Sous l’autorité de la direction et en collaboration avec l’ensemble de l’équipe, le/la responsable Ressources Hu-maines a en charge les missions suivantes :

Pour le SIFUREP à 60% de son temps soit 3j/ semaine vous serez en charge de piloter et mettre en œuvre :
o La gestion administrative et statutaire des agents de la montée à bord à la cessation de fonctions
o Les opérations de paie pour les agents et les élus.
o Le suivi des effectifs
o Le suivi de la masse salariale et du budget RH
o La mise en œuvre et l’organisation de la fonction RH au SIFUREP

A moyen termes, préparer et animer :
o L’information RH et l’accompagnement RH des agents et des managers
o La veille RH en s’assurant du respect de la réglementation en vigueur
o Les campagnes RH : évaluations, formations, prévention, etc
o Les contenus RH pour l’intranet, en collaboration du/ de la Responsable Communication évènementiel


Pilote globalement son activité et travaille en collaboration avec l’ensemble des parties prenantes (internes et externes) et :
o Assure la gestion de l’ensemble des sujets RH (Recrutements, montée à bord, prévoyance, action sociale, dialogue social, retraite, carrière, prévention, formation…)
o Pilote son budget et ses indicateurs,
o Est responsable du SIRH, il (elle) est garant des données de son périmètre d’activité et assure la chefferie de projets fonctionnel et le suivi des évolutions),
o Rédige divers documents (courriers, notes d’aide à la décision, les affaires du comité…).
o Gère ses relations avec les élus, les agents, les instances (CIG, CST, etc,)
o Assure la rédaction et le suivi des marchés en lien avec son périmètre d’activité en collaboration étroite avec le/ la responsable de la commande publique et des affaires juridiques,
o Participe au bon fonctionnement du collectif et veille à la remontée d’information auprès de sa hiérarchie dans une démarche constructive et collaborative,

- Contributeur actif de la démarche qualité et des certifications :
o Rédige ses processus et procédures de travail
o Responsable de la qualité de la relation, de la qualité du traitement des demandes et des actions sur son périmètre de responsabilité

Pour le Sipperec (à 40% de son temps soit 2j/ semaine) et sous la direction de la DRH
vous intervienez sur les domaines de la carrière/paie en cas d’absence ou de surcharge et participe plus particulièrement aux missions liées à la prévention et à la formation afin d’apporter son aide tout en étant formé-e sur ces sujets. Vous pourrez intervenir sur toute autre mission RH.

Vous disposez d’une expérience solide en carrière paie avec une bonne connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale (FPT) et vous souhaitez étendre vos compétences à l’ensemble des activités liées aux RH.
Vous êtes rigoureux(-se), très organisé- e, capable de passer d’un dossier à un autre, disponible et possédez un sens absolu de la confidentialité. Vous aimez travailler en transversalité et privilégier le dialogue ainsi que la recherche de consensus.

Non renseignées