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SDIS DE L'ESSONNE
Sous-directeur(trice) ressources et potentiels humains
1 Rond-Point de l'Espace, Évry-Courcouronnes (Essonne (91))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité civile
Publié il y a 2 semaines
Description du poste
Le Service Départemental d’Incendie et de Secours de l’Essonne participe à la politique de sécurité civile. A ce titre, l’établissement assure la sécurité de 1,3 million d’habitants notamment en matière de lutte contre l’incendie et de secours d’urgence aux personnes, et concourt à la protection des biens et de l’environnement ainsi qu’à l’évaluation et à la prévention des risques technologiques ou naturels.
Le SDIS de l’Essonne est composé de 3280 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux).
Environnement
RIFSEEP (IFSE et CIA), Indemnité de sujétion versée aux sous-directeurs des SDIS
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), CNAS.
Voiture de service.
Poste basé à Evry-Courcouronnes, à pourvoir par voie statutaire ou contractuel.
Le SDIS de l’Essonne est composé de 3280 agents (sapeurs-pompiers professionnels et volontaires, personnels administratifs, techniques et sociaux).
Environnement
RIFSEEP (IFSE et CIA), Indemnité de sujétion versée aux sous-directeurs des SDIS
Participation de l’employeur à la protection sociale complémentaire (mutuelle et prévoyance), CNAS.
Voiture de service.
Poste basé à Evry-Courcouronnes, à pourvoir par voie statutaire ou contractuel.
Votre mission
Au sein de la Direction Générale et sous la responsabilité du Directeur départemental et de son adjoint, vous contribuez à la conception et à la mise en œuvre des politiques départementales du SDIS en mobilisant les ressources nécessaires.
Le CODIR comporte 5 Sous-Directeurs et le Directeur départemental et son adjoint.
Vous proposez et mettez en œuvre les objectifs stratégiques de la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains tout en assurant la cohérence de son organisation et sa transversalité. Vous animez et coordonnez les activités de la Sous-direction qui comprend 3 groupements : Groupement des Ressources Humaines - GPEEC, Groupement Formation, Groupement Promotion du Volontariat et Engagement Citoyen.
En qualité de membre du comité de direction (CODIR), le Sous-directeur :
- Assiste les directeurs et les élus dans la définition et le pilotage des orientations politiques et stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre,
- Contribue à l’élaboration et au pilotage du projet d’établissement,
- Contribue par son implication à la cohésion du CODIR et des Sous-Directions pour atteindre les objectifs de l’établissement,
- S’inscrit dans la définition de la trajectoire financière et procède à la mesure des impacts budgétaires des décisions,
- Participe aux travaux du CODIR ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi des décisions du CODIR,
- Coordonne les travaux de la Sous-Direction et veille à ce qu’ils soient en cohérence avec ceux des autres Sous-Directions,
- Assure la représentation de l’établissement public auprès des partenaires en lien avec les domaines de compétences de la Sous-direction.
En qualité de Sous-directeur Ressources et Potentiels Humains, il :
- Anime et coordonne les groupements et services placés sous son autorité soit 102 collaborateurs afin d’atteindre les objectifs politiques et stratégiques de l’établissement,
- Elabore, met en œuvre et évalue la feuille de route de l’établissement en ce qui concerne les politiques RH et pilote ou contribue aux dossiers transversaux tels que les lignes directrices de gestion, les plans de formation et les actions en faveur de la promotion du volontariat et de l’engagement citoyen,
- Participe en lien avec la Sous-Direction Santé à la démarche de développement de la qualité de vie en service,
- Participe à la conduite du dialogue social,
- Coordonne la préparation des délibérations et des actes règlementaires associés aux domaines précités et des réunions des instances,
- Arbitre des dossiers complexes et sensibles,
- Présente les indicateurs stratégiques de la Sous-Direction,
- Participe au dialogue de performance avec le Conseil départemental,
- Favorise le travail en réseau et les éventuelles mutualisations avec les SDIS franciliens en particulier,
- Manage et évalue les cadres rattachés, définit des objectifs et mesure la performance.
Le CODIR comporte 5 Sous-Directeurs et le Directeur départemental et son adjoint.
Vous proposez et mettez en œuvre les objectifs stratégiques de la Sous-Direction Ressources et Potentiels Humains tout en assurant la cohérence de son organisation et sa transversalité. Vous animez et coordonnez les activités de la Sous-direction qui comprend 3 groupements : Groupement des Ressources Humaines - GPEEC, Groupement Formation, Groupement Promotion du Volontariat et Engagement Citoyen.
