Responsable Ressources Humaines

- Gestion des ressources humaines de la commune
- Organisation et suivi du Conseil Municipal.

Activités principale non-exhaustives :

• Pour la gestion des ressources humaines :
- Gérer la carrière des agents titulaires et contractuels de droit public et privé (positions statutaires, avancements, retraite…)
- Organiser le recrutement des nouveaux agents
- Effectuer le suivi des compétences (fiches de postes)
- Organiser la campagne d’entretiens professionnels des agents
- Saisir les éléments variables de paie et suivre le régime indemnitaire
- Gérer la formation pour les agents et les élus
- Suivre les absences (maladie, congés et autres)
- Assurer le suivi l’action sociale
- Organiser les visites médicales
- Assurer une veille juridique et statutaire sur le domaine.

• Pour le Conseil Municipal, en lien avec le(la) DGS :
- Préparer l’ordre du jour et le dossier à envoyer aux élus
- Assurer la prise de notes et établir le procès-verbal de séance
- Rédiger les délibérations
- Effectuer le suivi du conseil.

Activités complémentaires :

- Participer à l’organisation des élections
- Effectuer la saisie administrative sur des dossiers divers.