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CAVALAIRE SUR MER
Responsable du stationnement (H/F)
Hôtel de ville - place benjamin gaillard - cs 50150, Cavalaire-sur-Mer (Var (83))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité publique
Publié il y a 2 jours
Description du poste
La Ville de Cavalaire sur Mer (8 000 habitants surclassée sur la strate 40-80 000 habitants) recrute, sous l’autorité du Directeur de la Police Municipale et des Polices Spéciales, un Responsable de stationnement (H/F).
Positionnement hiérarchique :
•Encadre les agents affectés au stationnement (ASVP, agents de contrôle, régisseurs, gestionnaires administratifs).
•Travaille en transversalité avec les services Voirie, Police municipale, Urbanisme, Commerce, Finances et Communication.
Cadre d'emplois :
Filière Administrative ou Technique – Catégorie B & C
Positionnement hiérarchique :
•Encadre les agents affectés au stationnement (ASVP, agents de contrôle, régisseurs, gestionnaires administratifs).
•Travaille en transversalité avec les services Voirie, Police municipale, Urbanisme, Commerce, Finances et Communication.
Cadre d'emplois :
Filière Administrative ou Technique – Catégorie B & C
Votre mission
Les missions principales :
Piloter, organiser et développer la politique de stationnement de la collectivité afin d'améliorer le partage de l'espace public, favoriser l'attractivité du centre-ville, optimiser la rotation des véhicules et assurer la qualité du service rendu aux usagers.
1. Élaborer et mettre en œuvre la politique de stationnement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de stationnement.
• Réaliser les études de besoins et proposer des évolutions réglementaires et tarifaires.
• Mettre en cohérence les politiques de stationnement avec les objectifs de mobilité durable.
• Assurer une veille juridique et technique.
2. Piloter l'exploitation du stationnement
• Superviser les parkings en ouvrage et le stationnement sur voirie.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements (horodateurs, capteurs, logiciels métiers).
• Veiller à la qualité du service et au respect des contrats d'exploitation.
• Suivre les incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
3. Gérer le Forfait Post-Stationnement (FPS)
• Organiser la chaîne de gestion du FPS.
• Assurer le suivi des contestations et recours.
• Contrôler les recettes liées au stationnement payant.
• Produire les indicateurs de performance et les bilans d'activité.
4. Encadrer les équipes
• Organiser l'activité des agents.
• Définir les objectifs et évaluer les performances.
• Conduire les réunions de service.
• Identifier les besoins de formation.
5. Assurer la gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Préparer les marchés publics liés aux équipements et prestations.
• Assurer le suivi financier des recettes et dépenses.
• Participer à l'élaboration des rapports et délibérations.
6. Développer les relations avec les partenaires
• Assurer les relations avec les commerçants, habitants et usagers.
• Participer aux réunions publiques et commissions.
• Représenter la collectivité auprès des prestataires et partenaires institutionnels.
• Traiter les situations sensibles et les réclamations complexes.
Activités complémentaires :
• Participation aux projets de mobilité et de transition écologique.
• Contribution aux schémas directeurs de circulation et stationnement.
• Suivi des innovations : stationnement intelligent, applications mobiles, capteurs connectés, vidéosurveillance des parkings.
• Gestion des événements impactant le stationnement (marchés, manifestations, travaux).
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES
Conditions d'exercice :
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Utilisation régulière d'outils numériques et logiciels métiers. Indicateurs de performance :
• Taux d'occupation des places.
• Rotation du stationnement en centre-ville.
• Évolution des recettes de stationnement.
• Taux de disponibilité des équipements.
• Délai de traitement des réclamations.
• Taux de recouvrement des FPS.
• Satisfaction des usagers.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Piloter, organiser et développer la politique de stationnement de la collectivité afin d'améliorer le partage de l'espace public, favoriser l'attractivité du centre-ville, optimiser la rotation des véhicules et assurer la qualité du service rendu aux usagers.
1. Élaborer et mettre en œuvre la politique de stationnement
• Participer à la définition des orientations stratégiques en matière de stationnement.
• Réaliser les études de besoins et proposer des évolutions réglementaires et tarifaires.
• Mettre en cohérence les politiques de stationnement avec les objectifs de mobilité durable.
