Responsable du Service Emploi Formation Mobilité (h/f)

Sous l’autorité du DRH, le (la) responsable emploi formation mobilité assure l’optimisation des compétences et l’amélioration de la gestion des emplois au sein de la collectivité, en pilotant les processus de développement d'une politique GPEC (Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) : formation, recrutement, mobilité interne et évaluation.
Le responsable emploi formation mobilité encadre 2 agents et participe au collectif de la direction des ressources humaines.

Recrutement :
• Analyse et participe à l'analyse des besoins d'organisation de la collectivité et des changements qu'ils impliquent en termes de besoins en emplois et en compétences
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Corrèle les souhaits individuels de parcours et de carrières professionnels avec les besoins de la collectivité, pour établir des plans de déploiement d'emploi et de mobilité
• Suivi des effectifs et de l’évolution des emplois et partage d’information sur les effectifs et les emplois en interne et en externe
• Participe au recrutement et mission de conseil auprès des services, en lien avec le chargé de recrutement
• Participation à l'élaboration de profils et des fiches de poste

Mobilité :
• Informe et participe à l'information des agents sur les changements, en termes d'emplois et de compétences
• Propose et met en œuvre des processus d'aide à la mobilité pour accompagner les changements organisationnels (bilans professionnels, de compétences, ateliers de mobilité, stages d'immersion, etc.), en lien avec les différents acteurs de la collectivité
• Conçoit, met en œuvre et évalue les dispositifs de mobilité et d'accompagnement professionnel, en lien avec les agents, les services et les partenaires de la collectivité.
• Mets en place et suit les périodes de préparation au reclassement (PPR), dans une problématique d'usure professionnelle, de pénibilité, de reclassement pour raison médicale
• Extractions de données RH pour analyses prospectives en lien avec le chargé de prévention

Formation :
• Définit les orientations stratégiques de formation en lien avec les orientations politiques de la collectivité et ses besoins en compétences
• Mets en place le plan de formation pluriannuel
• Elabore des outils d’identification des besoins collectifs et individuels
• Participe au dialogue social autour du plan de formation
• Mets en œuvre les dispositifs liés aux réformes de la formation
• Sélectionne les prestataires externes en analysant la pertinence des propositions, en termes pédagogiques et budgétaires, négocier si besoin les prestations de formation
• Elabore des outils afin d’évaluer l’impact des formations sur les services et les situations de travail
• Mesure l’écart entre les compétences détenues et les compétences attendues
• Participe à l’accompagnement des parcours professionnels tout au long de la vie
• Suit les budgets recrutement et formation