RESPONSABLE UNITÉ RECRUTEMENT (H/F)

Le responsable de l'unité recrutement sera chargé de :
• Animer et coordonner l’activité des conseillers recrutement du service
• Coordonner et piloter les campagnes annuelles de recrutements (agents techniques des routes et des collèges, apprentissage, emplois d’été…), en lien avec les conseiller(ère)s de recrutement
• Conseiller les services dans leurs activités d’identification des besoins en compétences, et les accompagner au cours des processus de recrutement et d’affectation des personnels
• Anticiper les évolutions des organisations et des métiers afin d’adapter la politique de recrutement et de garantir sa réactivité
• Garantir un niveau de pertinence des recrutements en adéquation avec les objectifs de la collectivité

Management :
• Animer et coordonner l’activité des Conseillers recrutement, dans une logique de soutien opérationnel et de montée en compétence
• Organiser la répartition des dossiers et garantir la priorisation des activités en fonction des besoins des Directions et du calendrier annuel d’activité
• Garantir le pilotage et le suivi de l’activité de l’unité (tableaux de bord, indicateurs d’activité, bilans analyses…), notamment dans le cadre des campagnes annuelles de recrutement (routes, collèges, apprentissage, emplois d’été…)

Gestion de l’emploi et promotion de la collectivité :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement innovante, en intégrant les leviers numériques (réseaux sociaux, outils digitaux, sourcing proactif…) et en adaptant les pratiques aux évolutions conjoncturelles du marché du travail
• Favoriser la diversification des modalités de recrutement, et assurer une évaluation continue des procédures, processus et outils, en vue de leur optimisation
• Développer une culture du sourcing au sein de l’unité, et initier la constitution de viviers de candidatures ciblés, en lien avec les besoins stratégiques de la collectivité
• Se positionner en qualité d’acteur du déploiement de la marque employeur incarnée par le Département de la Savoie, en contribuant à renforcer son attractivité auprès des candidats, des agents et des partenaires institutionnels
• Participer à l’animation et au développement d’un réseau partenarial (établissements de formation, acteurs de l’emploi, évènements professionnels…) afin de renforcer la visibilité et l’image du Département en tant qu’employeur local de référence

Gestion des dossiers de recrutement attribués :
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les postes confiés, conformément aux procédures internes et aux contraintes réglementaires
• Rédiger les offres d’emploi, sélectionner les canaux de diffusion adaptés en fonction des besoins identifiés, des profils recherchés et des compétences à mobiliser
• Analyser les candidatures, repérer les potentiels, et conduire les entretiens de recrutement, en appui des Directions et en apportant un éclairage technique
• Garantir la confirmation du recrutement et la fluidité du processus jusqu’à l’affectation effective du candidat
• Assurer le suivi d’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec les équipes RH concernées et les services d’accueil

Veille et prospective :
• Contribuer à l’identification des métiers en tension en assurant un niveau de veille active sur leurs évolutions et sur la dynamique de mobilité au sein de la collectivité.
• Proposer des mesures adaptées destinées à renforcer l’efficience des process de recrutement et à consolider l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.