Responsable RH, paies et formations
Emploi MAIRIE DE ANNAY-SOUS-LENS
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Sous la responsabilité du maire, du DGS et des élus délégués, met en œuvre la politique de gestion des Ressources Humaines,
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
- Gère des dossiers du personnel,
- Gère les emplois et les compétences,
- Elabore la paie,
- Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines,
- Entretient des relations avec les partenaires sociaux.
- Assure le traitement et la gestion des dossiers en matière de gestion des Ressources Humaines dans le respect des procédures et des dispositions réglementaires,
- Gère des dossiers du personnel,
- Gère les emplois et les compétences,
- Elabore la paie,
- Informe et apporte des conseils dans les domaines des Ressources Humaines,
- Entretient des relations avec les partenaires sociaux.
Activités principales :
- Mettre en œuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Mettre en œuvre les différents processus RH(formation, santé au travail, protection sociale...)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
- Mettre en œuvre la politique de la gestion des Ressources Humaines
- Assurer la gestion administrative et statutaire du personnel
- Mettre en œuvre les différents processus RH(formation, santé au travail, protection sociale...)
- Entretenir les relations avec les partenaires sociaux
- Informer et apporter des conseils dans les domaines RH
Profil recherché
Savoir faire :
- Savoir organiser son temps de travail et travailler en équipe
- Respecter les délais réglementaires
- Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- Savoir mettre en œuvre les décisions des élus,
- Qualités rédactionnelles requises,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir être :
- Etre rigoureux
- Etre disponible
- Etre sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre pédagogue
- Savoir écouter
- Savoir dialoguer
- Savoir négocier
Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir dialoguer avec les partenaires institutionnels de la collectivité
- Coordonner les relations avec les partenaires
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir organiser son temps de travail et travailler en équipe
- Respecter les délais réglementaires
- Etre en capacité de vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs,
- Savoir mettre en œuvre les décisions des élus,
- Qualités rédactionnelles requises,
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Maitrise des logiciels bureautiques
Savoir être :
- Etre rigoureux
- Etre disponible
- Etre sérieux et efficace
- Avoir un esprit d'observation, d'analyse et de synthèse
- Capacité à être force de proposition
- Avoir un sens des relations humaines
- Avoir le sens des responsabilités
- Etre pédagogue
- Savoir écouter
- Savoir dialoguer
- Savoir négocier
Compétences managériales :
- Savoir faire preuve d'autorité et d'arbitrage
- Savoir gérer les situations relationnelles difficiles
- Savoir dialoguer avec les partenaires institutionnels de la collectivité
- Coordonner les relations avec les partenaires
- Savoir donner du sens au travail des collaborateurs
- Savoir travailler en transversalité
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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