Sous la responsabilité du Directeur des Ressources Humaines, le responsable du service prévention pilote et coordonne la politique de prévention des risques professionnels, de santé et de sécurité au travail et d'amélioration des conditions de travail.Il conseille et accompagne les directions et les services dans la maîtrise des risques professionnels, la mise en oeuvre de leurs obligations réglementaires. Il contribue à la définition et à la mise en oeuvre de la démarche d'amélioration de qualité de vie et des conditions de travail de la collectivité.Il assure l'encadrement hiérarchique des deux agents du service, un technicien de prévention et un assistant administratif en prévention des risques professionnels. Il organise leur activité, coordonne leurs interventions et veille à la qualité et à l'efficacité des actions menées.En lien avec la médecine du travail, les assistants de prévention, les représentants du personnel et les partenaires extérieurs, il contribue au développement d'une culture partagée de la prévention au sein de la collectivité.
Missions principales
Pilotage de la politique de prévention
* Définir, planifier et mettre en oeuvre les orientations de la collectivité en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.* Piloter l'élaboration, la mise à jour et le suivi du document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) et du programme de prévention.* Conseiller les directions et les responsables de service sur leurs obligations réglementaires.* Assurer une veille juridique et réglementaire et évaluer l'efficacité des actions engagées.
Management et coordination du service* Encadrer et accompagner les deux agents du service dans l'exercice de leurs missions.* Organiser, coordonner et planifier les activités, définir les objectifs et hiérarchiser les priorités.* Développer les compétences des agents.* Assurer le suivi des moyens et des besoins du service.
Evaluation des risques et amélioration des conditions de travail* Superviser l'identification et l'évaluation des risques professionnels dans les services.* Réaliser des enquêtes administratives* Coordonner les analyses d'accidents du travail, d'incidents et de situations dangereuses.* Proposer et suivre les plans d'action visant à réduire les risques et améliorer les conditions de travail, en favorisant la participation des agents et des encadrants.* Coordonner les actions avec les deux autres unités de la direction RH, la médecine du travail et les acteurs de la prévention, notamment en matière de maintien dans l'emploi.* Veiller au suivi des équipements, des contrôles réglementaires et des recommandations des organismes compétents.
Amélioration de la prévention et dialogue social* Elaborer l'ordre du jour, coordonner la préparation des travaux et animer les séances de la formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail (F3SCT).* Assurer le suivi des observations, des signalements et des actions de prévention.* Définir les besoins de formation et de sensibilisation des agents et des encadrants.* Animer et coordonner le réseau des assistants de prévention.* Élaborer les bilans, tableaux de bord et indicateurs relatifs à l'absentéisme, la santé et à la sécurité au travail afin de définir et piloter des plans d'actions.

Formation et expérienceFormation supérieure en prévention des risques professionnels, santé et sécurité au travail.Expérience confirmée en prévention des risques professionnels.Expérience en management d'équipe et en conduite de projets transversaux souhaitée.Une connaissance de la fonction publique territoriale est appréciée.SavoirsMaîtrise de la réglementation en matière de santé, de sécurité et de conditions de travail.Connaissance des méthodes d'évaluation des risques professionnels et d'analyse des accidents du travail.Connaissance du fonctionnement de la F3SCT et des acteurs de la prévention.Savoir-fairePiloter une politique de prévention et conduire des projets.Encadrer et fédérer une équipe.Analyser les risques, définir des priorités et proposer des solutions adaptées.Conseiller les directions et travailler en transversalité.Savoir-êtreSens des responsabilités.Qualités relationnelles, pédagogie et diplomatie.Rigueur, autonomie et esprit de synthèse.Capacité d'organisation, de décision et d'adaptation.Discrétion professionnelle.
Poste ouvert aux :agents titulaires de la fonction publique ou lauréat de concours du cadre d'emplois des ingénieurs (catégorie A) - filière technique et des attachés territoriaux (catégorie A) -filière administrative-ou aux non-titulaires de la fonction publique pour un CDD de 1 an renouvelable

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