T08414 Chef du service Mémoire H/F
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DE L'AISNE
5 Grande Rue, 02160 Oulches-la-Vallée-Foulon, France
Non renseigné
Culture
Emploi permanent
Plein temps
Description
Responsable d’établissement touristique et culturel H/F - Chef du service Mémoire H/F de la Direction de la Culture
Lieux de travail : Centre d’accueil du visiteur du Chemin des Dames – Caverne du Dragon RD18CD à Oulches-La-Vallée-Foulon, Musée départemental de la Résistance à Tergnier, réserves des collections départementales-CABA- à Laon
Dirige le Service Mémoire composé de 3 entités : le Centre d’accueil du visiteur du Chemin des Dames - Caverne du Dragon (CAV), en procédure d’appellation « Musée de France », le musée départemental de la Résistance et de la Déportation de l’Aisne disposant de l’appellation « Musée de France », établissements touristiques et culturels, et les réserves des collections départementales.
Optimise la gestion et le développement des établissements
Lieux de travail : Centre d’accueil du visiteur du Chemin des Dames – Caverne du Dragon RD18CD à Oulches-La-Vallée-Foulon, Musée départemental de la Résistance à Tergnier, réserves des collections départementales-CABA- à Laon
Dirige le Service Mémoire composé de 3 entités : le Centre d’accueil du visiteur du Chemin des Dames - Caverne du Dragon (CAV), en procédure d’appellation « Musée de France », le musée départemental de la Résistance et de la Déportation de l’Aisne disposant de l’appellation « Musée de France », établissements touristiques et culturels, et les réserves des collections départementales.
Optimise la gestion et le développement des établissements
Principales :
Responsabilité du service : gestion des personnels, préparation, suivi et exécution du budget, fonctionnement des établissements (programmation des animations du site, visites/boutique…),
Responsabilité scientifique et technique du service,
Pilote la mise en valeur touristique et culturelle des musées départementaux liés à la Mémoire
Spécifiques :
Acteur de la politique culturelle, mémorielle et touristique départementale
Préfiguration ouverture musée de la Résistance et de la Déportation de l’Aisne (mise en œuvre PSC, organisation interne, programmation…)
Rédaction du Projet Scientifique et Culturel de la Caverne du Dragon (procédure appellation musée de France)
Liaison avec la mission UNESCO « mémoire de la Première Guerre mondiale»
Suivi du dossier de classement « grand site » du Chemin des Dames
Suivi du déploiement et de la valorisation du réseau Aisne Terre de Mémoire
Intégration des établissements dans les réseaux mémoriels (memhisto, LRE…)
Participation aux groupes de réflexions thématiques (Icomos, Icom)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Temps complet, disponibilité y compris les week-ends et lors d’événements organisés par le service, présence régulière indispensable dans les 3 entités, rythmes de travail particuliers, déplacements, transversalité avec de nombreuses structures.
Responsabilité du service : gestion des personnels, préparation, suivi et exécution du budget, fonctionnement des établissements (programmation des animations du site, visites/boutique…),
Responsabilité scientifique et technique du service,
Pilote la mise en valeur touristique et culturelle des musées départementaux liés à la Mémoire
Spécifiques :
Acteur de la politique culturelle, mémorielle et touristique départementale
Préfiguration ouverture musée de la Résistance et de la Déportation de l’Aisne (mise en œuvre PSC, organisation interne, programmation…)
Rédaction du Projet Scientifique et Culturel de la Caverne du Dragon (procédure appellation musée de France)
Liaison avec la mission UNESCO « mémoire de la Première Guerre mondiale»
Suivi du dossier de classement « grand site » du Chemin des Dames
Suivi du déploiement et de la valorisation du réseau Aisne Terre de Mémoire
Intégration des établissements dans les réseaux mémoriels (memhisto, LRE…)
Participation aux groupes de réflexions thématiques (Icomos, Icom)
Conditions d’exercice et sujétions particulières :
Temps complet, disponibilité y compris les week-ends et lors d’événements organisés par le service, présence régulière indispensable dans les 3 entités, rythmes de travail particuliers, déplacements, transversalité avec de nombreuses structures.
Profil recherché
SAVOIRS
Aménagement touristique du territoire
Gestion d’un établissement touristique
Connaissances budgétaires et comptables
Conception de Projet Culturel et scientifique de musée de France
(de sa rédaction à son dépôt à la DRAC)
Histoire et histoire de l’art (période contemporaine)
Connaissance de l’inventaire et de la gestion de collections de musée
Connaissance de la législation relative aux musées de France
SAVOIRS-FAIRE
Expérience de gestion administrative et comptable
Expérience d’encadrement
Identification de la demande des usagers
Traduction des orientations de la collectivité en projet d’établissement
Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l’établissement
Organisation du travail journalier d’une équipe
Définition d’une programmation annuelle
Organisation et contrôle de la maintenance et de la sécurité de l’équipement
Proposition de plans de réhabilitation, de rénovation et de remplacement de l’équipement et du matériel
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à se faire reconnaitre
Esprit d’analyse et de synthèse
Dynamisme et créativité
Ecoute et bienveillance
Pragmatisme
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Sens de la hiérarchie
Rigueur
Aménagement touristique du territoire
Gestion d’un établissement touristique
Connaissances budgétaires et comptables
Conception de Projet Culturel et scientifique de musée de France
(de sa rédaction à son dépôt à la DRAC)
Histoire et histoire de l’art (période contemporaine)
Connaissance de l’inventaire et de la gestion de collections de musée
Connaissance de la législation relative aux musées de France
SAVOIRS-FAIRE
Expérience de gestion administrative et comptable
Expérience d’encadrement
Identification de la demande des usagers
Traduction des orientations de la collectivité en projet d’établissement
Répartition et planification des activités en fonction des contraintes de l’établissement
Organisation du travail journalier d’une équipe
Définition d’une programmation annuelle
Organisation et contrôle de la maintenance et de la sécurité de l’équipement
Proposition de plans de réhabilitation, de rénovation et de remplacement de l’équipement et du matériel
SAVOIR ETRE (qualités)
Capacité à se faire reconnaitre
Esprit d’analyse et de synthèse
Dynamisme et créativité
Ecoute et bienveillance
Pragmatisme
Qualités relationnelles
Sens du travail en équipe
Sens de la hiérarchie
Rigueur
Autres informations
Non renseignées
il y a 6 jours
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