SOUS OFFICIER DE GARDE
Emploi SDIS DU NORD
1 Rue Henri Weibel, 59530 Le Quesnoy, France
Non renseigné
Sécurité civile
Emploi permanent
Plein temps
Description
Les sous-officiers de garde gèrent sous l'autorité du chef de centre ou de son représentant les moyens et l'activité de l'équipe de garde et contribuent à faire appliquer les règles relatives à la santé, la sécurité et la qualité de vie en
service.
Ils sont désignés dans cet emploi par le Chef de Centre.
Le sous-officier de garde est secondé par un sous-officier appelé « Gradé de jour », du grade d’adjudant ou de sergent.
C’est une fonction managériale qui n’occulte en rien les fonctions opérationnelles.
service.
Ils sont désignés dans cet emploi par le Chef de Centre.
Le sous-officier de garde est secondé par un sous-officier appelé « Gradé de jour », du grade d’adjudant ou de sergent.
C’est une fonction managériale qui n’occulte en rien les fonctions opérationnelles.
- Agir selon les règles liées à la santé, sécurité et qualité de vie en service
- Contribuer au "bien vivre ensemble" dans sa position d'encadrant
- Participer à l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité
- Exercer l'activité de chef d'agrès
- Gérer l'activité de la garde et maintenir la capacité opérationnelle
- Contribuer au "bien vivre ensemble" dans sa position d'encadrant
- Participer à l'évaluation des agents placés sous sa responsabilité
- Exercer l'activité de chef d'agrès
- Gérer l'activité de la garde et maintenir la capacité opérationnelle
Profil recherché
Savoir-faire / habileté :
SF-Gérer les situations impactant la capacité opérationnelle de la garde
SF-Anticiper et réguler une dégradation des situations entre les personnels de garde ou des comportements potentiellement à risques
SF-Réaliser et faire réaliser les tâches en intégrant les contraintes
physiques, physiologiques et psychologiques du moment
Savoir-être / attitudes :
SE-Gérer et réguler les conflits
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Préciser et organiser les tâches de la garde en privilégiant
l'autonomie et la responsabilisation de chacun des personnels
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien
comme en situation dégradée
SE-Se positionner en cadre intermédiaire entre les personnes
placées sous son autorité et la hiérarchie du centre de secours
Connaissances :
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
CO-Définitions et concepts de la qualité de vie en service
et règles de sécurité (RPS, harcèlement, discrimination...)
CO-Déontologie et obligations professionnelles
CO-Environnement du service (missions, organisation, cadres d'emplois...)
CO-Organisation, missions, règlements et procédures internes du SIS.
SF-Gérer les situations impactant la capacité opérationnelle de la garde
SF-Anticiper et réguler une dégradation des situations entre les personnels de garde ou des comportements potentiellement à risques
SF-Réaliser et faire réaliser les tâches en intégrant les contraintes
physiques, physiologiques et psychologiques du moment
Savoir-être / attitudes :
SE-Gérer et réguler les conflits
SE-Manager de manière équilibrée et respectueuse des personnes et des objectifs du service
SE-Préciser et organiser les tâches de la garde en privilégiant
l'autonomie et la responsabilisation de chacun des personnels
SE-Dialoguer et échanger avec ses collègues, au quotidien
comme en situation dégradée
SE-Se positionner en cadre intermédiaire entre les personnes
placées sous son autorité et la hiérarchie du centre de secours
Connaissances :
CO-L'entretien annuel professionnel (CREP)
CO-Définitions et concepts de la qualité de vie en service
et règles de sécurité (RPS, harcèlement, discrimination...)
CO-Déontologie et obligations professionnelles
CO-Environnement du service (missions, organisation, cadres d'emplois...)
CO-Organisation, missions, règlements et procédures internes du SIS.
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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