1. Sécurisation des procédures et optimisation des délais

• Contribuer et suivre le recensement annuel des besoins, la computation des seuils de procédure et la programmation des marchés ;
• Identifier les leviers d’amélioration et optimiser les outils, procédures et processus d’achat ;
• Développer la mutualisation des besoins communs et accompagner la passation de marchés transversaux ;
• Renforcer les procédures de contrôle interne liées aux marchés publics ;
• Diffuser, en lien avec le référent conformité, les outils de prévention des atteintes à la probité.

2. Appui à la stratégie et à l’exécution des achats

• Contribuer à l’élaboration et la mise à jour de la cartographie des achats ;
• Contribuer à la finalisation et à la mise en œuvre du SPASER ;
• Sensibiliser les directions aux objectifs du SPASER et les accompagner dans leur déclinaison opérationnelle ;
• Appuyer les directions dans la définition des besoins (sourcing, étude marché fournisseur, benchmark, retour d’expérience, détection du potentiel d’innovation, etc.) ;
• Conseiller sur les stratégies de consultation et d’achat en lien avec les objectifs de performance ;
• Soutenir l’analyse des offres notamment sur les critères de performance et participer aux négociations en cas de besoin ;
• Appuyer les directions opérationnelles dans l'exécution des marchés ;

3. Suivi et évaluation de la performance achat

• Consolider les tableaux de bord de suivi financier et produire les statistiques annuelles ;
• Proposer et diffuser des outils d’évaluation de la performance achat et participer aux plans de progrès ;
• Contribuer à la mise en œuvre et au fonctionnement d’un observatoire des données de la commande publique ;
• Animer un réseau interne de référents achat.




4. Faciliter l’accès des entreprises à la commande publique régionale

• Améliorer la visibilité sur les prévisions d’achat ;
• Simplifier les démarches de réponse aux marchés publics ;
• Participer à l’organisation d’événements à destination des entreprises (rencontres territoriales, formations, séminaires, etc.) ;
• Contribuer aux échanges au sein des réseaux interinstitutionnels.

5. Diffuser une culture de l’achat performant et durable

• Recenser et identifier les besoins en formation sur les thématiques achat ;
• Participer et animer les ateliers de sensibilisation et de formation sur la politique d’achat, les processus et l’environnement réglementaire des achats ;
• Diffuser une culture de proximité, de conseil et d’accompagnement auprès des directions métier.

• Connaissance du droit des marchés publics et des concessions ;
• Maîtrise des techniques d’achat, de contractualisation et de passation des marchés ;
• Élaboration de cartographie achat et définition de stratégie ;
• Connaissance des règles de la comptabilité publique et du contrôle de gestion ;
• Maîtrise des principes de l’achat durable ;
• Compétence en gestion de projet et ingénierie de projet ;
• Bonne connaissance de l’environnement territorial ;
• Maîtrise des règles de déontologie.
• Capacité à piloter la performance et évaluer les résultats ;
• Capacité à planifier, programmer et hiérarchiser les priorités ;
• Savoir travailler en transversalité et en réseau ;
• Capacité à transmettre un savoir-faire et vulgariser les sujets complexes ;
• Capacité à produire des écrits/livrables clairs, structurés et adaptés aux publics ;
• Savoir valoriser les résultats et les actions menées.
• Rigueur et sens de l’organisation ;
• Autonomie et esprit d’initiative ;
• Réactivité et capacité d’adaptation ;
• Esprit d’analyse et de synthèse ;
• Écoute active et posture de conseil ;
• Aisance relationnelle, diplomatie et sens du travail en équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Non renseignées