Sous-directeur.ice des ressources F/H

La DPMP assure les missions de protection des usagers des services municipaux, des agents de la Ville, de l'ensemble des bâtiments et équipements municipaux ; de lutte contre les incivilités, notamment en matière de tranquillité et de propreté dans l'espace public ; de prévention de la délinquance : par la prévention situationnelle ou humaine ; d'assistance aux personnes vulnérables : sans abri, sinistrés... ; et assure la régulation des déplacements.
La Sous-direction des ressources (SDR) est chargée de l'ensemble des dossiers à caractère administratif, juridique, technique, budgétaire, comptable et logistique qui conditionnent la gestion des personnels et le fonctionnement des services opérationnels centraux et déconcentrés de la DPMP.
Elle se compose, sous l'autorité du.de la sous-directeur.trice, du service des ressources humaines (SRH), du service de l'immobilier, de la logistique, des approvisionnements et du budget (SILAB), et du bureau de prévention des risques professionnels (BPRP), ainsi que d'un.e chargé.e de mission contrôle interne, d'un.e chargé.e de mission juridique et d'un.e coach interne. Le.la chef.fe du SRH est adjoint.e au.à la sous-directeur.trice.
La sous-direction compte 145 agents dont 16 A, et 20 formateurs permanents et 20 moniteurs auprès de l'école des métiers de la sécurité et de la prévention. Elle contribue, sous ses différentes composantes, à la structuration de la direction depuis sa création, à la montée en puissance des effectifs de police municipale, à l'accompagnement au changement des services et des personnels, et à la mise à jour des documents d'évaluation des risques, et plans de continuité d'activité.

Membre du comité de direction, le.la sous-directeur.trice des ressources et des méthodes assure les missions suivantes :
- il.elle contribue à l'animation du dialogue social de la direction, qui est particulièrement riche et soutenu, que ce soit sous la forme des audiences bilatérales avec les organisations syndicales qui le sollicitent ou dans le cadre des instances de la direction, avec l'appui du service des ressources humaines  et du bureau de la prévention des risques professionnels.
- il.elle met en oeuvre la politique RH de la direction, notamment en direction des 4 000 agents, qui relèvent de 9 corps de catégorie A, B et C, pour la plupart monodirectionnels. En particulier, le service des ressources humaines est chargé de l'animation du réseau des cellules administratives et logistiques, qui sont les correspondants RH de proximité de la direction.
- il.elle supervise la mise en oeuvre du schéma des implantations des divisions territoriales et divisions d'appui de la direction, en lien avec la DILT et la DCPA principalement, afin de finaliser la territorialisation de la police municipale. Il.elle veille, par l'intermédiaire notamment du magasin du SILAB, à garantir des moyens de fonctionnement et d'équipement adaptés aux missions des services opérationnels, et au bon entretien des locaux sociaux dont la direction est affectataire.
- il.elle pilote, en lien avec la DFA, la conception et l'exécution du budget de la direction, en veillant à la recherche de nouvelles recettes ou cofinancements externes, ou de leviers d'optimisation de certaines dépenses (maintenances, locations TAM...). Plus particulièrement, la DPMP assure l'exécution, en tant que direction cheffe-de-file, de l'ensemble des crédits de gardiennage de la Ville de Paris et doit porter auprès de toutes les directions les objectifs de rationalisation et d'économie qui lui sont assignés.
- il.elle facilite le déploiement du contrôle interne dans la direction et le développement des outils de contrôle de gestion dans la sous-direction. Il.elle veille à la sécurité juridique de toutes les procédures, et notamment les marchés publics, dans le cadre du contrat de service avec la sous-direction des achats de la DFA.
D'une façon générale, le.la sous-directeur.trice assurera un dialogue de gestion régulier avec les sous-directions et services métier de la direction, afin de garantir le meilleur appui  possible aux politiques publiques déployées par la direction.

La Ville de Paris et le CASVP accompagnent leurs agentes et agents en situation de handicap. Elle met en place des aménagements à toutes les étapes de leur carrière et quelles que soient les particularités de leur poste.

- intérêt de travailler pour une direction en croissance avec de nombreux projets à conduire.
- localisation au coeur de Paris


Rémunération fixée en fonction des grilles des corps A+ et/ou emploi fonctionnel concernées.
Pour les contractuels, la rémunération tiendra compte du salaire actuel du/de la candidat.e, ainsi que du reclassement sur la grille de fonctionnaire de référence.