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MAIRIE DE WASQUEHAL
responsable pôle inclusif (h/f)
- 1 rue Michelet, Wasquehal (Nord (59))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Enfance, famille
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Au sein du pôle famille qui rassemble les services petite enfance, affaires scolaires, enfance, jeunesse et le pôle inclusif.
Le/la responsable du pôle inclusif pilote, structure et développe les actions en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des publics à besoins spécifiques (enfants notamment), en lien avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
Il/elle encadre une équipe dédiée et impulse une dynamique partenariale forte à l’échelle du territoire.
Le/la responsable du pôle inclusif pilote, structure et développe les actions en faveur de l’accueil et de l’accompagnement des publics à besoins spécifiques (enfants notamment), en lien avec l’ensemble des services municipaux, les partenaires institutionnels et les familles.
Il/elle encadre une équipe dédiée et impulse une dynamique partenariale forte à l’échelle du territoire.
Votre mission
1. Pilotage et gestion du pôle inclusif
• Assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle du service
• Encadrer et animer une équipe de 5 agents (AVS, coordinateur, référente SSO/PAI, accompagnants inclusifs)
• Structurer et faire évoluer l’offre de service en matière d’inclusion
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions
2. Déploiement de la politique d’inclusion
Animation territoriale et partenariats (CTG)
• Animer les COPIL dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
• Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, Éducation nationale, structures médico-sociales…)
• Assurer le suivi des actions conventionnées sur la thématique de l’inclusion
Accessibilité et inclusion municipale (CCA)
• Animer la Commission Communale d’Accessibilité
• Assurer le lien avec les services municipaux (techniques, voirie, travaux…)
• Rédiger le rapport annuel d’accessibilité
• Intégrer les enjeux d’inclusion dans l’ensemble des politiques publiques locales
Santé et inclusion
• Développer et suivre les dispositifs de type « sport sur ordonnance »
• Participer aux actions de santé portées par la collectivité
• Contribuer aux événements du pôle famille (parcours du cœur, actions de sensibilisation…)
3. Accompagnement des publics et des familles
• Assurer le suivi des enfants accompagnés par le pôle
• Concevoir et déployer des outils d’accompagnement pour les enfants à besoins spécifiques
• Assurer le lien avec les structures spécialisées (IEM, MECS, etc.)
• Accompagner les familles dans les parcours
4. Missions transversales
Petite enfance
• Assurer la mission de RSAI (selon le profil)
• Réaliser des observations de terrain
• Accompagner les équipes
• Développer les liens avec les partenaires spécialisés (CAMSP, PIAL, PRH…)
Écoles
• Assurer le lien avec l’Éducation nationale (notamment PIAL)
• Encadrer et positionner l’AVS municipale
• Gérer les PAI
• Participer aux équipes éducatives
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation (ATSEM)
Périscolaire/ALSH
• Observer et accompagner les équipes
• Assurer le lien avec les familles
• Positionner les accompagnants inclusifs
• Assurer la formation et la montée en compétence des professionnels
• Participer au recrutement et au positionnement des animateurs
• Développer des actions de sensibilisation
• Assurer la gestion administrative, financière et organisationnelle du service
• Encadrer et animer une équipe de 5 agents (AVS, coordinateur, référente SSO/PAI, accompagnants inclusifs)
• Structurer et faire évoluer l’offre de service en matière d’inclusion
• Mettre en place des outils de suivi et d’évaluation des actions
2. Déploiement de la politique d’inclusion
Animation territoriale et partenariats (CTG)
• Animer les COPIL dans le cadre de la Convention Territoriale Globale
• Développer et entretenir un réseau de partenaires (CAF, Éducation nationale, structures médico-sociales…)
• Assurer le suivi des actions conventionnées sur la thématique de l’inclusion
Accessibilité et inclusion municipale (CCA)
• Animer la Commission Communale d’Accessibilité
• Assurer le lien avec les services municipaux (techniques, voirie, travaux…)
• Rédiger le rapport annuel d’accessibilité
• Intégrer les enjeux d’inclusion dans l’ensemble des politiques publiques locales
Santé et inclusion
• Développer et suivre les dispositifs de type « sport sur ordonnance »
• Participer aux actions de santé portées par la collectivité
• Contribuer aux événements du pôle famille (parcours du cœur, actions de sensibilisation…)
3. Accompagnement des publics et des familles
• Assurer le suivi des enfants accompagnés par le pôle
• Concevoir et déployer des outils d’accompagnement pour les enfants à besoins spécifiques
• Assurer le lien avec les structures spécialisées (IEM, MECS, etc.)
• Accompagner les familles dans les parcours
4. Missions transversales
Petite enfance
• Assurer la mission de RSAI (selon le profil)
• Réaliser des observations de terrain
• Accompagner les équipes
• Développer les liens avec les partenaires spécialisés (CAMSP, PIAL, PRH…)
Écoles
• Assurer le lien avec l’Éducation nationale (notamment PIAL)
• Encadrer et positionner l’AVS municipale
• Gérer les PAI
• Participer aux équipes éducatives
• Mettre en place des actions de sensibilisation et de formation (ATSEM)
Périscolaire/ALSH
• Observer et accompagner les équipes
• Assurer le lien avec les familles
• Positionner les accompagnants inclusifs
• Assurer la formation et la montée en compétence des professionnels
• Participer au recrutement et au positionnement des animateurs
• Développer des actions de sensibilisation
Profil recherché
Profil recherché
• Formation supérieure dans les domaines du social, médico-social, politiques publiques ou équivalent
• Expérience confirmée dans le champ de l’inclusion, du handicap ou de l’enfance
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, médico-social…)
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
• Expérience en management appréciée
Savoir-faire
• Pilotage de projets transversaux
• Animation de réseaux et d’instances
• Capacités rédactionnelles (rapports, bilans…)
Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité d’adaptation et de coordination
• Force de proposition
• Formation supérieure dans les domaines du social, médico-social, politiques publiques ou équivalent
• Expérience confirmée dans le champ de l’inclusion, du handicap ou de l’enfance
• Bonne connaissance des acteurs institutionnels (CAF, Éducation nationale, médico-social…)
• Maîtrise de la conduite de projet et du travail partenarial
• Expérience en management appréciée
Savoir-faire
• Pilotage de projets transversaux
• Animation de réseaux et d’instances
• Capacités rédactionnelles (rapports, bilans…)
Savoir-être
• Sens du service public
• Qualités relationnelles et d’écoute
• Capacité d’adaptation et de coordination
• Force de proposition
Autres informations
Non renseignées