Responsable Service Autonomie à Domicile et Ressources Humaines (h/f)
Emploi CCAS LA TREMBLADE
3 Boulevard Pasteur, 17390 La Tremblade, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le CCAS de LA TREMBLADE compte en son sein 3 établissements : Le CCAS, l’EHPAD Les Bengalis et le Service Autonomie à Domicile.
En lien direct avec la Présidente, la Vice-Présidente du CCAS de LA TREMBLADE et la Direction de l’EHPAD Les Bengalis, la/le responsable de Service Autonomie à Domicile veille au bon fonctionnement de son service.
L’agent sera chargé d’organiser et de mettre en œuvre la politique sociale de l’établissement, l’offre de service et de suivre la politique d’intervention sociale instaurée.
La/le Responsable du SAD sera également chargé(e) de la gestion des ressources humaines et du statut incluant toutes les opérations techniques et complexes liées à la RH (suivi de carrière du recrutement à la radiation des cadres, élaboration des salaires, gestion de la maladie…).
En lien direct avec la Présidente, la Vice-Présidente du CCAS de LA TREMBLADE et la Direction de l’EHPAD Les Bengalis, la/le responsable de Service Autonomie à Domicile veille au bon fonctionnement de son service.
L’agent sera chargé d’organiser et de mettre en œuvre la politique sociale de l’établissement, l’offre de service et de suivre la politique d’intervention sociale instaurée.
La/le Responsable du SAD sera également chargé(e) de la gestion des ressources humaines et du statut incluant toutes les opérations techniques et complexes liées à la RH (suivi de carrière du recrutement à la radiation des cadres, élaboration des salaires, gestion de la maladie…).
Assurer la direction du Service Autonomie à Domicile:
* Participer à la définition de la stratégie et de l’organisation du service et veiller à sa mise en œuvre,
* Contribuer à la politique municipale de l'autonomie, en lien avec les autres services du CCAS (EHPAD Les Bengalis) et la mairie ;
* Mettre en œuvre le projet de service, proposer des plans d’action, participer à la démarche qualité du service,
* Élaborer et suivre les objectifs opérationnels, les indicateurs d'activité et le budget du service ;
* Assurer la qualité et la sécurité des prestations proposées (soins, accompagnement, aide à domicile) ;
* Mettre en place une démarche d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques professionnelles ;
* Conseils d’Administration du CCAS : préparation des projets de délibérations, participation et veiller à l’application des décisions en découlant,
* Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels,
* Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,
Garantir la bonne gestion financière de la structure:
* Piloter la gestion budgétaire du service en lien avec la responsable comptabilité
* Élaboration des budgets et comptes administratifs M22, gestion des déclarations et bilans
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition de la politique Ressources humaines en établissant une stratégie conciliant évolutions légales et orientations politiques ;
* Développer la gestion des emplois et des compétences ;
* Piloter la gestion administrative et statutaires dans les différents domaines RH : formations, recrutement, rémunération, temps de travail, déclarations sociales…
* Réaliser le pilotage de la masse salariale ;
* Développer la communication interne, l’accueil et le suivi des agents (réalisation des entretiens annuels…).
* Participer à la définition de la stratégie et de l’organisation du service et veiller à sa mise en œuvre,
* Contribuer à la politique municipale de l'autonomie, en lien avec les autres services du CCAS (EHPAD Les Bengalis) et la mairie ;
* Mettre en œuvre le projet de service, proposer des plans d’action, participer à la démarche qualité du service,
* Élaborer et suivre les objectifs opérationnels, les indicateurs d'activité et le budget du service ;
* Assurer la qualité et la sécurité des prestations proposées (soins, accompagnement, aide à domicile) ;
* Mettre en place une démarche d'évaluation et d'amélioration continue des pratiques professionnelles ;
* Conseils d’Administration du CCAS : préparation des projets de délibérations, participation et veiller à l’application des décisions en découlant,
* Développer les partenariats interprofessionnels et interinstitutionnels,
* Garantir le respect des règles de confidentialité, d’éthique et de déontologie,
Garantir la bonne gestion financière de la structure:
* Piloter la gestion budgétaire du service en lien avec la responsable comptabilité
* Élaboration des budgets et comptes administratifs M22, gestion des déclarations et bilans
Assurer la gestion des ressources humaines :
* Participer à la définition de la politique Ressources humaines en établissant une stratégie conciliant évolutions légales et orientations politiques ;
* Développer la gestion des emplois et des compétences ;
* Piloter la gestion administrative et statutaires dans les différents domaines RH : formations, recrutement, rémunération, temps de travail, déclarations sociales…
* Réaliser le pilotage de la masse salariale ;
* Développer la communication interne, l’accueil et le suivi des agents (réalisation des entretiens annuels…).
Profil recherché
- Formation supérieure souhaitée (à minima bac+2/3) en lien avec les politiques sociales, ressources humaines, droit public (détention d’un diplôme CAFDES ou CAFERUIS dans l’idéal),
- Expérience de responsabilité d’un service d’action sociale souhaitée ainsi que dans la gestion des ressources humaines,
- Connaissance indispensable du statut de la fonction publique, des procédures administratives et des réglementations en matière de ressources humaines et finances,
- Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales (marchés publics, finances locales…)
- Connaissances dans le domaine du social, médico-social et sanitaire, politiques de la ville,
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans les champs de compétence d’un CCAS.
- Expérience de responsabilité d’un service d’action sociale souhaitée ainsi que dans la gestion des ressources humaines,
- Connaissance indispensable du statut de la fonction publique, des procédures administratives et des réglementations en matière de ressources humaines et finances,
- Connaissance du fonctionnement et de l’environnement des collectivités territoriales (marchés publics, finances locales…)
- Connaissances dans le domaine du social, médico-social et sanitaire, politiques de la ville,
- Connaissance des partenaires institutionnels et associatifs intervenant dans les champs de compétence d’un CCAS.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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