Responsable Technique du Service Voirie
Emploi COMMUNAUTE COM DU BOCAGE MAYENNAIS
Non renseigné
Voirie et infrastructures
Emploi permanent
Plein temps
Description
Intercommunalité de 27 communes et 20000 habitants, le Bocage Mayennais est un territoire rural et attractif qui cultive l’entreprenariat et l’esprit d’initiative. Avec un faible taux de chômage et un tissu économique dynamique, il offre de réelles opportunités d’emploi, dans de multiples domaines d’activités et avec des possibilités d’évolution. Idéalement positionné entre Bretagne et Normandie, les connexions sont faciles et rapides avec les principales agglomérations de la Région et la mer (Rennes, ST Malo, Granville, Le Mont ST Michel…). Conjuguer qualité de vie personnelle et épanouissement professionnel devient une réalité dans ce territoire engagé pour un aménagement harmonieux, résolument orienté vers la nature, et disposant d’un maillage associatif dense et d’une offre culturelle riche. Une équipe jeune et dynamique d’une centaine d’agents œuvre ainsi chaque jour dans notre collectivité, organisée autour de 6 pôles (administration générale, économie et attractivité, solidarité et jeunesse, culture, services techniques et environnement) pour apporter le meilleur service aux habitants et développer le territoire.
La communauté de communes recrute un Responsable technique du service voirie
La communauté de communes recrute un Responsable technique du service voirie
• Au niveau des missions générales du service :
o Préparation des programmes annuels de voirie avec la direction technique et les élus communautaires et communaux,
o Aménagement et entretien de la voirie communautaire (voies communales et chemins ruraux) sur les trois bassins de vie d’Ambrières les Vallées, de Gorron et de Landivy,
o Réponse aux demandes d'interventions ponctuelles émanant des communes sur des tâches techniques (réfections d'ouvrages, travaux de voirie, DICT, chiffrage de travaux en prestation pour les communes…).
• Dans le cadre spécifique du poste :
o Gestion directe de la voirie communautaire des trois bassins de vie (ordre de 1 000 km),
o Interlocuteur privilégié des élus pour tout problème d'entretien de voirie, notamment en cas d’urgence,
o Visites sur le terrain, liées aux demandes et au suivi des autorisations de voirie,
o Préparation des programmes de rechargement et d'enduits,
o Préparation des programmes d’entretien des voies : PATA et balayage,
o Préparation des programmes d’entretien des dépendances : arasement, curage de fossés et fauchage-débroussaillage,
o Préparation des programmes d’entretien et de renouvellement de la signalisation verticale et horizontale,
o Préparation du programme d’entretien des ouvrages d’art (écoulement des eaux pluviales de la voirie),
o Contrôle du respect des normes, notamment de sécurité, en liaison avec l'agent de prévention,
o Gestion de neuf agents (organisation du travail, contrôle des feuilles de saisie d'activité, besoin de formation),
o Suivi du matériel roulant et du petit équipement (vérification périodique, maintenance),
o Participation directe aux travaux en régie.
o Préparation des programmes annuels de voirie avec la direction technique et les élus communautaires et communaux,
o Aménagement et entretien de la voirie communautaire (voies communales et chemins ruraux) sur les trois bassins de vie d’Ambrières les Vallées, de Gorron et de Landivy,
o Réponse aux demandes d'interventions ponctuelles émanant des communes sur des tâches techniques (réfections d'ouvrages, travaux de voirie, DICT, chiffrage de travaux en prestation pour les communes…).
• Dans le cadre spécifique du poste :
o Gestion directe de la voirie communautaire des trois bassins de vie (ordre de 1 000 km),
o Interlocuteur privilégié des élus pour tout problème d'entretien de voirie, notamment en cas d’urgence,
o Visites sur le terrain, liées aux demandes et au suivi des autorisations de voirie,
o Préparation des programmes de rechargement et d'enduits,
o Préparation des programmes d’entretien des voies : PATA et balayage,
o Préparation des programmes d’entretien des dépendances : arasement, curage de fossés et fauchage-débroussaillage,
o Préparation des programmes d’entretien et de renouvellement de la signalisation verticale et horizontale,
o Préparation du programme d’entretien des ouvrages d’art (écoulement des eaux pluviales de la voirie),
o Contrôle du respect des normes, notamment de sécurité, en liaison avec l'agent de prévention,
o Gestion de neuf agents (organisation du travail, contrôle des feuilles de saisie d'activité, besoin de formation),
o Suivi du matériel roulant et du petit équipement (vérification périodique, maintenance),
o Participation directe aux travaux en régie.
Profil recherché
• Savoir : connaissances techniques approfondies dans les domaines de la voirie, connaissance de la réglementation sécurité routière et exploitation ;
• Savoir-faire : maîtriser les techniques et la réglementation liées à la voirie, être apte à manager des équipes, savoir conduire un chantier, être en capacité d’analyser une situation, de faire remonter l’information et d’être force de proposition et de conseil ;
• Savoir-être : avoir un sens du service public, avoir des qualités relationnelles, avoir l'esprit d'initiative.
-Place dans la hiérarchie et relations de travail :
• Sous l’autorité du directeur des services techniques,
• Gestion des personnels affectés à ces tâches, c’est-à-dire deux à trois équipes comptant de l’ordre de 3 à 5 agents,
• Relations régulières avec les maires concernés par les interventions,
• Relations avec les agents communaux, les entreprises.
• Savoir-faire : maîtriser les techniques et la réglementation liées à la voirie, être apte à manager des équipes, savoir conduire un chantier, être en capacité d’analyser une situation, de faire remonter l’information et d’être force de proposition et de conseil ;
• Savoir-être : avoir un sens du service public, avoir des qualités relationnelles, avoir l'esprit d'initiative.
-Place dans la hiérarchie et relations de travail :
• Sous l’autorité du directeur des services techniques,
• Gestion des personnels affectés à ces tâches, c’est-à-dire deux à trois équipes comptant de l’ordre de 3 à 5 agents,
• Relations régulières avec les maires concernés par les interventions,
• Relations avec les agents communaux, les entreprises.
Autres informations
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il y a 2 jours
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