Responsable du service Seniors
Emploi CCAS DE PORNIC
Pornic (Loire-Atlantique)
Non renseigné
Inclusion sociale
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le CCAS de Pornic
(Loire-Atlantique)
15 000 habitants
Surclassée 40 000 / 80 000 habitants
Station balnéaire classée
10 000 hectares – 14 km de côtes
Recrute
(par voie statutaire ou contractuelle)
Un responsable du service Séniors (H/F)
Cadre d’emplois : Rédacteur Catégorie B.
Au sein d'une équipe composée de 2 agents et sous la responsabilité de la direction du CCAS, le/la Responsable aura pour mission d'impulser et de mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des seniors.
(Loire-Atlantique)
15 000 habitants
Surclassée 40 000 / 80 000 habitants
Station balnéaire classée
10 000 hectares – 14 km de côtes
Recrute
(par voie statutaire ou contractuelle)
Un responsable du service Séniors (H/F)
Cadre d’emplois : Rédacteur Catégorie B.
Au sein d'une équipe composée de 2 agents et sous la responsabilité de la direction du CCAS, le/la Responsable aura pour mission d'impulser et de mettre en œuvre la politique sociale de la collectivité en direction des seniors.
Missions :
1/ Organisation, coordination et encadrement du guichet unique d’information à destination des séniors
Lors de RDV :
- Si besoin, analyse plus approfondie de la demande en s’appuyant sur une expertise
- Instruction des dossiers d’aide sociale à l’hébergement et des dossiers d’obligation alimentaire
2/ Conception, pilotage et évaluation des actions d'animation et de prévention visant à maintenir les relations sociales et lutter contre l'isolement,
- Encadrement du service de repérage et de lutte contre l’isolement
- Coordination des festivités de Noël : colis et repas des ainés (et autres animations)
- Gestion plan canicule et autres dispositifs
3/ Collaboration avec la direction du CCAS
- Participation à la réflexion sur l’évolution du service selon les orientations municipales
- Seconder la direction sur des dossiers ponctuels (Conseils d'Administration, autres...)
1/ Organisation, coordination et encadrement du guichet unique d’information à destination des séniors
Lors de RDV :
- Si besoin, analyse plus approfondie de la demande en s’appuyant sur une expertise
- Instruction des dossiers d’aide sociale à l’hébergement et des dossiers d’obligation alimentaire
2/ Conception, pilotage et évaluation des actions d'animation et de prévention visant à maintenir les relations sociales et lutter contre l'isolement,
- Encadrement du service de repérage et de lutte contre l’isolement
- Coordination des festivités de Noël : colis et repas des ainés (et autres animations)
- Gestion plan canicule et autres dispositifs
3/ Collaboration avec la direction du CCAS
- Participation à la réflexion sur l’évolution du service selon les orientations municipales
- Seconder la direction sur des dossiers ponctuels (Conseils d'Administration, autres...)
Profil recherché
1) Compétences requises :
- Connaitre les spécificités et les problématiques liées aux personnes âgées
- Connaitre les réseaux d’aide, de santé et de services à la personne pour les seniors
- Connaitre la législation sociale, le cadre institutionnel et partenarial
- Connaitre les instances de décision de la collectivité et les procédures administratives
- Faire preuve de capacités managériales de proximité
- Savoir travailler en réseau et en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires du territoire
- Maîtriser les techniques d'accueil et d'écoute
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Identifier les besoins et les capacités des seniors
- Assurer une veille sociale et réglementaire
2) Savoir être :
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public
- Être autonome et disponible
- Savoir faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
- Être discret
- Connaitre les spécificités et les problématiques liées aux personnes âgées
- Connaitre les réseaux d’aide, de santé et de services à la personne pour les seniors
- Connaitre la législation sociale, le cadre institutionnel et partenarial
- Connaitre les instances de décision de la collectivité et les procédures administratives
- Faire preuve de capacités managériales de proximité
- Savoir travailler en réseau et en transversalité avec les différents services municipaux et partenaires du territoire
- Maîtriser les techniques d'accueil et d'écoute
- Maitriser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
- Identifier les besoins et les capacités des seniors
- Assurer une veille sociale et réglementaire
2) Savoir être :
- Savoir communiquer et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
- Avoir le sens du service public
- Être autonome et disponible
- Savoir faire preuve de rigueur et avoir le sens de l’organisation
- Être discret
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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