Département de la Somme
Technicien énergie (H/F)
Amiens, France
Publié il y a 2 semaines
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Département de la SommeDescription du poste
Intitulé du poste : Technicien(ne) énergie/exploitation
Statut : Filière technique – Catégorie B - Cadre d’emplois des techniciens territoriaux
Mission principale : Sous l’autorité du chef de projet transition énergétique, le/la technicien(ne) assure le suivi des consommations d’énergie, le suivi des fiches techniques bâtimentaires, le suivi de l’exploitation du chauffage des bâtiments, apporte un soutien dans le cadre du projet de mise en œuvre de la stratégie patrimoniale et des projets de la collectivité, et apporte son soutien et son expertise dans le cadre de la mise en œuvre des orientations des programmes de rénovation ou de construction des bâtiments.
Localisation du poste : Direction des bâtiments départementaux - 3, rue Beauregard 80000 AMIENS
Groupe de fonctions IFSE : B8
Missions et activités :
Suivi des dépenses énergétiques de la collectivité et contrôle de l’exploitation des installations
Suivi des consommations d’énergie
- Collecter des données de consommation (n-1) à chaque période de février à avril, des fournisseurs et ELD (entreprise locale de distribution) et régies (Gazelec, Montdidier, Sicae), fournisseurs de réseau de chaleur, fournisseurs d’eau
- Collecter des données de production photovoltaïques (collèges et bâtiments)
Assurer le suivi, les ajustements ou calibrages des abonnements en électricité
- Collecter des données de production de chauffage des marchés d’exploitation pour les 48 collèges et 31 bâtiments significatifs
- Collecter des données de consommation des gaz annexes et production d’eau chaude sanitaire des collèges
Assurer le suivi des consommations d’énergie et des seuils d’alerte dans le logiciel dédié
- Assurer le suivi des facturations dans le logiciel financier « Grand angle »
- Assurer un appui avec le service « stratégie et gestion patrimoniale et foncière » lors des prises à bail ou fin de bail des bâtis ou vente des bâtis
Suivi des fiches techniques bâtimentaires
- Caractériser le bâtiment (surface, année de construction, équipement de chauffage, relevé et positionnement des compteurs…)
- Caractériser la performance thermique du bâtiment (étude thermique, diagnostic de performance énergétique, audit…)
- Identifier les sources de déperditions d’énergie du bâtiment
- Déterminer les calculs de consommation par usage d’énergie : chauffage, eau chaude sanitaire, ventilation, rafraîchissement et éclairage
- Déterminer les gains possibles de consommation d’énergie par usage
Suivi l’exploitation des équipements de chauffage
- Assurer le suivi de la rénovation des chaufferies, de la télégestion, du plan de remplacement programmé des équipements (P3) des 48 collèges et 31 bâtiments significatifs
- Assurer le suivi sur tableur des équipements des chaufferies (âge, type, moyenne, quantité, date de remplacement…)
- Assurer le suivi et la mise à jour de la comptabilité énergétique (tableur et champs croisés dynamiques)
- Intervenir sur site en cas de défaillance technique, sinistre, réglage ou actions palliatives
Projet de mise en œuvre de la stratégie patrimoniale et des projets de la collectivité
- Intégrer annuellement les données sur le portail ADEME-OPERAT relatif aux obligations du suivi des consommations dans le cadre du décret tertiaire
- Participer à l’élaboration du rapport du développement durable de la collectivité
- Participer à l’élaboration du bilan d’activité de la direction
- Participer aux suivis des CEE
Assurer le suivi des performances des installations de production d’énergies renouvelables (production photovoltaïque, géothermie…)
- Assurer le suivi de la gestion de l’eau (contrôle, installation solutions hydro économes…)
- Assurer le montage des dossiers de demande de raccordement avec ENEDIS, GRT et les ELD (entreprise locale de distribution)
- Procéder avec les fournisseurs d’énergies aux besoins de rattachements ou détachements des sites suivant les évolutions patrimoniales du Département
- Analyser et contrôler les factures d’énergies (P1), contrôler les actes d’engagement, vérifier les coefficients de révision, constater les factures dans le logiciel financier Grand angle
- Participer aux projets de création de réseaux de chauffage urbain, négocier les tarifs des abonnements
- Mise en œuvre des orientations dans le cadre des programmes de rénovation ou de construction des bâtiments
Proposer des améliorations techniques
- Apprécier la conformité des réalisations au regard du cahier des charges
- Veille technique et réglementaire
- Identifier les tendances d’évolution et les expériences innovantes
- Analyser et intégrer l’incidence des évolutions politiques, juridiques, technologiques du secteur de l’énergie
- Assurer une veille technique et le suivi régulier des fournisseurs d’équipements (nouveautés, innovations, produits…)
