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Responsable (h/f)

Mairie 20, place Pierre Sémard, Villeneuve-Saint-Georges (Val-de-Marne (94))

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Education et jeunesse

Publié il y a 7 heures

Description du poste
Rattaché au service jeunesse, le responsable PIJ est chargé d'inscrire dans la mise en œuvre de la politique jeunesse, le fonctionnement et l'évolution du point information jeunesse (PIJ) et les actions à mener dans les thématiques majeures : information, insertion et pilotage de projet.
Votre mission
Vous encadrez une équipe d'animation de 3 personnes, coordonnez, dynamisez et animez les activités du PIJ et point cyb,
Vous assurez la gestion administrative, budgétaire et régie,
Vous coordonnez et pilotez les différents projets, groupes de travail et dispositifs de votre secteur,
Vous appliquez la réglementation en vigueur dans le domaine de l'accueil des mineurs,
Vous créez et animez des supports d'information en faveur des jeunes,
Vous favorisez la participation des jeunes en développant leur autonomie dans les domaines économiques et sociaux afin qu'ils organisent leurs initiatives,
Vous participez la dynamique du réseau Information Jeunesse du département,
Vous créez et développez des relations avec les partenaires locaux et extérieurs.
Profil recherché
Savoirs :
- Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales
- Connaissance des publics spécifiques
- Connaissance des partenaires et dispositifs d’accès à l’emploi, de formation initiale et continue
- Connaissances du réseau partenarial YIJ / PIJ
- Connaissance en informatique/bureautique

Savoir-faire :
- Maîtrise de la gestion de budget
- Maîtrise de la démarche de gestion de projets
- Capacité à créer et développer des outils
- Maîtrise des techniques de conduite d’entretien,
- Aisance rédactionnelle et orale (conduite de réunions, rédaction de comptes rendus…)
- Fixer des objectifs, savoir mettre en place des méthodes et des procédures de travail
- Savoir motiver et maintenir la motivation de son équipe
- Aptitude à l’encadrement du personnel

Savoir-être :
- Sens de l’organisation, esprit de synthèse, rigueur,
- Capacité d’écoute, de maturité, discrétion, neutralité et impartialité
- Qualités relationnelles indispensables,
- Capacité à collaborer avec des partenaires internes et externes
- Capacité à dynamiser un public en difficulté
- Sens de l’initiative et force de proposition
- Disponibilité, diplomatie et discrétion
Autres informations
Non renseignées
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