Responsable d'unité parcours d'insertion
Emploi CONSEIL DÉPARTEMENTAL DU MAINE-ET-LOIRE
Angers (Maine-et-Loire)
Non renseigné
Citoyenneté, population
Emploi permanent
Plein temps
Description
En tant que Responsable de l'unité Parcours d'insertion, vous serez en charge du pilotage et de l'animation du dispositif RSA, (traitant essentiellement le volet administratif du parcours d'insertion hors accompagnement physique du public). Votre objectif principal sera de garantir une mise en parcours rapide des bénéficiaires RSA, visant leur sortie du dispositif grâce à une dynamique d'accompagnement.
Activités principales :
Dans le cadre de la réforme prévue par la loi pour le plein emploi, vous serez responsable du management des agents de l'unité Parcours d'insertion. Cela inclut l'encadrement et l'animation de l'équipe, l'appui technique, ainsi que l'organisation et la conduite de réunions.
Vous piloterez les dispositifs liés aux parcours d'insertion à travers la convention cadre, en lien avec les futures instances prévues par la loi pour le plein emploi, et les conventions de délégations de l'orientation et d'accompagnement aux organismes référents. Vous superviserez la gestion des parcours des bénéficiaires de RSA, incluant le fichier informatisé des bénéficiaires RSA (interfaces Caf, MSA, France Travail et liens Solis), les orientations et réorientations des bénéficiaires, l'organisation et l'animation des équipes pluridisciplinaires locales, les rappels aux obligations des bénéficiaires, l'évolution dynamique des parcours d'insertion des bénéficiaires, ainsi que les modalités de communication et de transmission de l'information aux bénéficiaires.
Relations partenariales :
Vous apporterez un appui technique aux services instructeurs/orienteurs et référents RSA, et développerez l'information sur le dispositif RSA. Vous participerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi, et représenterez le Département aux réunions partenariales avec les différents acteurs de l'insertion.
Suivi et analyse : Vous suivrez les statistiques de l'unité Parcours d'insertion et analyserez les tableaux de bord. Vous contribuerez également au bilan annuel d'activité du service.
Activités secondaires :
Vous apporterez un appui au chef de service Droits et parcours d'insertion et validerez les contrats d'engagements réciproques non délégués aux organismes référents en l'absence des CSP.
Dans le cadre de la réforme prévue par la loi pour le plein emploi, vous serez responsable du management des agents de l'unité Parcours d'insertion. Cela inclut l'encadrement et l'animation de l'équipe, l'appui technique, ainsi que l'organisation et la conduite de réunions.
Vous piloterez les dispositifs liés aux parcours d'insertion à travers la convention cadre, en lien avec les futures instances prévues par la loi pour le plein emploi, et les conventions de délégations de l'orientation et d'accompagnement aux organismes référents. Vous superviserez la gestion des parcours des bénéficiaires de RSA, incluant le fichier informatisé des bénéficiaires RSA (interfaces Caf, MSA, France Travail et liens Solis), les orientations et réorientations des bénéficiaires, l'organisation et l'animation des équipes pluridisciplinaires locales, les rappels aux obligations des bénéficiaires, l'évolution dynamique des parcours d'insertion des bénéficiaires, ainsi que les modalités de communication et de transmission de l'information aux bénéficiaires.
Relations partenariales :
Vous apporterez un appui technique aux services instructeurs/orienteurs et référents RSA, et développerez l'information sur le dispositif RSA. Vous participerez à l'élaboration et à la mise en oeuvre de la stratégie départementale pour l'insertion et l'emploi, et représenterez le Département aux réunions partenariales avec les différents acteurs de l'insertion.
Suivi et analyse : Vous suivrez les statistiques de l'unité Parcours d'insertion et analyserez les tableaux de bord. Vous contribuerez également au bilan annuel d'activité du service.
Activités secondaires :
Vous apporterez un appui au chef de service Droits et parcours d'insertion et validerez les contrats d'engagements réciproques non délégués aux organismes référents en l'absence des CSP.
Profil recherché
Vous devez avoir une connaissance approfondie du dispositif RSA et de son environnement, notamment sur le volet parcours d'insertion, ainsi que des dispositifs sociaux, d'insertion, de l'emploi et de la formation. Une méthodologie de gestion de projet est également nécessaire.
Vous devez maîtriser le management, le pilotage et l'animation d'une équipe, faire preuve d'initiative, et avoir une facilité d'adaptation à l'environnement de travail.
Vous devez être capable d'élaborer et d'analyser des données statistiques, être force de propositions, et faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation.
La maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Solis, CDAP, MSAPRO et DUDE est également requise.
Vous devez connaître le fonctionnement de l'institution, respecter le cadre législatif, connaître l'ensemble du dispositif RSA, et être capable d'élaborer, de mettre en place et de respecter des procédures.
Enfin, vous devez être capable de conduire et d'animer une réunion, d'encadrer et de travailler en équipe. Vous devez faire preuve de disponibilité, d'écoute, et être capable de vous positionner en tant que cadre A.
Vous devez maîtriser le management, le pilotage et l'animation d'une équipe, faire preuve d'initiative, et avoir une facilité d'adaptation à l'environnement de travail.
Vous devez être capable d'élaborer et d'analyser des données statistiques, être force de propositions, et faire preuve de réactivité, de rigueur et d'organisation.
La maîtrise des logiciels Word, Excel, PowerPoint, Solis, CDAP, MSAPRO et DUDE est également requise.
Vous devez connaître le fonctionnement de l'institution, respecter le cadre législatif, connaître l'ensemble du dispositif RSA, et être capable d'élaborer, de mettre en place et de respecter des procédures.
Enfin, vous devez être capable de conduire et d'animer une réunion, d'encadrer et de travailler en équipe. Vous devez faire preuve de disponibilité, d'écoute, et être capable de vous positionner en tant que cadre A.
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 semaines
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