Un chargé de recrutement et des parcours professionnels (h/f)

Placé sous l’autorité hiérarchique de la cheffe de service des parcours professionnels, le chargé de recrutement et des parcours professionnels est chargé des missions suivantes :
- Assurer le suivi des recrutements
- Gestion des demandes de stage
- Suivi des candidatures spontanées
- Participer à l’action de formation de la Ville
- Piloter l’accompagnement professionnel

Assurer le suivi des recrutements
o Définir et mettre en place des procédures de recrutement
o Recenser les besoins en recrutement auprès des Directions
o Assurer le suivi de la procédure de recrutement (déclaration de vacances, offre d'emploi sur les différents supports, entretiens, réponses aux candidats, bilan de jury…)
o Tenir les tableaux de bords à jour
o Transmettre les informations aux gestionnaires lors d’un recrutement
o Appuyer les services dans la rédaction des fiches de postes
o Constituer un vivier de candidatures

Gestion des demandes de stage
o Assurer le suivi des demandes de stages
o Tenir le tableau de bords à jour
o Transmettre les demandes aux directions
o Apporter une réponse aux demandes

Suivi des candidatures spontanées
o Assurer le suivi des candidatures spontanées
o Apporter une réponse aux demandes et agrémenter le vivier des candidatures

Participer à l’action de formation de la Ville
o En lien avec la cheffe de service, recenser et rédiger et mettre à jour le plan de formation et le règlement de formation
o Planifier, coordonner et suivre les actions de formations de son portefeuille
o Assurer la logistique des formations en intra
o Tenir le logiciel à jour

Piloter l’accompagnement professionnel
o Accompagner les agents dans les processus d’aide à la mobilité
o Informer les agents sur les concours et examens professionnels
o En lien avec la conseillère de prévention, accompagner les agents en situation de handicap

- Activité annexe
o Participer à la politique de gestion des emplois et des compétences de la Ville, en lien avec la cheffe de service
o Appuyer la cheffe de service dans la campagne des entretiens professionnels annuels (lancement et suivi)

Configuration du poste et conditions de recrutement :
- Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement ou inscription en liste d'aptitude) dans le cadre d’emploi des adjoints administratifs territoriaux ou sur le grade de rédacteur territorial. A défaut, recrutement par voie contractuelle.
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (RIFSEEP) + sous conditions : prime annuelle + CNAS + forfait mobilités durables + titres restaurants.
- Temps complet : 37,5 heures hebdomadaires donnant droit à RTT.