Au sein d’une collectivité à taille humaine, vous serez au cœur de la gestion et de l’accompagnement des agents.
Votre rôle :
De la carrière à la formation, en passant par la paie, la santé au travail, les recrutements et la veille juridique, vous intervenez sur l’ensemble des grands domaines des ressources humaines.
Vous serez notamment chargé(e) de :
✔️ gérer les carrières et les situations individuelles ;
✔️ préparer les éléments de paie ;
✔️ suivre les absences, maladies et accidents de travail ;
✔️ accompagner les recrutements et les fins de contrat ;
✔️ piloter les dossiers de formation ;
✔️ préparer les dossiers CST/CAP ;
✔️ suivre les retraites et les évaluations ;
✔️ assurer une veille juridique RH ;
✔️ conseiller et accompagner les agents.

Compétences techniques attendues :
Connaître le statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire en matière de gestion des carrières et temps de travail,
Connaître l'environnement institutionel et les processus décisionnels des collectivités territoriales,
Une bonne connaissance de la fonction publique territoriale est attendue. La maîtrise de Berger-Levrault est un plus.

Nous recherchons surtout une personnalité
🔹 Rigoureuse
🔹 Organisée
🔹 Autonome
🔹 Réactive
🔹 Discrète
🔹 À l’écoute
🔹 Attachée aux valeurs du service public

Non renseignées