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CREVECOEUR LE GRAND
Ressources humaines et comptabilité
Place de l'hotel de ville, Crèvecœur-le-Grand (Oise (60))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines
Publié il y a 3 jours
Description du poste
Intitulé du poste : Adjoint administratif – Ressources humaines & comptabilité Cadre d’emplois : Adjoints administratifs territoriaux – Catégorie C
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
Service : Ressources humaines / Finances
Autorité hiérarchique : Directeur Général des Services
Lieu d’exercice : Mairie de Crèvecoeur le Grand
Votre mission
II. FINALITÉ DU POSTE
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Contribuer au bon fonctionnement administratif de la collectivité en assurant la gestion quotidienne des dossiers du personnel et le suivi comptable, dans le respect des règles de la fonction publique territoriale et des exigences du service public.
III. MISSIONS PRINCIPALES
1. Gestion administrative des ressources humaines
• Suivi des dossiers individuels : contrats, arrêtés, carrière
• Gestion des absences, congés, temps de travail
• Suivi des formations : inscriptions, convocations, bilans
• Organisation du suivi médical obligatoire
• Mise à jour des tableaux de bord RH et indicateurs
2. Gestion de la paie et déclarations sociales
• Saisie et contrôle des éléments variables
• Vérification des bulletins de paie
• Réalisation des DSN et attestations diverses
• Interface avec le centre de gestion
3. Gestion comptable
• Engagement, liquidation et mandatement
• Suivi des factures, bons de commande, relances
• Participation à la préparation budgétaire
• Suivi des recettes, subventions et opérations comptables
4. Accueil et secrétariat administratif
• Accueil physique et téléphonique
• Renseignement du public et des agents
• Gestion du courrier entrant et sortant
• Rédaction de courriers simples, classement
Profil recherché
IV. COMPÉTENCES REQUISES
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
•
V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Compétences techniques
• Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook)
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Notions en comptabilité publique (M57)
• Utilisation de logiciels métiers (Berger-Levrault)
Compétences comportementales
• Discrétion et sens de la confidentialité
• Rigueur, organisation, autonomie
• Aisance relationnelle et sens du service public
• Polyvalence et capacité d’adaptation
•
V. PROFIL RECHERCHÉ
• CAP/BEP/BAC administratif ou expérience équivalente
• Expérience en collectivité appréciée
• Connaissances en RH ou comptabilité souhaitées
VI. CONDITIONS D’EXERCICE
• Temps complet
• Travail en bureau, horaires réguliers
• Pics d’activité : paie, budget, campagnes RH
• Relations fréquentes avec les agents, élus et partenaires institutionnels
Autres informations
Non renseignées