Un Chargé ou Une Chargée de mission carrière et paie Lycée

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chargé de mission ou Une Chargée de mission Carrière et Paie Lycée auprès du Service Carrière et Paie Lycée de la Direction des Ressources humaines du Pôle Ressources – Site de Limoges.

En collaboration avec le chef de service, veiller au respect des procédures administratives et statutaires concernant la gestion des ressources humaines, ainsi que l'ensemble des démarches administratives liées à la gestion du personnel titulaire et contractuel en emploi permanent des agents des lycées du site de Limoges, conformément aux règles statutaires.
Sous la responsabilité du chef de service le chargé ou la chargée de mission devra :
- suivre la gestion des carrières, de la paie et de la procédure disciplinaire des agents des lycées
- participer à la préparation des Commissions Administratives Paritaires en lien avec l'unité Qualité de gestion
- assurer la coordination et le suivi des actes en lien avec la campagne promotionnelle
- participer et accompagner le suivi de la campagne annuelle d'évaluation

ACTIVITES PRINCIPALES :
En lien avec le chef de service, assurer la gestion de la paie :
- Structurer les échéanciers de paie et en garantir la bonne exécution
- Contrôler les opérations mensuelles de paie et les déclarations obligatoires
- Garantir l'application du régime indemnitaire et proposer les évolutions nécessaires
- Travailler en transversalité avec l'Unité Qualité de gestion sur les problématiques carrière paie du SIRH et la mise en œuvre du pilotage de l'activité

En lien avec le Chef de service assurer la gestion de la procédure disciplinaire :
- Être l'interface avec les services sur la thématique disciplinaire
- Organiser la procédure contradictoire et veille au respect des droits de la défense
- Préparer les dossiers pour le conseil de discipline et élabore et/ou contrôle les actes portant sanction

Assurer la gestion des carrières :
- Contrôler l'application des statuts et des procédures internes de fonctionnement
- Concevoir et contrôler les actes administratifs (positions administratives, avancements, promotions, cessations de fonctions, etc)
- Elaborer des actes administratifs complexes et prépare les éléments nécessaires à l'argumentation des contentieux du personnel

Assurer un rôle de conseil technique :
- Être l'interlocuteur-rice référent-e de la sous-direction pour l'analyse et l'étude des interfaces maladie - paie des dossiers complexes
- Assurer un rôle de conseil individualisé des agents gérés sur les thématiques de déroulement de carrière et de rémunération

ACTIVITES SECONDAIRES :
- En lien avec le Chef de service et les responsables d'unité : participer à la veille juridique, participer aux chantiers transversaux de la sous direction (pilotage d'activité, reprise des historiques, process d'harmonisation)
- Travailler en transversalité avec les autres responsables d'unité sur les dossiers transverses gérés (médailles, GIPA, évaluations, etc)
- Travailler en transversalité avec les autres sous-directions de la DRH en tant que de besoin
- Participer à d'autres missions de la sous direction en tant que de besoin

MOYENS MIS A DISPOSITION :
- Matériels de bureautique
- Logiciels
- Mise à disposition de CIVIL RH, FOEDERIS, BO WEBI.