Un ATP - Agent Technique de Proximité
Emploi MEYZIEU
69a Rue Joseph Desbois, 69330 Meyzieu, France
Non renseigné
Architecture, bâtiment
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Ville de Meyzieu recrute un agent technique, pour renforcer l’effectif d’une unité technique de proximité du pôle exploitation et maintenance des bâtiments.
Le pôle exploitation et maintenance des bâtiments est basé au Centre Technique Municipal : il est chargé d’assurer l’entretien du patrimoine bâti communal. L’agent recruté sera en charge plus particulièrement de certains bâtiments, dont l’Hôtel de Ville.
Placé sous l’autorité du responsable, ce pôle est composé de six unités, dirigées chacune par un chef d’équipe :
• Unité technique de proximité 1 ;
• Unité technique de proximité 2 ;
• Unité plomberie ;
• Unité logistique ;
• Suivi des travaux externalisés ;
• Magasin.
Le pôle exploitation et maintenance des bâtiments est basé au Centre Technique Municipal : il est chargé d’assurer l’entretien du patrimoine bâti communal. L’agent recruté sera en charge plus particulièrement de certains bâtiments, dont l’Hôtel de Ville.
Placé sous l’autorité du responsable, ce pôle est composé de six unités, dirigées chacune par un chef d’équipe :
• Unité technique de proximité 1 ;
• Unité technique de proximité 2 ;
• Unité plomberie ;
• Unité logistique ;
• Suivi des travaux externalisés ;
• Magasin.
Vos futures missions
Placé(e) sous la responsabilité du chef d’équipe de l’unité « ATP – Agents Techniques de Proximité 1 », vous aurez en charge la maintenance technique de plusieurs bâtiments (avec un planning préétabli) :
• L’Hôtel de Ville ;
• La Police Municipale ;
• La Médiathèque François Mitterrand.
Missions principales
• Diagnostic et contrôle des équipements (exemples : rondes de sécurité, vérifier l'éclairage de sécurité, le bon fonctionnement des portes de sécurité, ...) ;
• Contrôler la gestion technique centralisée de l'Hôtel de Ville relative au pilotage automatique du chauffage et de l'éclairage ;
• Intervention en électricité de premier niveau (exemples : réarmer un disjoncteur, changer un fusible, une ampoule) ;
• Intervention d'urgence (exemples : ouvrir manuellement la porte du garage en cas de panne, réparation en cas de dégradation…) ;
• Travaux de maintenance de premier niveau (exemples : retouche de peinture, fixation d'un cadre, changer une serrure, ...) ;
• Nettoyage des abords de l’Hôtel de Ville (ramassage des détritus, collecte des corbeilles…) ;
• Nettoyage du parc de stationnement souterrain de l’Hôtel de Ville ;
• Arrosage des plantes vertes ;
• Suivi des containers et entretien du local dédié (tri, OM) ;
• Mise en application du programme de maintenance préventive du patrimoine communal (respect du planning prévisionnel établi) ;
• Préparation d’évènements (exemple : salle des manifestations de l’Hôtel de Ville) ;
• Informer sa hiérarchie en cas d’anomalie ou dysfonctionnement.
Missions complémentaires
• Renfort ponctuel au sein de l’équipe, sur d’autres sites.
Positionnement hiérarchique
N+4 Directeur Général des Services
N+3 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
N+2 Responsable de Pôle exploitation et maintenance bâtiments
N+1 Chef d’équipe unité technique de proximité 1
Poste Agent technique
Placé(e) sous la responsabilité du chef d’équipe de l’unité « ATP – Agents Techniques de Proximité 1 », vous aurez en charge la maintenance technique de plusieurs bâtiments (avec un planning préétabli) :
• L’Hôtel de Ville ;
• La Police Municipale ;
• La Médiathèque François Mitterrand.
Missions principales
• Diagnostic et contrôle des équipements (exemples : rondes de sécurité, vérifier l'éclairage de sécurité, le bon fonctionnement des portes de sécurité, ...) ;
• Contrôler la gestion technique centralisée de l'Hôtel de Ville relative au pilotage automatique du chauffage et de l'éclairage ;
• Intervention en électricité de premier niveau (exemples : réarmer un disjoncteur, changer un fusible, une ampoule) ;
• Intervention d'urgence (exemples : ouvrir manuellement la porte du garage en cas de panne, réparation en cas de dégradation…) ;
• Travaux de maintenance de premier niveau (exemples : retouche de peinture, fixation d'un cadre, changer une serrure, ...) ;
• Nettoyage des abords de l’Hôtel de Ville (ramassage des détritus, collecte des corbeilles…) ;
• Nettoyage du parc de stationnement souterrain de l’Hôtel de Ville ;
• Arrosage des plantes vertes ;
• Suivi des containers et entretien du local dédié (tri, OM) ;
• Mise en application du programme de maintenance préventive du patrimoine communal (respect du planning prévisionnel établi) ;
• Préparation d’évènements (exemple : salle des manifestations de l’Hôtel de Ville) ;
• Informer sa hiérarchie en cas d’anomalie ou dysfonctionnement.
Missions complémentaires
• Renfort ponctuel au sein de l’équipe, sur d’autres sites.
