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SYNDICAT INTERCOMMUNAL D'ÉNERGIES, D'EQUIPEMENT ET D'ENVIRONNEMENT DE LA NIÈVRE
responsable ressources humaines
7 Place de la République, Nevers (Nièvre (58))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 1 mois
Description du poste
Rattaché(e) à la Directrice, vous évoluez dans un environnement à taille humaine qui favorise l'autonomie, l'initiative et la transversalité. En véritable partenaire des managers et des agents, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH du syndicat. Vous assurez à la fois les missions statutaires indispensables à la gestion des ressources humaines et participez activement aux projets permettant de renforcer l'attractivité de la collectivité, la qualité de vie au travail et le développement des compétences.
Votre mission
Définition et mise en œuvre de la politique RH de la collectivité
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement
-encadrer une petite équipe de 2 personnes
Recrutement et attractivité
- Piloter et accompagner les recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Développer et animer un vivier de candidatures ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
- Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIEEEN
Gestion des carrières et accompagnement des agents
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
- Préparer les campagnes d'avancement et les dossiers de promotion ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
- Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
- Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l'année ;
- Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
- Assurer une veille juridique active sur l'évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution de la politique RH ;
- Produire des analyses, notes et indicateurs d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
- Participer aux projets structurants de la collectivité ;
- Contribuer à l'organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO)
- Définition de la politique de gestion des Ressources Humaines en lien avec les élus et la direction générale via la mise en place ou la réactualisation des documents-cadres de référence : règlement intérieur, charte du temps de travail, plan de formation, tableaux de pilotage, RSU…
- Gestion de la procédure des avancements de grade / promotion interne : préparation des dossiers et lien avec le CDG
- Préparation et suivi du budget RH en lien avec la direction générale et le service Finances
- Animation et suivi des instances paritaires : gestion du Comité Social Territorial, organisation des élections professionnelles et gestion du dialogue social au sein de la collectivité
Encadrement
-encadrer une petite équipe de 2 personnes
Recrutement et attractivité
- Piloter et accompagner les recrutements ;
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi ;
- Développer et animer un vivier de candidatures ;
- Participer aux entretiens de recrutement aux côtés des managers ;
- Réaliser des simulations de rémunération et apporter une aide à la décision ;
- Contribuer à la promotion de la marque employeur du SIEEEN
Gestion des carrières et accompagnement des agents
Assurer le suivi administratif de la carrière des agents de leur recrutement jusqu'à leur départ ;
- Rédiger les actes administratifs et assurer leur suivi dans le logiciel métier ;
- Accueillir et accompagner les nouveaux collaborateurs ;
- Conseiller les agents sur les questions de carrière, de rémunération et de formation ;
- Préparer les campagnes d'avancement et les dossiers de promotion ;
- Instruire les dossiers de retraite ;
- Assurer le suivi des absences et la mise à jour des dossiers individuels ;
- Garantir la fiabilité des données RH et leur archivage.
Paie et administration RH
- Participer à la gestion de la paie sur certaines périodes de l'année ;
- Réaliser les déclarations sociales et opérations associées ;
- Assurer une veille juridique active sur l'évolution du statut et de la réglementation RH.
Développement RH et projets transversaux
- Contribuer à l'élaboration et à l'évolution de la politique RH ;
- Produire des analyses, notes et indicateurs d'aide à la décision ;
- Assurer le suivi et la prospective de la masse salariale ;
- Participer aux projets structurants de la collectivité ;
- Contribuer à l'organisation du dialogue social et au fonctionnement des instances ;
- Participer aux démarches de prévention des risques professionnels et de qualité de vie au travail ;
- Accompagner les projets de responsabilité sociétale de l'organisation (RSO)
Profil recherché
Connaissances requises
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives
- Idéalement maitrise du logiciel JVS
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
Profil souhaité
- expérience professionnelle sur un emploi dans le domaine RH au sein d’une collectivité territoriale
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
- Maîtriser le statut de la fonction publique et l’ensemble du cadre légal et réglementaire RH
- Connaître la réglementation relative aux instances représentatives
- Idéalement maitrise du logiciel JVS
Aptitudes requises
- Sens du collectif, curiosité et dynamisme
- Sens de l’organisation, méthode et capacités de reporting
- Savoir informer et communiquer avec bienveillance
- Respect des obligations de discrétion et de confidentialité, devoir de réserve
Profil souhaité
- expérience professionnelle sur un emploi dans le domaine RH au sein d’une collectivité territoriale
- Connaître le fonctionnement administratif d’une collectivité (culture et positionnement élu.e.s / fonctionnaires / instances délibératives / instances représentatives)
Autres informations
Non renseignées