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Responsable paie et carrières (h/f)

Emploi COMMUNAUTÉ D'AGGLOMÉRATION DU PAYS DE GRASSE

Grasse (Alpes-Maritimes)

Non renseigné

Ressources humaines Emploi permanent Plein temps

Description

Constituée autour de GRASSE, Capitale Internationale des Parfums et Sous-préfecture des Alpes-Maritimes, la Communauté d'Agglomération du Pays de Grasse s'étend sur 23 communes, 490 km2 et regroupe 100 000 habitants.
Sous l'autorité de la directrice des Ressources Humaines, vous appliquez et gérez à partir des dispositifs législatifs et règlementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière, de la paie, de l'absentéisme des agents. Vous aurez en charge trois gestionnaires du personnel.
Missions :
* Contrôle de la paie du personnel et des indemnités des élus :
- Contrôler les différentes opérations de paie (saisie, calcul, contrôle, mandatement), réaliser la déclaration des cotisations annuelles ;
- Encadrer, organiser, planifier et coordonner le travail des gestionnaires et les accompagner dans leurs pratiques.

* Superviser et contrôler la gestion des carrières et temps de travail :
- Superviser et contrôler la rédaction de tous les actes de gestion relatifs à la carrière des personnels fonctionnaires et contractuels (700 agents) ;
- Préparer et suivre les dossiers présentés en Commission Administrative Paritaire ;
- Accompagner les agents dans les changements de situation tout au long de leur carrière (modification des éléments de rémunération tels que NBI, Rifseep, avancement d'échelon, de grade) ;
- Assurer le suivi de tableaux de bord relatif aux absences (pour raison de santé) et effectifs ;
- Assurer la gestion de l'assurance des risques statutaires.

Profil recherché

Diplômes, Compétences, Qualités :
- Formation supérieure dans le domaine des ressources humaines ;
- Expérience professionnelle exigée de 2 ans minimum sur un poste similaire ;
- Maitrise des principes et du fonctionnement de la paie ;
- Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale ;
- Autonomie dans l'organisation du travail et dans le respect des délais réglementaires ;
- Qualités managériales ;
- Maîtrise des outils informatiques et bureautiques, connaissance de CIRIL NET RH apprécié ;
- Capacité à organiser son travail dans le cadres des contraintes liées aux cycles RH ;
- Savoir gérer les priorités et tenir les délais ;
- Aisance relationnelle, qualités d'écoute et aptitudes pédagogiques ;
- Discrétion, disponibilité et respect de la confidentialité.

Autres informations

Non renseignées

il y a 2 semaines

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