L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES FAMILLES
- Informer les parents sur l’ensemble des modes d’accueil individuels et collectifs existant sur le territoire, en collaboration avec le PIF petite Enfance
- Valoriser le site monenfant.fr
- Favoriser la mise en relation entre les parents et les professionnels
- Accompagner les parents dans l’appropriation de leur rôle de particulier employeur

L’INFORMATION ET L’ACCOMPAGNEMENT DES PROFESSIONNELS
- Offrir un lieu d’informations, de rencontres et d’échanges pour les professionnels
- Accompagner la professionnalisation et l’amélioration des pratiques (organisation des ateliers d’éveil, temps d’échanges, temps fort d’animation, parcours de formation…)
- Lutter contre la sous activité des assistantes maternelles et promouvoir le métier

LA GESTION ADMINISTRATIVE ET BUDGETAIRE DU RELAIS
- Rédiger les documents administratifs
- Elaborer un budget prévisionnel et suivre son exécution budgétaire
- Suivre les engagements des dépenses
- Assurer le bon fonctionnement des locaux en lien avec les services de la mairie

LE PARTENARIAT
- Favoriser les échanges avec les structures du territoire et plus particulièrement les structures petite enfance municipales (projets communs, rencontres…)
- Participer aux réseaux des RPE
- Privilégier les liens institutionnels (PMI, Pôle Emploi, CAF, DREETS…) en vue d’une cohérence des actions pour définir une stratégie partagée

LE PILOTAGE DE L’ACTIVITE DU RELAIS
- Elaborer le projet de fonctionnement selon le rythme institutionnel
- Evaluer les actions mises en place (évaluation du projet, documents annuels d’évaluation CAF, bilans d’activité, COPIL…)

Positionnement :

Liens hiérarchiques : sous l'autorité de la responsable petite enfance (n+1)
Liens fonctionnels : PIF PE, équipes de direction des EAJE, LAEP, familles (suivi contrat, gestion des accueils occasionnels)


Conditions d’exercice :

Lieu de travail : Centre Petite Enfance F.DOLTO
Temps de travail : 100%
Particularités (contraintes/difficultés ou autres…) :
- Participation aux journées pédagogiques du service et de la structure
- Réunions de service petite enfance en mairie
- Confidentialité et neutralité dans les rapports aux familles du territoire
- Travail ponctuel en soirée ou le samedi

Ce que nous vous offrons :

- Rémunération mensuelle entre 2400€ bruts et 2500€ brut + prime annuelle de 1826.35€ brut + versement annuel du CIA (Complément Indemnitaire Annuel) jusqu’à 1620€ brut maximum
- 25 jours de congés annuels et 18 RTT (temps de travail de 38h/semaine)
- Avantages :
Carte titres restaurant avec participation employeur à hauteur de 50%,
Participation employeur à hauteur de 75% aux abonnements transports en commun
Participation employeur pour l’adhésion à une prévoyance maintien de salaire
Forfait mobilités durables jusqu'à 300€ bruts
Comité des Œuvres Sociales (Cartes cadeaux/sorties/billetterie/chèques vacances/parfums…)
Carte d’accès gratuite à la Médiathèque de la Ville

Le profil que nous recherchons :

Titulaire d'un Diplôme d'Etat Educateur Jeunes Enfants (DEEJE)

Savoirs :
- Connaissance des modes de gardes sur la commune
- Connaissance du référentiel CNAF RPE
- Connaissance des orientations politiques et stratégiques du territoire
- Connaissance de l’enfant et de son développement
- Connaissance des modalités d’activité des professionnels de l’accueil individuel, cadre réglementaire relatif à la relation employeur-salarié

Savoir-faire :
- Maîtrise du logiciel OPUS CONCERTO, EXCEL, WORD, POWERPOINT…
- Techniques et traitements statistiques, diagnostics et analyses
- Gestion de projets
- Techniques de communication, d’entretien et d’animation de groupe
- Accompagnement du jeune enfant et mise en place d’ateliers d’éveil
- Savoir placer l’enfant au centre de la démarche professionnelle
- Capacités de coopération avec autres structures utilisatrices des locaux

Savoir-être :
- Patience, Diplomatie, Discrétion, Adaptabilité, Anticipation, Pédagogie
- Autonomie dans l’organisation du travail
- Réactivité pour gérer l’urgence et l’imprévu, Travail en équipe

Non renseignées