Responsable Projets & Transformation RH H/F

Synonyme de bien-être, à 30 km de Paris, au cœur des Yvelines, entre ville et campagne, PLAISIR, ville de 32 000 habitants, vous offre des infrastructures performantes et un environnement d’une exceptionnelle qualité. Rejoignez une équipe dynamique et volontariste, porteuse de projets et d’avenir symbolisés par des équipements prestigieux tels que le Palais des Sports et le Théâtre Coluche. Avec nous, venez construire le PLAISIR de demain.
La Ville de PLAISIR recrute, par voie statutaire de préférence, ou à défaut contractuelle :

Responsable Projets & Transformation RH H/F
Au sein de la Direction Ressources Humaines
Attaché ou Rédacteur

Le responsable pilote l’ensemble des projets opérationnels et stratégiques de la direction des ressources humaines pour développer l’activité RH et l’attractivité de la Ville.

Vos missions : impulser, structurer, accompagner

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, aux côtés de la directrice, vous jouez un rôle central dans la conduite des projets RH à forts enjeux pour la collectivité. Véritable facilitateur du changement, vous accompagnez les transformations organisationnelles et humaines avec une vision stratégique, opérationnelle et collaborative.
Venez rejoindre une collectivité à taille humaine, dynamique et engagée dans la modernisation de son action publique, avec des projets RH porteurs de sens et à fort impact sur le quotidien des agents.

Vos missions principales s’articulent autour de trois axes majeurs :

✅ Gestion de projets stratégiques et opérationnels RH
• Piloter ou co-piloter les projets RH transversaux : GPEEC, évolutions des pratiques RH, démarche de simplification, digitalisation, refonte de processus RH, etc.
• Élaborer et suivre les plans d’actions RH en lien avec les orientations de la collectivité.
• Assurer une veille sur les bonnes pratiques RH et proposer des innovations adaptées au contexte communal.

✅ Structuration et déploiement des actions RH
• Participer à la mise en œuvre des politiques RH : QVCT, égalité professionnelle, prévention, attractivité des métiers, etc.
• Formaliser et structurer les outils et procédures RH afin d’améliorer la lisibilité et l’efficacité des actions.
• Accompagner les services dans l’appropriation des démarches et dispositifs RH.
• Être l’interlocuteur privilégié auprès des managers pour les accompagner dans la mise en œuvre des projets RH.

✅ Développement de la communication RH
• Développer l’animation de la communication RH avec une feuille de route cadencée, en lien avec la direction de la communication.
• Renforcer les liens entre la DRH et les agents à travers des actions de proximité, des enquêtes, des temps d’échange et de valorisation.