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DEPARTEMENT DU JURA
Tarificateur
17 rue Rouget de Lisle - BP 652, Lons-le-Saunier (Jura (39))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Citoyenneté, population
Publié il y a 3 jours
Description du poste
Engagé en faveur de l’égalité des droits et des chances, le Département du Jura souhaite prévenir les discriminations et promouvoir la diversité.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Service Etablissements, Budget Comptabilité, un/e Agent tarificateur H/F à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Etablissements, Budget Comptabilité et du chef de mission Tarification, Contrôle des Etablissements, il/elle est chargé/e du suivi global, de la tarification et du contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux dont il a la charge.
Le Département du Jura (1300 agents permanents, 382 millions d’euros de budget) recrute pour son Pôle des Solidarités, Service Etablissements, Budget Comptabilité, un/e Agent tarificateur H/F à temps complet.
MISSION, CADRE ET CONTEXTE DU POSTE
Placé/e sous l'autorité hiérarchique du Chef de Service Etablissements, Budget Comptabilité et du chef de mission Tarification, Contrôle des Etablissements, il/elle est chargé/e du suivi global, de la tarification et du contrôle des établissements et services sociaux et médico-sociaux dont il a la charge.
Votre mission
ACTIVITÉS
Assurer le suivi global et la gestion administrative et budgétaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux selon le domaine de compétence (Enfance- Handicap – Personnes âgées)
Autorisations
- Participer à la mise en œuvre des procédures d’autorisation (rédaction d’arrêtés d’autorisation ou extension, participation à l’instruction des dossiers d’appel à projet…),
- Participer au suivi de l’évolution de l’offre (capacités autorisées, types d’accueil…),
Tarification et contrôle de gestion
- Mettre en œuvre les procédures de tarification et contrôle budgétaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux :
-Analyser les différents documents budgétaires (BP, CA, EPRD, ERRD)
-Fixer des budgets et tarifs en lien avec les autres acteurs du dispositif, en veillant à l’adéquation des ressources et des moyens
-Suivre l'exécution budgétaire
-Participer à l’élaboration des bilans annuels des campagnes tarifaires
- Echanger avec les responsables administratifs et financiers des établissements,
- Analyser les risques financiers et de leurs conséquences sur la qualité de la prise en charge,
- Mettre en place et suivre les outils d'analyse financière, de tableaux de bord et bilans, analyse et suivi des indicateurs, des données d'activité et de divers éléments relatifs au fonctionnement des établissements.
Démarche qualité
- Participer à l'élaboration, la négociation des Contrats Pluri annuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et aux dialogues de gestion,
- Participer au suivi des évaluations
Suivi global des établissements
- Participer aux visites de conformité, aux missions de contrôle des établissements et à la rédaction des rapports,
- Participer à des réunions techniques et rédiger des comptes-rendus,
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires réguliers et adaptés au service,
- Échanges réguliers avec les établissements et les différents partenaires.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau, sur écran double écran,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel,
- Participation à la continuité de service au niveau local,
- Déplacements dans les établissements à prévoir
Assurer le suivi global et la gestion administrative et budgétaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux selon le domaine de compétence (Enfance- Handicap – Personnes âgées)
Autorisations
- Participer à la mise en œuvre des procédures d’autorisation (rédaction d’arrêtés d’autorisation ou extension, participation à l’instruction des dossiers d’appel à projet…),
- Participer au suivi de l’évolution de l’offre (capacités autorisées, types d’accueil…),
Tarification et contrôle de gestion
- Mettre en œuvre les procédures de tarification et contrôle budgétaire des établissements et services sociaux et médico-sociaux :
-Analyser les différents documents budgétaires (BP, CA, EPRD, ERRD)
-Fixer des budgets et tarifs en lien avec les autres acteurs du dispositif, en veillant à l’adéquation des ressources et des moyens
-Suivre l'exécution budgétaire
-Participer à l’élaboration des bilans annuels des campagnes tarifaires
- Echanger avec les responsables administratifs et financiers des établissements,
- Analyser les risques financiers et de leurs conséquences sur la qualité de la prise en charge,
- Mettre en place et suivre les outils d'analyse financière, de tableaux de bord et bilans, analyse et suivi des indicateurs, des données d'activité et de divers éléments relatifs au fonctionnement des établissements.
Démarche qualité
- Participer à l'élaboration, la négociation des Contrats Pluri annuels d'Objectifs et de Moyens (CPOM) et aux dialogues de gestion,
- Participer au suivi des évaluations
Suivi global des établissements
- Participer aux visites de conformité, aux missions de contrôle des établissements et à la rédaction des rapports,
- Participer à des réunions techniques et rédiger des comptes-rendus,
CONDITIONS D’EXERCICE ET MOYENS TECHNIQUES
- Horaires réguliers et adaptés au service,
- Échanges réguliers avec les établissements et les différents partenaires.
SÉCURITÉ SANTÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
- Travail en bureau, sur écran double écran,
- Respect de l'éthique, du secret professionnel et missionnel,
- Participation à la continuité de service au niveau local,
- Déplacements dans les établissements à prévoir
Profil recherché
CADRE STATUTAIRE
- Catégorie B - Filière Administrative,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation, de détachement ou à défaut par voie contractuelle.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance des missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité
- Capacité à argumenter et négocier dans un cadre de contraintes budgétaires et d’évolution des réglementations
- Capacité à recueillir, traiter et exploiter des données complexes
- Connaissance des principales règles de la comptabilité publique et privée
- Maîtrise des outils Informatiques (Word, Excel, Solatis, Elis …)
- Aptitude à la communication
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel,
- Capacité d’écoute
- Maîtrise de soi
- Discrétion et confidentialité,
- Rigueur, Sens de l’organisation
- Capacité à rendre compte
- Polyvalence
- Catégorie B - Filière Administrative,
- Recrutement par liste d’aptitude, par voie de mutation, de détachement ou à défaut par voie contractuelle.
COMPÉTENCES TECHNIQUES
- Connaissance des missions, dispositifs et acteurs de l’action sociale et médico-sociale et des services de la collectivité
- Capacité à argumenter et négocier dans un cadre de contraintes budgétaires et d’évolution des réglementations
- Capacité à recueillir, traiter et exploiter des données complexes
- Connaissance des principales règles de la comptabilité publique et privée
- Maîtrise des outils Informatiques (Word, Excel, Solatis, Elis …)
- Aptitude à la communication
QUALITÉS
- Sens du travail en équipe,
- Sens du relationnel,
- Capacité d’écoute
- Maîtrise de soi
- Discrétion et confidentialité,
- Rigueur, Sens de l’organisation
- Capacité à rendre compte
- Polyvalence
Autres informations
Non renseignées