Responsable du service Prévention Santé Handicap (h/f)
Emploi VILLEPINTE
Villepinte (Seine-Saint-Denis)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Placé sous l’autorité hiérarchique de la Directrice des Solidarités et du CCAS, la mission principale du service consiste à mettre œuvre des actions de promotion à la santé et au handicap, de développer la démarche « Atelier Santé Ville », d’assurer la coordination et la mise en œuvre de la Commission Cummunale d’Accessibilité, d’accueillir et orienter les personnes victimes de violences et discrimination.
A ce titre, vous aurez les missions suivantes :
A ce titre, vous aurez les missions suivantes :
Vos missions :
Mission 1 : Management stratégique des équipes
• Superviser et coordonner l’activité et le fonctionnement du service,
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de prévention de santé et handicap et évaluer les résultats,
• Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
• Conduire des réunions régulières (temps d’échanges, transmission des informations),
• Initier les plans de formation nécessaires aux équipes.
Mission 2 : Pilotages des actions du service et des instances
• Mettre en œuvre les actions de promotion à la santé et au handicap ainsi que les outils de suivi,
• Mettre en œuvre et animer la Commission Communale d’Accessibilité,
• Elaborer le budget du service et asurer le suivi,
• Elaborer les demandes de subventions dans le cadre des actions,
• Faire des bilans et perspectives avec analyse,
• Etre force de proposition,
• Promouvoir la transversalité entre les directions de la collectivité et les partenaires,
• Assurer le pilotage du COPIL Atelier Santé Ville.
Mission 3 : Suivi des relations institutionnelles
• Etre garant de la mise en œuvre des conventions partenariales (suivi, négociation, exécution),
• Faciliter l’information auprès des usagers et partenaires en matière de santé publique et handicap,
• Participer aux réunions diverses institutionnelles,
• Faciliter, maintenir les partenariats,
• Assurer le suivi des services rencontrant des problématiques liés au handicap.
Mission 1 : Management stratégique des équipes
• Superviser et coordonner l’activité et le fonctionnement du service,
• Impulser une dynamique de réflexion en matière de prévention de santé et handicap et évaluer les résultats,
• Veiller à la réactivité et la qualité des services rendus,
• Conduire des réunions régulières (temps d’échanges, transmission des informations),
• Initier les plans de formation nécessaires aux équipes.
Mission 2 : Pilotages des actions du service et des instances
• Mettre en œuvre les actions de promotion à la santé et au handicap ainsi que les outils de suivi,
• Mettre en œuvre et animer la Commission Communale d’Accessibilité,
• Elaborer le budget du service et asurer le suivi,
• Elaborer les demandes de subventions dans le cadre des actions,
• Faire des bilans et perspectives avec analyse,
• Etre force de proposition,
• Promouvoir la transversalité entre les directions de la collectivité et les partenaires,
• Assurer le pilotage du COPIL Atelier Santé Ville.
Mission 3 : Suivi des relations institutionnelles
• Etre garant de la mise en œuvre des conventions partenariales (suivi, négociation, exécution),
• Faciliter l’information auprès des usagers et partenaires en matière de santé publique et handicap,
• Participer aux réunions diverses institutionnelles,
• Faciliter, maintenir les partenariats,
• Assurer le suivi des services rencontrant des problématiques liés au handicap.
Profil recherché
Intérêts et difficultés du poste
Participer à la conduite de changement des pratiques professionnelles dans un objectif d’améliorer la qualité du service rendu au public
________________________________________
Contexte et conditions de travail
• Au sein de la structure, un bureau équipé de poste informatique et téléphonique sont à la disposition de l’agent ainsi qu’un téléphone portable professionnel,
• Un véhicule de la ville est à la disposition de l’équipe du service,
• Poste télétravaillable.
________________________________________
Compétences requises
Les savoirs :
• Connaissance des dispositifs et institutions (MDPH, ARS, Département, EPT, Politique de la Ville),
• Connaissance en santé publique et Handicap.
Les savoirs-faire :
• Capacité à conduire une équipe, la fédérer autour d’actions et projets,
• Capacité à être en relation avec les représentants institutionnels,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise ds instances (CCA…),
• Maîtrise des ourils informatiques,
Les savoirs-faire comportementaux :
• Qualités managériales,
• Qualités d’écoute et de relationnel,
• Capacité d’adaptation.
Participer à la conduite de changement des pratiques professionnelles dans un objectif d’améliorer la qualité du service rendu au public
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Contexte et conditions de travail
• Au sein de la structure, un bureau équipé de poste informatique et téléphonique sont à la disposition de l’agent ainsi qu’un téléphone portable professionnel,
• Un véhicule de la ville est à la disposition de l’équipe du service,
• Poste télétravaillable.
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Compétences requises
Les savoirs :
• Connaissance des dispositifs et institutions (MDPH, ARS, Département, EPT, Politique de la Ville),
• Connaissance en santé publique et Handicap.
Les savoirs-faire :
• Capacité à conduire une équipe, la fédérer autour d’actions et projets,
• Capacité à être en relation avec les représentants institutionnels,
• Maîtrise de la méthodologie de projet,
• Maîtrise ds instances (CCA…),
• Maîtrise des ourils informatiques,
Les savoirs-faire comportementaux :
• Qualités managériales,
• Qualités d’écoute et de relationnel,
• Capacité d’adaptation.
Autres informations
Non renseignées
il y a 3 semaines
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