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COMMUNE DE TAIN L HERMITAGE
RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
2 av president roosevelt, Tain-l'Hermitage (Drôme (26))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 6 jours
Description du poste
Sous l'autorité du futur(e) DGS vous aurez en charge la mise en oeuvre la politique RH et applique à partir des dispositifs législatifs et réglementaires l'ensemble des processus de déroulement de la carrière et paie pour les agents de la ville et du ccas (environ 90 agents)
Votre mission
Accueil RH
Gestion RH
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gestion et mise à jour du mouvement du personnel
- Execution suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Gestion du temps de travail
-Mise en oeuvre et suivi des recrutements
- Participation à la communication relative aux procédure de gestion RH
- Suivi médecine de préveniton
- Gestion des absences
- Analyse les besoins de développement de compétence des services et des agents
- Conçoit met en oeuvre pilote et évalue le plan de formation de la collectivité
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Paie :
- Préparation, suivre et encadres le calcul et l'exécution de la paie
- Elaborer des décalarations et états de charge et mandatement
- Etablissement des attestations employeur destinées à Pôle emploi
Activités secondaires
- Instances statutaires - Secrétariat du CST
- Elections professionnelles
Gestion RH
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Gestion et mise à jour du mouvement du personnel
- Execution suivi et mise en forme des décisions et dossiers administratifs liés à la carrière des agents
- Gestion du temps de travail
-Mise en oeuvre et suivi des recrutements
- Participation à la communication relative aux procédure de gestion RH
- Suivi médecine de préveniton
- Gestion des absences
- Analyse les besoins de développement de compétence des services et des agents
- Conçoit met en oeuvre pilote et évalue le plan de formation de la collectivité
- Gérer les dispositifs de prestations sociales
Paie :
- Préparation, suivre et encadres le calcul et l'exécution de la paie
- Elaborer des décalarations et états de charge et mandatement
- Etablissement des attestations employeur destinées à Pôle emploi
Activités secondaires
- Instances statutaires - Secrétariat du CST
- Elections professionnelles
Profil recherché
Expérience professionnelle nécessaire au poste
Maitrise des fondamentaux de la GRH
Connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Esprit d'initiative, être force de proposition
Respect des délais et des procédures,
sens des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur
Bon relationnel et sens du travail en équipe
Maitrise des fondamentaux de la GRH
Connaissance du logiciel Berger Levrault serait un plus
Discrétion professionnelle
Sens du service public
Esprit d'initiative, être force de proposition
Respect des délais et des procédures,
sens des priorités
Esprit d'analyse et de synthèse
Autonomie et rigueur
Bon relationnel et sens du travail en équipe
Autres informations
Non renseignées