- Suivre et appliquer la réglementation thermique en vigueur et le décret tertiaire 2019
Profil recherché
- Formation technicien domaine énergétique, génie thermique, génie climatique ou équivalent, confortée par une expérience dans le domaine du bâtiment ou de l’énergie
- Expérience appréciée dans la pratique des marchés publics
- Permis B
Compétences requises :
Connaissances :
- Connaissance des enjeux, des évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques en matière de gestion de l’énergie
- Connaissance des sciences de l’ingénieur en maintenance, électrotechnique, thermique, aéraulique, hydraulique, thermique du bâtiment et génie climatique
- Connaissance des contraintes énergétiques et environnementales
- Connaissance des réseaux et des partenaires du domaine d’activité
- Connaissance des procédures administratives et budgétaires réglementaires
- Connaissance de l’organisation et du fonctionnement de l’administration départementale
- Connaissances des méthodes d’accompagnement du changement et de gestion de projet
- Connaissance des procédures d’appel d’offres et achat public
- Maîtrise de l’outil informatique et des outils bureautiques (tableurs), création tableau croisés dynamiques, créations graphiques de suivis
- Aptitudes professionnelles :
- Aptitude au suivi et au contrôle
- Capacité d’adaptation
Comportement professionnels- motivations :
- Autonomie
- Excellent relationnel
- Rigueur et méthode
- Dynamisme
- Sens du travail en équipe
- Réactivité
- Disponibilité
Autres informations
Avantages
Les agents du Département profitent d'une politique RH dynamique, innovante et stimulante :
- Développement et renforcement des compétences : Un plan de formation ambitieux et un accompagnement à la mobilité interne tout au long de la carrière
- Soutien financier : Régime indemnitaire, prime annuelle, titres-restaurant
- Déplacements : Forfait mobilité durable et participation aux frais de transport en commun (75% dont location de vélo et co-voiturage)
- Action Sociale : Accès aux prestations du CNAS (vacances, loisirs, billetterie) et à une Amicale du personnel, temps conviviaux (noël des enfants du personnel, vœux, village des agents…), accompagnement social et actions de prévention des risques professionnels
- Inclusion : Aides spécifiques et adaptation des postes de travail
- Santé : Contrats collectifs mutuelle et à la prévoyance avec participation de l’employeur, séances sport-santé et bâtiments équipés de salles de sport
- Équilibre : Télétravail et horaires flexibles pour concilier vie professionnelle et vie personnelle
- Conciergerie privée sur Amiens
- Déploiement d’actions pour améliorer continuellement la qualité de vie au travail, le travail en transversalité et en mode projet
Les candidatures (CV et lettre de motivation) doivent être transmises via le formulaire de candidature en ligne avant le 19 octobre 2026.
Enfin, c'est une surprise, retrouvez-nous en images :
- Voici le message d'accueil de votre future équipe : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/presentation
- Découvrez vos futurs collègues ici : https://jobpublic.fr/company/emploi-departement-de-la-somme/portals/team
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Département de la Somme
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Qui sommes nous ?
Présentation
La Somme est un territoire de contrastes, à l’histoire riche et surprenante au cœur des Hauts-de-France. À mi-chemin entre Lille et Paris, le département se situe aussi au carrefour de l’Europe, entre Londres et Bruxelles, offrant un cadre idéal pour l'épanouissement familial et professionnel. Amiens, ancienne capitale régionale, rayonne par sa cathédrale gothique du XIIIe siècle et cultive l’art du vivre ensemble dans un département à taille humaine, traversé par le fleuve Somme, véritable colonne vertébrale qui sillonne nos paysages. À l’ouest, la Baie de Somme, labellisée Grand Site de France et renommée pour la préservation de ses espaces naturels exceptionnels. À l’est, des terres agricoles et le souvenir des batailles de la Première Guerre mondiale.
Chef de file de l'action sociale, le Conseil départemental de la Somme œuvre quotidiennement pour la protection de l'enfance, l'accompagnement du grand âge et des personnes en situation de handicap, et l'insertion professionnelle des publics fragiles. Nous intervenons également pour soutenir l’éducation et l’épanouissement des collégiens, soutenons la culture et le sport pour tous, entretenons et préservons notre patrimoine naturel et historique, et garantissons la sécurité des automobilistes sur nos routes départementales. Le Département porte également des projets ambitieux d’aménagement du territoire axés sur le développement durable, la mobilité et la connexion des lieux.
Entraide, partage et solidarité sont nos maitre-mots pour améliorer la qualité de vie de tous les Samariens. Vivre et travailler pour et dans la Somme, c'est donc se rendre utile au plus grand nombre tout en bénéficiant d'un cadre de vie attractif.