Responsable équipe pool véhicules/chauffeurs
Emploi MAIRIE DE NEVERS
Nevers (Nièvre)
Non renseigné
Architecture, bâtiment
Emploi permanent
Plein temps
Description
Responsable équipe pool véhicules/chauffeurs, placé(e) sous la responsabilité du Cabinet du Maire
Supervision et coordination du pool véhicules / chauffeurs :
- Gérer et organiser le travail de l’équipe
- Veiller au respect des plannings et des tâches
- Assurer le suivi de la qualité du service et au respect des règles de sécurité
Coordonner des missions de covoiturage et transport :
- Effectuer la mission de chauffeur de Monsieur le Maire ou des élus de la collectivité
- Effectuer des missions ponctuelles de covoiturage ou de transport d’agents en cas de nécessité de service
- Effectuer des missions de transport d’agents ou d’élus PMR
- Organiser les missions de transport d’enfants accueillis dans les structures « Petite Enfance » de la collectivité
Vous aurez pour missions :
Gestion du parc de Véhicules en lien avec le service garage municipal :
- Assurer la gestion du parc de véhicules (pool et véhicules du cabinet du Maire) et garantir leur disponibilité en bon état de fonctionnement
- Superviser le suivi administratif (assurances, contrôle technique, conformité, carburant, etc.)
- Planifier et suivre les opérations de maintenance
- Gérer et organiser le travail de l’équipe
- Veiller au respect des plannings et des tâches
- Assurer le suivi de la qualité du service et au respect des règles de sécurité
Coordonner des missions de covoiturage et transport :
- Effectuer la mission de chauffeur de Monsieur le Maire ou des élus de la collectivité
- Effectuer des missions ponctuelles de covoiturage ou de transport d’agents en cas de nécessité de service
- Effectuer des missions de transport d’agents ou d’élus PMR
- Organiser les missions de transport d’enfants accueillis dans les structures « Petite Enfance » de la collectivité
Vous aurez pour missions :
Gestion du parc de Véhicules en lien avec le service garage municipal :
- Assurer la gestion du parc de véhicules (pool et véhicules du cabinet du Maire) et garantir leur disponibilité en bon état de fonctionnement
- Superviser le suivi administratif (assurances, contrôle technique, conformité, carburant, etc.)
- Planifier et suivre les opérations de maintenance
Profil recherché
Formations et expériences requises
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Savoir mettre en œuvre les procédures et les techniques inhérentes à la gestion d’un pool automobile
- Capacités d'organisation, de planification et de coordination
- Qualités managériales
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Pour les encadrants
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du Management
Responsabilité particulière
- Encadrement : 1 agent
- Travail collaboratif
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste :
Variable selon les plannings de prestations et les besoins de Monsieur le Maire (soir et week-end)
- Lundi au mercredi 8h-12h / 13h-17h
- Les jeudis 8h-12h / 13h30-17h
- Les vendredis 8h-12h / 13h-16h30
- Déplacements
- Service de week-end Samedis et exceptionnellement le dimanche ou jours fériés
- Efforts physiques charges exceptionnelles
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Port d’une tenue de travail
- Habilitations diverses : électrique
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
- Expérience souhaitée sur un poste similaire
- Savoir mettre en œuvre les procédures et les techniques inhérentes à la gestion d’un pool automobile
- Capacités d'organisation, de planification et de coordination
- Qualités managériales
Compétences et qualités requises
- Connaissance des techniques liées à la fonction
- Maîtrise des Procédures / Réglementation
- Engagement et sens du service public
- Maîtrise des outils informatiques et capacités rédactionnelles,
- Capacité d'analyse, prise d’initiatives, autonomie et réactivité,
- Capacité d’adaptation, communication, qualités relationnelles et diplomatie
- Être force de proposition, faire preuve d’organisation, de rigueur et de discrétion
- Esprit d’équipe et de coopération
- Titulaire du Permis B
Pour les encadrants
- Sens des responsabilités / Esprit de décision
- Animation et motivation des équipes
- Investissement dans le rôle d’accompagnant
- Relations sociales et humaines
- Aptitude à évaluer
- Adaptabilité du Management
Responsabilité particulière
- Encadrement : 1 agent
- Travail collaboratif
Condition d’exercice du poste :
- Temps complet : 39h/semaine (CA + RTT)
- Horaires quotidiens du poste :
Variable selon les plannings de prestations et les besoins de Monsieur le Maire (soir et week-end)
- Lundi au mercredi 8h-12h / 13h-17h
- Les jeudis 8h-12h / 13h30-17h
- Les vendredis 8h-12h / 13h-16h30
- Déplacements
- Service de week-end Samedis et exceptionnellement le dimanche ou jours fériés
- Efforts physiques charges exceptionnelles
- Position de travail (répartition assis/debout) : 70 % assis / 30 % debout
- Port d’une tenue de travail
- Habilitations diverses : électrique
- Recrutement par voie statutaire, ou à défaut, par voie contractuelle
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire + Prime annuelle versée en deux fois (juin et décembre)
- Adhésion au CNAS (agent titulaire) + CE
- Accès au restaurant administratif AGORA
- Compte Epargne Temps
- Participation, à hauteur de 75%, aux frais de transport sur abonnement Domicile/Travail
- Possibilité de télétravail, sous conditions d’éligibilité
- Prime de mobilité durable
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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