Positionnement hiérarchique
N+4 Directeur Général des Services
N+3 Directeur Général Adjoint technique et cadre de vie
N+2 Responsable de Pôle exploitation et maintenance bâtiments
N+1 Chef d’équipe unité technique de proximité 1
Poste Agent technique
Profil recherché
Le profil idéal
Formation initiale / Grade
• Cadre d’emploi des adjoints techniques.
• Formation dans le domaine de la maintenance technique des bâtiments souhaitée.
Savoirs
• Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public ;
• Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau ;
• Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins divers ;
• Savoir accueillir les entreprises ;
• Capacité d’autonomie, réactivité, prise d'initiative ;
• Sens du travail en équipe.
Divers
• Bonne condition physique.
• Qualifications techniques souhaitées : SSIAP 1, CACES cariste, habilitation électrique, habilitation travail en hauteur, sauveteur secouriste du travail.
• Permis de conduire B souhaité.
• Astreinte : oui, selon planning et organisation de la DGA technique et cadre de vie (5 à 10 par an).
• Logement : non.
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’Hôtel de Ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (22,5 CA + 15 RTT) ;
◦ Travail sur 4, 5 jours :
◦ 4 journées : 7 h 30 > 12 h 00 / 13 h 00 > 16 h 30 ;
◦ 1 journée : 7 h 30 > 13 h 00.
◦ Horaires adaptés en période estivale, en fonction des conditions climatiques.
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (astreinte / festivités / commémoration / élections).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (CIA l’année N-1 versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’EPA – Entretien Professionnel Annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité ;
• Prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : habilitation électrique, CACES, travail en hauteur...).
Formation initiale / Grade
• Cadre d’emploi des adjoints techniques.
• Formation dans le domaine de la maintenance technique des bâtiments souhaitée.
Savoirs
• Connaissances des normes sécuritaires des établissements recevant du public ;
• Compétences techniques pour la maintenance de premier niveau ;
• Sens de l’observation et aptitude à anticiper les besoins divers ;
• Savoir accueillir les entreprises ;
• Capacité d’autonomie, réactivité, prise d'initiative ;
• Sens du travail en équipe.
Divers
• Bonne condition physique.
• Qualifications techniques souhaitées : SSIAP 1, CACES cariste, habilitation électrique, habilitation travail en hauteur, sauveteur secouriste du travail.
• Permis de conduire B souhaité.
• Astreinte : oui, selon planning et organisation de la DGA technique et cadre de vie (5 à 10 par an).
• Logement : non.
Vos futures conditions de travail
L’Hôtel de Ville
• Poste basé à l’Hôtel de Ville.
• Accès possible par les TCL :
◦ En bus : lignes 67 et 95 (arrêt : Meyzieu Charles de Gaulle) ;
◦ En tramway : ligne T3 (arrêts : Meyzieu Gare ou Meyzieu Lycée Beltrame, à moins de 10 minutes de marche).
• Parc de stationnement sécurisé au sous-sol de l’hôtel de ville pour les bicyclettes et véhicules personnels.
• Vestiaires (douches / casiers) disponibles au RDC / Salle de pause (réfrigérateur / micro-onde) disponible au sein des locaux de la DGA technique et cadre de vie.
Horaires et congés
• Horaires et congés :
◦ 37,5 heures par semaine (22,5 CA + 15 RTT) ;
◦ Travail sur 4, 5 jours :
◦ 4 journées : 7 h 30 > 12 h 00 / 13 h 00 > 16 h 30 ;
◦ 1 journée : 7 h 30 > 13 h 00.
◦ Horaires adaptés en période estivale, en fonction des conditions climatiques.
• Flexibilité occasionnelle des horaires ou des jours travaillés en fonction des nécessités de service (astreinte / festivités / commémoration / élections).
Les compléments de rémunération au traitement indiciaire
• 13ème mois proratisé (période de calcul : du 1er octobre au 30 septembre).
• RIFSEEP (CIA l’année N-1 versé en juin, selon les résultats aux objectifs fixés lors de l’EPA – Entretien Professionnel Annuel).
Les prestations sociales proposées à la Ville de Meyzieu
• Possibilité d’adhésion au Comité d’œuvres sociales pour les agents (2 euros par mois) et à l’Amicale du personnel (2 euros par mois) ;
• Possibilité de bénéficier du contrat groupe de la Mutuelle avec participation employeur ainsi que pour la prévoyance ;
• Remboursement des frais de transports en commun domicile-travail à hauteur de 75 % ;
• Forfait mobilité durable possible ;
• Restaurant municipal, avec tarification avantageuse.
Se former et progresser tout au long de sa carrière
• Formation prise en charge par la collectivité pour la préparation aux concours et autorisation d'absence pour suivre les cours ;
• Autorisation d'absence pour se présenter aux concours ;
• Remboursement des frais de transport pour se présenter aux épreuves ;
• Formations nombreuses en intra ;
• Formations CNFPT favorisées par la collectivité ;
• Prise en charge par la collectivité des formations obligatoires en matière de sécurité au travail pour tenir le poste (exemple : habilitation électrique, CACES, travail en hauteur...).
Autres informations
Non renseignées
il y a 4 jours
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