← Retour
CONSEIL RÉGIONAL DE NORMANDIE
Responsable Equipe Technique Service Général - Lycée C. Saint Saens - 11753
44 Rue du Petit Aulnay, Déville-lès-Rouen (Seine-Maritime (76))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Architecture, bâtiment
Publié il y a 3 jours
Description du poste
Le lycée Camille Saint-Saëns, est une cité scolaire composée d'un collège et d'un lycée d'enseignement général de 1200 élèves.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Le poste de Responsable équipe technique - service général " deviendra à terme mixte au départ en retraite du Responsable équipe technique mixte actuel.
Membre de la communauté éducative, le responsable d'équipe technique est garant de la qualité du service rendu.
Il assure, en liens étroits avec l'autorité fonctionnelle et dans le cadre fixé par l'autorité hiérarchique, le management de proximité des collègues dont il a la charge. A ce titre, il s'assure d'une organisation efficiente et respectueuse de la qualité de vie au travail.
Le poste de Responsable équipe technique - service général " deviendra à terme mixte au départ en retraite du Responsable équipe technique mixte actuel.
Votre mission
Le poste de Responsable équipe technique - service général " deviendra à terme mixte au départ en retraite du Responsable équipe technique mixte actuel.
Dans son champ d’intervention, le responsable équipe technique service général :
Organise l’activité de l’équipe 2 agents d’accueil, 9 agents d’entretien et de restauration et 2 agents de maintenance (au départ du RET maintenance).
Organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention hiérarchique.
Anime, motive et évalue son équipe.
Est garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablit les devis, suit l’état des stocks.
Maitrise et fait respecter les règles, procédures et techniques d’entretien des locaux.
Assure la sécurité des biens et des personnes dans son champ de compétences.
Contribue au maintien et au développement de l’investissement de ses collègues.
Rend compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
Est capable de réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Suit les rapports des vérifications obligatoires et remédiation des réserves inscrites.
Dans son champ d’intervention, le responsable équipe technique service général :
Organise l’activité de l’équipe 2 agents d’accueil, 9 agents d’entretien et de restauration et 2 agents de maintenance (au départ du RET maintenance).
Organise l’activité d’entretien des locaux et des surfaces extérieures couvertes dont il a la charge et conformément aux arbitrages de l’autorité fonctionnelle. Le cas échéant, il organise les activités particulières à la demande de l’autorité fonctionnelle et dans le respect du cadre d’intervention hiérarchique.
Anime, motive et évalue son équipe.
Est garant de la sécurité et des conditions de travail des agents encadrés.
Etablit les devis, suit l’état des stocks.
Maitrise et fait respecter les règles, procédures et techniques d’entretien des locaux.
Assure la sécurité des biens et des personnes dans son champ de compétences.
Contribue au maintien et au développement de l’investissement de ses collègues.
Rend compte de l’activité de son service à l’autorité fonctionnelle.
Est capable de réactivité en cas de dysfonctionnements ou d’absences.
Suit les rapports des vérifications obligatoires et remédiation des réserves inscrites.
Profil recherché
Savoir partager les objectifs définis et fédérer son équipe autour de ceux-ci.
Capacité à organiser l'activité, animer, coordonner et contrôler une équipe et le cas échéant gérer des conflits.
Réactivité en cas de dysfonctionnement.
Maitriser le domaine d’intervention et des réglementations associées.
Respect des individus - Capacité d’écoute.
Sens de l’équité et de l’objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (Établissement scolaire) et les règles qui découlent.
Temps de travail :
Base annuelle 1607h sur cycle annualisé.
Service de restauration très dense entre 11h et 13h15.
Ouverture sur 6 jours pour le lycée.
Modification si besoin de service.
Spécificités du poste :
Port de charges - Gestes répétitifs - Contrainte posturale - Exposition aux risques - Port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Capacité à organiser l'activité, animer, coordonner et contrôler une équipe et le cas échéant gérer des conflits.
Réactivité en cas de dysfonctionnement.
Maitriser le domaine d’intervention et des réglementations associées.
Respect des individus - Capacité d’écoute.
Sens de l’équité et de l’objectivité.
Capacité à appréhender le contexte professionnel (Établissement scolaire) et les règles qui découlent.
Temps de travail :
Base annuelle 1607h sur cycle annualisé.
Service de restauration très dense entre 11h et 13h15.
Ouverture sur 6 jours pour le lycée.
Modification si besoin de service.
Spécificités du poste :
Port de charges - Gestes répétitifs - Contrainte posturale - Exposition aux risques - Port des EPI obligatoire.
Relations fonctionnelles internes et externes
Rattachement hiérarchique : Région Normandie.
Rattachement fonctionnel : Le Chef d’Etablissement, le/la Secrétaire Général(e).
Relations internes : Tous les personnels et usagers de l’établissement.
Relations externes : Fournisseurs et entreprises extérieurs, prestataires de services.
Conditions de recrutement :
Rémunération selon conditions statutaires + Régime indemnitaire ;
Poste vacant à pourvoir dans les meilleurs délais selon les modalités statutaires de recrutement.
Autres informations
Non renseignées