Missions principales
. Contribuer à la définition, l’évaluation et l’évolution de la politique handicap de la Collectivité en direction de son personnel ;
. Assurer le pilotage et la mise en oeuvre de la Convention pluriannuelle entre le Département de la Seine-Saint-Denis et le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique ;
. Encadrer et animer l’équipe de la mission ;
. Développer l’emploi, l’accueil et l’inclusion des personnes handicapées au sein des services départementaux ;
S’engager, avoir confiance, se perfectionner, se projeter, ici chacun·e a les moyens de prendre en main sa carrière et d’être utiles. Ici, chaque expérience fait progresser et est valorisée. Ici, on se forme, on expérimente, on gagne en responsabilités. Ici, quand on est utile aux autres, on est aussi utile à soi-même.
Ce profil de poste est susceptible d’évoluer et d’être réajusté
. Développer des partenariats facilitant l’inclusion et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées ;
.Assurer un appui dans la prise en charge de situations individuelles complexes en lien avec les partenaires internes à la DRH (psychologues du travail, MPP…) et externes (ergonomes, prestataires extérieurs…).

Compétences souhaitées sur le poste
Compétences relationnelles
. Savoir communiquer sur les enjeux et les finalités d’un projet
. Savoir négocier, formaliser et suivre des contrats de coopération et des conventions ;
. Savoir organiser et animer des groupes projet et des comités de pilotage et/ou des réunions publiques ;
. Savoir mobiliser son équipe autour des missions ou actions communes ;
. Savoir respecter les obligations de discrétions et de confidentialité ;
. Savoir être à l’écoute, dans l’empathie et la bienveillance.
Compétences organisationnelles
. Savoir définir les méthodes et coordonner les services et partenaires ;
. Savoir superviser les conditions de la mise en oeuvre des projets et travaux ;
. Savoir travailler en pluridisciplinarité et transversalité ;
. Savoir animer un dispositif d’intégration et de professionnalisation des agents.
Compétences techniques
. Connaître le statut de la fonction publique territoriale et des obligations induites par la loi sur l’obligation d’emploi ;
. environnement juridique et institutionnel ;
. Connaître les techniques de recrutement et de gestion des ressources humaines ;
. Savoir établir des rapports de suivi et renseigner des indicateurs et tableaux de bord ;
. Savoir concevoir des indicateurs d'évaluation d'un projet.

Niveau d’études : Bac +3 minimum
Diplômes requis : diplôme requis pour l’accès au cadre d’emplois des attachés territoriaux
Expérience (s) professionnelle(s) sur un poste similaire
. Souhaitée(s)

Non renseignées