• Assurer une veille juridique et technique.
2. Piloter l'exploitation du stationnement
• Superviser les parkings en ouvrage et le stationnement sur voirie.
• Garantir le bon fonctionnement des équipements (horodateurs, capteurs, logiciels métiers).
• Veiller à la qualité du service et au respect des contrats d'exploitation.
• Suivre les incidents et mettre en œuvre les actions correctives.
3. Gérer le Forfait Post-Stationnement (FPS)
• Organiser la chaîne de gestion du FPS.
• Assurer le suivi des contestations et recours.
• Contrôler les recettes liées au stationnement payant.
• Produire les indicateurs de performance et les bilans d'activité.
4. Encadrer les équipes
• Organiser l'activité des agents.
• Définir les objectifs et évaluer les performances.
• Conduire les réunions de service.
• Identifier les besoins de formation.
5. Assurer la gestion administrative et financière
• Élaborer et suivre le budget du service.
• Préparer les marchés publics liés aux équipements et prestations.
• Assurer le suivi financier des recettes et dépenses.
• Participer à l'élaboration des rapports et délibérations.
6. Développer les relations avec les partenaires
• Assurer les relations avec les commerçants, habitants et usagers.
• Participer aux réunions publiques et commissions.
• Représenter la collectivité auprès des prestataires et partenaires institutionnels.
• Traiter les situations sensibles et les réclamations complexes.
Activités complémentaires :
• Participation aux projets de mobilité et de transition écologique.
• Contribution aux schémas directeurs de circulation et stationnement.
• Suivi des innovations : stationnement intelligent, applications mobiles, capteurs connectés, vidéosurveillance des parkings.
• Gestion des événements impactant le stationnement (marchés, manifestations, travaux).
CONDITIONS DE TRAVAIL ET CONTRAINTES
Conditions d'exercice :
• Temps complet.
• Disponibilité ponctuelle en soirée ou le week-end lors d'événements.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal.
• Utilisation régulière d'outils numériques et logiciels métiers. Indicateurs de performance :
• Taux d'occupation des places.
• Rotation du stationnement en centre-ville.
• Évolution des recettes de stationnement.
• Taux de disponibilité des équipements.
• Délai de traitement des réclamations.
• Taux de recouvrement des FPS.
• Satisfaction des usagers.
Avantages sociaux :
Tickets restaurants : valeur faciale 7 euros (50% pris en charge par l'employeur)
Prime de fin d'année au prorata du temps de travail versée en novembre de chaque année
Comité des œuvres sociales
Participation mutuelle santé labellisée à hauteur de 20 euros.
Profil recherché
Profil recherché :
• Expérience souhaitée dans la gestion du stationnement, de la mobilité ou de l'exploitation de services urbains.
• Expérience en management appréciée.
Savoirs :
• Réglementation du stationnement et de la circulation.
• Fonctionnement du FPS et procédures administratives associées.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Cadre juridique des collectivités territoriales.
• Enjeux de mobilité et d'aménagement urbain.
Savoir-faire :
• Conduite de projet.
• Management d'équipe.
• Analyse de données et tableaux de bord.
• Rédaction de notes, rapports et délibérations.
• Négociation avec les partenaires et prestataires.
• Pilotage budgétaire.
Savoir-être :
Sens du service public.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens de l'organisation.
• Aptitude à la décision. • Force de proposition.
• Expérience souhaitée dans la gestion du stationnement, de la mobilité ou de l'exploitation de services urbains.
• Expérience en management appréciée.
Savoirs :
• Réglementation du stationnement et de la circulation.
• Fonctionnement du FPS et procédures administratives associées.
• Finances publiques locales.
• Commande publique.
• Cadre juridique des collectivités territoriales.
• Enjeux de mobilité et d'aménagement urbain.
Savoir-faire :
• Conduite de projet.
• Management d'équipe.
• Analyse de données et tableaux de bord.
• Rédaction de notes, rapports et délibérations.
• Négociation avec les partenaires et prestataires.
• Pilotage budgétaire.
Savoir-être :
Sens du service public.
• Capacités relationnelles et diplomatie.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Réactivité et sens de l'organisation.
• Aptitude à la décision. • Force de proposition.
Autres informations
Non renseignées