En qualité de membre du comité de direction (CODIR), le Sous-directeur :
- Assiste les directeurs et les élus dans la définition et le pilotage des orientations politiques et stratégiques de la collectivité et leur mise en œuvre,
- Contribue à l’élaboration et au pilotage du projet d’établissement,
- Contribue par son implication à la cohésion du CODIR et des Sous-Directions pour atteindre les objectifs de l’établissement,
- S’inscrit dans la définition de la trajectoire financière et procède à la mesure des impacts budgétaires des décisions,
- Participe aux travaux du CODIR ainsi qu’à la mise en œuvre et au suivi des décisions du CODIR,
- Coordonne les travaux de la Sous-Direction et veille à ce qu’ils soient en cohérence avec ceux des autres Sous-Directions,
- Assure la représentation de l’établissement public auprès des partenaires en lien avec les domaines de compétences de la Sous-direction.
En qualité de Sous-directeur Ressources et Potentiels Humains, il :
- Anime et coordonne les groupements et services placés sous son autorité soit 102 collaborateurs afin d’atteindre les objectifs politiques et stratégiques de l’établissement,
- Elabore, met en œuvre et évalue la feuille de route de l’établissement en ce qui concerne les politiques RH et pilote ou contribue aux dossiers transversaux tels que les lignes directrices de gestion, les plans de formation et les actions en faveur de la promotion du volontariat et de l’engagement citoyen,
- Participe en lien avec la Sous-Direction Santé à la démarche de développement de la qualité de vie en service,
- Participe à la conduite du dialogue social,
- Coordonne la préparation des délibérations et des actes règlementaires associés aux domaines précités et des réunions des instances,
- Arbitre des dossiers complexes et sensibles,
- Présente les indicateurs stratégiques de la Sous-Direction,
- Participe au dialogue de performance avec le Conseil départemental,
- Favorise le travail en réseau et les éventuelles mutualisations avec les SDIS franciliens en particulier,
- Manage et évalue les cadres rattachés, définit des objectifs et mesure la performance.
Profil recherché
De formation supérieure dans les domaines du droit public, du management et des ressources humaines ou doté d’une solide expérience dans ces domaines, vous possédez une connaissance approfondie de l’environnement économique et institutionnel des collectivités ainsi que du fonctionnement et de l’organisation des instances de pilotage. Vous maîtrisez les problématiques administratives et financières du secteur public ainsi que le droit des collectivités locales, du statut, des règles comptables et budgétaires d’un SDIS.
Vous possédez une expérience significative en matière de management d’équipe et avez exercé des fonctions de direction ou de Chef de groupement dans un périmètre comparable.
Vous avez, à plusieurs reprises, piloté des projets d’importance et maîtrisez la pratique du travail en équipe dans des logiques de co-production. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos aptitudes à mobiliser vos équipes et vos facultés d'anticipation.
Vous faites preuve d’une forte implication professionnelle et de disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions…).
Conditions statutaires :
Peuvent faire acte de candidature les Attachés hors classe, Directeurs territoriaux, Administrateurs ainsi que, les agents qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et justifiant de six ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ou ayant exercé des responsabilités d'un niveau équivalent (emploi de direction).
Qualités attendues
• Rigueur, organisation et planification,
• Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
• Sens de l’écoute,
• Sens du service public,
• Travail en transversalité,
• Loyauté,
• Discrétion,
• Capacité et volonté d’innovation et de développement.
Vous possédez une expérience significative en matière de management d’équipe et avez exercé des fonctions de direction ou de Chef de groupement dans un périmètre comparable.
Vous avez, à plusieurs reprises, piloté des projets d’importance et maîtrisez la pratique du travail en équipe dans des logiques de co-production. Vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos aptitudes à mobiliser vos équipes et vos facultés d'anticipation.
Vous faites preuve d’une forte implication professionnelle et de disponibilité permettant de répondre aux nécessités de la fonction et d’honorer les diverses sollicitations (réunions, commissions…).
Conditions statutaires :
Peuvent faire acte de candidature les Attachés hors classe, Directeurs territoriaux, Administrateurs ainsi que, les agents qui, n'ayant pas la qualité de fonctionnaire, remplissent les conditions générales d'accès à la fonction publique prévues aux articles L. 321-1 à L. 321-3 du code général de la fonction publique et justifiant de six ans de services effectifs dans un ou plusieurs emplois de chef de groupement ou ayant exercé des responsabilités d'un niveau équivalent (emploi de direction).
Qualités attendues
• Rigueur, organisation et planification,
• Esprit d’initiative, d’analyse et de synthèse,
• Sens de l’écoute,
• Sens du service public,
• Travail en transversalité,
• Loyauté,
• Discrétion,
• Capacité et volonté d’innovation et de développement.
Autres informations
Non renseignées