Sous l’autorité du Responsable du Département, vous pilotez et mettez en oeuvre les politiques publiques sous votre responsabilité. Votre secteur est composé de 5 agents. Personne de confiance, vous travaillez en étroite collaboration avec votre supérieur hiérarchique pour organiser ce nouveau service et favoriser la transversalité. Vous assistez le Responsable du Département dans la traduction des orientations politiques en projets opérationnels. Vous contribuez, par vos propositions, au projet de territoire. Vous pilotez et sécurisez les projets
(moyens humains, techniques, juridiques et financiers) par la validation des étapes clés et le conseil aux élus. Vous assurez la continuité du service public et le bon management des équipes.
Vous impulsez une stratégie territoriale qui intègre les enjeux du réchauffement climatique et sociaux. Vous impliquez les parties prenantes, vous développez la coopération territoriale et la participation citoyenne. Vous êtes force de proposition et vous accompagnez le changement. Vous travaillez également en étroite collaboration avec les autres responsables de la direction, les communes et le Pays Lauragais. Vous contribuez à l’élaboration des budgets et à leur suivi et vous établissez les bilans d’activités. Vous participez à l’élaboration des documents de planification (PLUi, PLU, SCoT). Vous développez une vision systémique au service du territoire, des liens entre les communes et l’intercommunalité, dans une approche participative et inclusive.

Tourisme durable
- Piloter la politique touristique du territoire ;
- Identifier les vulnérabilités du secteur face au changement climatique ;
- Être le garant d’une relation fonctionnelle équilibrée avec l’Office de Tourisme Intercommunal et s’assurer que les moyens déployés permettent la réalisation des actions inscrites dans le schéma ;
- Poursuivre l’accompagnement des acteurs touristiques pour les engager dans la transition écologique ;
- Promouvoir les labels comme l’Ecolabel européen.

Culture
- Piloter la politique culturelle ;
- Accompagner l’évolution des dispositifs de soutien à la culture (lecture, appel à projet, etc.).

Plan climat et mobilité : Le futur SCoT valant PCAET sera approuvé début 2027, le-la Responsable devra piloter la
stratégie et la mise en oeuvre opérationnelle.

Contrat Local de Santé : Piloter la mise en oeuvre du plan d’actions 2026-2030 qui vise à réduire les inégalités
territoriales et sociales de santé.

Projet Social de Territoire : Piloter la mise en oeuvre du projet 2027-2031.

Management
Vous disposez d’une expérience positive en management. Vous êtes attentif au bien-être au travail et vous savez motiver durablement les agents. Vous respectez les orientations fixées par la collectivité et vous les défendez si nécessaire. Votre management intègre une approche relationnelle, empathique et responsable dans la gestion d’équipe et la prise de décision. Vous savez arbitrer. Vous favorisez des relations de confiance, de respect et de coopération au sein de l’équipe. Vous pilotez les réunions de service. Par vos compétences et connaissances, votre capacité managériale et relationnelle ainsi que votre expérience, vous êtes le.la garant.e de la bonne mise en oeuvre des actions du service.

- Etre un manager engagé sur les enjeux de bifurcation et d’aménagement durable, en faveur de la qualité de vie et de l’habitabilité du territoire. Considérer l’attractivité du territoire comme un ensemble d’atouts (environnementaux, économiques, sociaux et culturels) qui contribuent à la qualité de vie et au dynamisme local. Les projets doivent nourrir la résilience du territoire face aux mutations économiques, démographiques et climatiques.
- Capacité d'organisation et sens des priorités permettant de travailler en équipe avec réactivité et efficacité.
- Maîtrise de la gestion de projet.
- Capacité à proposer et à opérer des choix stratégiques et techniques en cohérence avec les orientations de la collectivité.
- Capacité d’analyse, de synthèse et de pédagogie.
- Maitrise des enjeux liés à la transition écologique et solidaire.
- Aisance écrite et orale.
- Capacité à manager des projets complexes et organiser des tâches en coopération.
- Capacité à organiser ou mobiliser les synergies en interne et en externe
- Capacité à représenter la collectivité et à faire valoir ses orientations.

Qualifications requises : diplôme de niveau 6 ou 7 en développement des territoires. Permis B obligatoire.
Vous justifiez d'une expérience de 5 années minimum.

Non renseignées