Responsable équipe espaces verts

Située à l’ouest du département du Rhône, la Ville de Tarare compte plus de 10 000 habitants. Forte de son économie dynamique et de la croissance de sa population, elle n’a de cesse de rechercher l’amélioration du cadre de vie proposé à ses usagers.

Dans cet objectif, elle a été accompagnée par le CAUE pour élaborer un plan guide apportant une vision d’ensemble et d’avenir pour la ville – document cadre (grandes orientations de plantation et de gestion des espaces publics, plan d’actions et méthodologie) et un référentiel de végétalisation et des bonnes pratiques de gestion.
La volonté municipale est de s’adapter aux enjeux climatiques en replantant mieux avec une vision d’ensemble.

Cette stratégie se développera en 7 actions majeures :
 Planter et désimperméabiliser les espaces stationnés : installer des arbres dans de meilleures conditions de sol au sein des zones de stationnement qui sont des espaces contraints, soumis à du tassement par les véhicules.
 Restaurer des fosses de plantation existantes : améliorer les conditions de vie des végétaux / replanter dans d’anciennes fosses trop petites
 Planter les pieds d’arbres de rue : végétaliser durablement les pieds d’arbres / occuper l’espace /embellir le cadre de vie
 Planter les rues étroites du centre-ville : retrouver des espaces de pleine de terre et créer des formes plantées adaptées pour végétaliser et fleurir durablement les rues du centre-ville
 Gérer le patrimoine des parcs et jardins publics
 Renaturer les cours d’écoles
 Elaborer un plan de gestion différencié et de fleurissement durable


Aujourd’hui, pour mettre en œuvre cette stratégie sur le terrain, la ville de Tarare recrute un chef d’équipe Espaces verts

Les conditions de travail sont les suivantes :
- Astreintes de décision certains week-ends et jours fériés
- Travail à temps complet à hauteur de 35h30 par semaine sur 4.5 jours (horaires été/hiver)
- Les conditions de recrutement intègrent la rémunération statutaire mais également un régime indemnitaire favorable, des titres restaurant d’une valeur faciale de 7.5€ avec une participation employeur à 60%.
- A compter du 1er janvier 2026, la participation employeur à la mutuelle passe à 15€. La participation employeur à la prévoyance est au-dessus du minimum réglementaire et s’élève à 10€

Sous l’autorité de la responsable du centre technique municipal et en lien fonctionnel avec la chargé du cadre de vie et de la transition écologique,

Vos missions principales sont de :

Mission 1. Manager et encadrer l’équipe Espaces verts
• Encadrer les agents, stagiaires et saisonniers du service
• Planifier et organiser les activités quotidiennes (tonte, taille, désherbage, fleurissement, nettoyage, etc.)
• Assurer la répartition du travail par secteurs et contrôler la bonne exécution des tâches
• Veiller à la sécurité des agents et au respect des consignes de sécurité
• Être l’interlocuteur de proximité de l’équipe et assurer le relais d’information auprès de la responsable

Mission 2. Assurer le fleurissement et les plantations
• Mettre en œuvre les plans de fleurissement et de plantation définis en lien avec la responsable et les élus référents
• Définir les besoins en végétaux, passer les commandes et en assurer le suivi
• Superviser l’entretien des massifs et participer aux plantations avec l’équipe

Mission 3. Entretenir les espaces verts et assurer la propreté
• Organiser et suivre l’entretien des parcs, jardins et espaces verts (tonte, taille, désherbage, ramassage des feuilles, etc.)
• Coordonner les opérations de nettoyage (parcs, corbeilles, interventions ponctuelles)
• Participer aux missions partagées avec le service propreté (désherbage, déneigement, etc.)

Mission 4. Suivre le patrimoine arboré
• Planifier les interventions d’élagage et d’abattage en lien avec la responsable
• Encadrer les chantiers réalisés en régie et assurer le suivi des entreprises extérieures
Mission 5. Participer à la coordination générale
• Assurer le suivi quotidien et rendre compte à la responsable
• Participer aux réunions de coordination du CTM pour représenter l’équipe
• Être force de proposition sur l’organisation du travail et l’amélioration des pratiques