Un chargé de formation (F/H)
Emploi COMMUNAUTE D'AGGLOMERATION DE LAVAL
39 Rue Du Val De Mayenne, 53000 Laval, France
Non renseigné
Dév. économique
Emploi permanent
Plein temps
Description
La communauté d'agglomération de Laval accompagne 34 communes et 117 000 habitants au quotidien. Située au cœur de la région Grand Ouest et au sein du département dynamique de la Mayenne, la ville de Laval compte 49 000 habitants.
L’Agglomération s’engage à développer ses structures et ses services publics afin de satisfaire au mieux sa population.
A la recherche d'une nouvelle opportunité professionnelle ?
Issu(e) de la Fonction Publique ou du secteur privé, vous souhaitez mettre vos compétences au service du développement de la communauté d'agglomération de Laval ?
Rejoignez-nous !
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Rejoignez notre équipe en tant que Chargé(e) de Formation – un poste clé pour façonner l’avenir de nos agents !
Sous la coordination de la responsable du pôle formation, vous aurez l’opportunité de concevoir, piloter et évaluer des actions de formation innovantes, tout en apportant un accompagnement stratégique et opérationnel aux agents. Vous participerez activement à la rédaction de procédures et jouerez un rôle de conseil essentiel au sein de notre collectivité.
Vos missions principales :
• Piloter des dispositifs de formation spécialisés (secours à la personne, sécurité, bureau-tique, formations internes) : recenser les besoins, élaborer des cahiers des charges, échanger avec formateurs et prestataires, réaliser des études comparatives et évaluer les devis, assurer le suivi et le bilan des actions, notamment en tant que référent Forprev.
• Gérer et assurer le suivi d’un portefeuille de direction.
• Animer et coordonner notre réseau de formateurs internes : planifier, programmer les sessions, conseiller sur la conception des programmes, assurer une animation dynamique du réseau.
• Gérer l’administratif et le budget formation : traiter les demandes individuelles et collectives, respecter les procédures et réglementations, suivre avec rigueur les budgets sécurité et bureautique
• Concevoir et diffuser nos outils de communication et nos guides de procédure, pour assurer une information claire et accessible à tous.
• Organiser la gestion des frais de déplacement : préparer les ordres de mission, gérer le mandatement collectif en lien avec la DSIT, la direction des finances et la trésorerie, dans le respect des délais.
• Assurer le suivi technique des logiciels de formation et de déplacement : formation des utilisateurs, veille technologique, remontée d’incidents, collaboration avec les prestataires, création de tutoriels.
• Mettre à jour régulièrement nos outils de gestion (tableaux de bord, logiciels, indicateurs de formation obligatoire) pour un pilotage précis et efficace.
• Assister la responsable formation dans la mise en œuvre de toutes ses actions, en étant un acteur clé de l’évolution de notre politique de développement des compétences.
Ce poste vous offre l’opportunité d’avoir un impact direct sur la performance et la motivation de nos agents, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et en constante évolution.
Rejoignez-nous pour faire la différence !
Sous la coordination de la responsable du pôle formation, vous aurez l’opportunité de concevoir, piloter et évaluer des actions de formation innovantes, tout en apportant un accompagnement stratégique et opérationnel aux agents. Vous participerez activement à la rédaction de procédures et jouerez un rôle de conseil essentiel au sein de notre collectivité.
Vos missions principales :
• Piloter des dispositifs de formation spécialisés (secours à la personne, sécurité, bureau-tique, formations internes) : recenser les besoins, élaborer des cahiers des charges, échanger avec formateurs et prestataires, réaliser des études comparatives et évaluer les devis, assurer le suivi et le bilan des actions, notamment en tant que référent Forprev.
• Gérer et assurer le suivi d’un portefeuille de direction.
• Animer et coordonner notre réseau de formateurs internes : planifier, programmer les sessions, conseiller sur la conception des programmes, assurer une animation dynamique du réseau.
• Gérer l’administratif et le budget formation : traiter les demandes individuelles et collectives, respecter les procédures et réglementations, suivre avec rigueur les budgets sécurité et bureautique
• Concevoir et diffuser nos outils de communication et nos guides de procédure, pour assurer une information claire et accessible à tous.
• Organiser la gestion des frais de déplacement : préparer les ordres de mission, gérer le mandatement collectif en lien avec la DSIT, la direction des finances et la trésorerie, dans le respect des délais.
• Assurer le suivi technique des logiciels de formation et de déplacement : formation des utilisateurs, veille technologique, remontée d’incidents, collaboration avec les prestataires, création de tutoriels.
• Mettre à jour régulièrement nos outils de gestion (tableaux de bord, logiciels, indicateurs de formation obligatoire) pour un pilotage précis et efficace.
• Assister la responsable formation dans la mise en œuvre de toutes ses actions, en étant un acteur clé de l’évolution de notre politique de développement des compétences.
Ce poste vous offre l’opportunité d’avoir un impact direct sur la performance et la motivation de nos agents, tout en développant vos compétences dans un environnement dynamique et en constante évolution.
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Profil recherché
VOTRE PROFIL :
• Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (Catégorie B)
• Diplôme de niveau Bac requis, de préférence dans le domaine des ressources humaines
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du cadre juridique encadrant la formation dans la fonction publique territoriale
• Connaissance approfondie des métiers de la fonction publique territoriale
• Bonne compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences)
• Expérience dans le secteur des ressources humaines appréciée
• Excellentes compétences rédactionnelles et intérêt marqué pour le domaine réglementaire
• Maîtrise des outils bureautiques, avec une capacité particulière à concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux
• Réactivité, capacité d’adaptation, esprit d’initiative, sens de l’organisation, écoute active, diplomatie, rigueur et autonomie
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et à collaborer en mode transversal
• Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux (Catégorie B)
• Diplôme de niveau Bac requis, de préférence dans le domaine des ressources humaines
• Bonne connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Maîtrise du cadre juridique encadrant la formation dans la fonction publique territoriale
• Connaissance approfondie des métiers de la fonction publique territoriale
• Bonne compréhension des principes fondamentaux de la gestion des ressources humaines (postes, fonctions, activités, compétences)
• Expérience dans le secteur des ressources humaines appréciée
• Excellentes compétences rédactionnelles et intérêt marqué pour le domaine réglementaire
• Maîtrise des outils bureautiques, avec une capacité particulière à concevoir, suivre et mettre à jour des tableaux
• Réactivité, capacité d’adaptation, esprit d’initiative, sens de l’organisation, écoute active, diplomatie, rigueur et autonomie
• Aptitude à travailler efficacement en équipe et à collaborer en mode transversal
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 semaine
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