Travailleur/se social/e (contrat de projet de 3 ans)
Emploi CONSEIL DEPARTEMENTAL DU GARD
4b Boulevard Des Arènes, 30000 Nîmes, France
Non renseigné
Inclusion sociale
Contrat de projet
Plein temps
Description
LE GARD C’EST VOUS
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Avec ses 745 000 habitants, le département du Gard se place au 4ème rang national de la croissance démographique. Territoire situé entre Camargue et Cévennes, le Gard offre un éventail riche de découvertes, allant de son patrimoine historique à ses traditions festives, en passant par ses paysages singuliers.
Premier employeur du territoire, le Conseil départemental agit quotidiennement au service des Gardoises et des Gardois aux côtés de ses 3 600 agents. Ses actions s’inscrivent dans une politique dynamique, solidaire, sociale, et soucieuse des enjeux environnementaux.
LE GARD POUR VOUS
Le Conseil départemental du Gard à l’écoute de vos préoccupations pour vous garantir un épanouissement professionnel
La volonté de garantir un équilibre entre la vie professionnelle et la vie personnelle
- La possibilité de télétravailler pour les métiers qui le permettent (jusqu’ à 2 jours par semaine)
- 39 jours de congé et 13 jours de RTT, sur la base de 40 heures hebdomadaires
- Une participation financière à la mutuelle de santé (sur contrat labellisé et en fonction des revenus) et à la prévoyance (sur adhésion au contrat groupe)
Des engagements pour développer la carrière des agents
- Un accès à la formation encouragé, pour développer l’employabilité des agents,
- Des dispositifs visant à fédérer et informer les agents : lettre d’informations interne, Intranet, journées de convivialités, mise en valeur des agents (reportage, vidéo, LinkedIn)
Des avantages pour faciliter la vie de chacun
- La prise en charge à hauteur de 75% des frais de transports publics (train, bus, trambus...)
- Un Restaurant inter administratif (sur Nîmes) ou ticket restaurant (hors Nîmes) (et selon conditions de ressources)
- Amicale du personnel
- CNAS (billeterie, voyages, etc…) et des prestations sociales proposées par le département pour les études, les vacances, la garde d'enfant
Missions de la direction et du service :
Mettre en œuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs.
La cellule départementale de recueil des informations préoccupantes (CRIP), est un dispositif de protection de l’enfance qui a pour mission centrale le repérage des enfants en danger ou risque de l’être.
- Réceptionne, analyse et traite toutes les informations entrantes concernant les mineurs en danger ou risque de l’être sur le Département du Gard.
- Interface avec les services internes du Département, interlocuteur privilégié du Parquet des mineurs, collaboration étroite avec l’Education Nationale, les hôpitaux, services médico-sociaux, la PJJ, associations accueillant des mineurs, services de police et gendarmerie (…) les CRIP des autres départements.
- Conseil auprès des professionnels et des particuliers.
- Sensibilisation des partenaires.
Missions essentielles du poste :
Travail d’analyse autour des informations préoccupantes afin de permettre la prise de décision dans le cadre du dispositif (évaluation/signalement/sans suites), participation à la commission de qualification, conseils auprès des professionnels, référence des dossiers de la réception à la transmission pour évaluation, saisine du Parquet des mineurs (rédaction des saisines), ou classement sans suite, rdvs uniques auprès des familles si nécessaire à la prise de décision en présence du CDS.
Ce travail est distinct et en amont de celui d’évaluation des informations préoccupantes, mission exercée par un autre service du Département (SEDIP).
Mettre en œuvre les politiques de prévention et de protection des enfants mineurs.
La cellule départementale de recueil des informations préoccupantes (CRIP), est un dispositif de protection de l’enfance qui a pour mission centrale le repérage des enfants en danger ou risque de l’être.
- Réceptionne, analyse et traite toutes les informations entrantes concernant les mineurs en danger ou risque de l’être sur le Département du Gard.
- Interface avec les services internes du Département, interlocuteur privilégié du Parquet des mineurs, collaboration étroite avec l’Education Nationale, les hôpitaux, services médico-sociaux, la PJJ, associations accueillant des mineurs, services de police et gendarmerie (…) les CRIP des autres départements.
- Conseil auprès des professionnels et des particuliers.
- Sensibilisation des partenaires.
Missions essentielles du poste :
Travail d’analyse autour des informations préoccupantes afin de permettre la prise de décision dans le cadre du dispositif (évaluation/signalement/sans suites), participation à la commission de qualification, conseils auprès des professionnels, référence des dossiers de la réception à la transmission pour évaluation, saisine du Parquet des mineurs (rédaction des saisines), ou classement sans suite, rdvs uniques auprès des familles si nécessaire à la prise de décision en présence du CDS.
Ce travail est distinct et en amont de celui d’évaluation des informations préoccupantes, mission exercée par un autre service du Département (SEDIP).
Profil recherché
Compétences/aptitudes essentielles pour tenir le poste :
- Capacités d’analyse
- Savoir identifier des situations nécessitant une réponse urgente
- Rigueur compte tenu de la sensibilité des informations traitées par la Cellule et contact au quotidien avec le parquet des mineurs, enjeu fort autour du secret professionnel et discrétion
- Respecter les délais liés aux procédures, savoir s’organiser
- Poste nécessitant des capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que des aptitudes aux démarches administratives (utilisation logiciel métier)
- Utiliser l’environnement bureautique / logiciens métiers.
Expérience :
Une expérience dans le champ de la prévention / protection de l’enfance et une connaissance des dispositifs/acteurs sont souhaitables.
Formation initiale :
Diplôme d’Assistant/e de Service Social ou Educateur/trice Spécialisé/e.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
- Capacités d’analyse
- Savoir identifier des situations nécessitant une réponse urgente
- Rigueur compte tenu de la sensibilité des informations traitées par la Cellule et contact au quotidien avec le parquet des mineurs, enjeu fort autour du secret professionnel et discrétion
- Respecter les délais liés aux procédures, savoir s’organiser
- Poste nécessitant des capacités rédactionnelles et de synthèse, ainsi que des aptitudes aux démarches administratives (utilisation logiciel métier)
- Utiliser l’environnement bureautique / logiciens métiers.
Expérience :
Une expérience dans le champ de la prévention / protection de l’enfance et une connaissance des dispositifs/acteurs sont souhaitables.
Formation initiale :
Diplôme d’Assistant/e de Service Social ou Educateur/trice Spécialisé/e.
Ces éléments du profil recherché serviront de critères d’analyse des candidatures.
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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