• Contribuer à l’élaboration des fiches de description de postes en relation avec les services concernés ;
• Suivre les procédures d’appels à candidatures internes et externes (rédaction et diffusion des appels à candidatures ; réception et diffusion des candidatures aux services, informations aux candidats, organisation des entretiens, préparation des actes de recrutement…) ;
• Assister les services dans le processus de sélection des candidats (entretiens de recrutement, compte-rendu…) ;
• Mettre en œuvre le dispositif réglementaire en matière de recrutement (Déclaration de Vacance d’Emploi auprès du Centre de Gestion, préparation des décisions de création de postes en Assemblée Plénière) ;
• Suivre le suivi du dispositif des contrats d'apprentissage ;
• Participer aux opérations de suivi des effectifs et des emplois dans le logiciel dédié ;
• Alimenter les tableaux de bord du service ;
• Savoir communiquer avec les agents, la Direction et les administrés.

• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Maîtrise des dispositions réglementaires de Gestion des Ressources Humaines applicables aux collectivités ;
• Esprit d’initiative et réactivité ;
• Bonne connaissance des outils informatiques (Open Office : Writer, Calc…) ;
• Capacités rédactionnelles, d'analyse et de synthèse, bonne communication ;
• Grande rigueur et sens de l’organisation ;
• Qualités relationnelles ;
• Disponibilité et autonomie ;
• Force de propositions ;
• Sen du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Non renseignées