Un chargé ou une chargée de mission égalité professionnelle et accords-cadres 12309-24
Emploi CONSEIL RÉGIONAL D'ILE DE FRANCE
Saint-Ouen-sur-Seine (Seine-Saint-Denis)
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Vous piloter les projets issus des priorités RH telles que l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, les accords-cadres type QVT et tout sujet que la MAPPT serait amenée à porter
Mise en œuvre de la politique Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Mettre en œuvre le plan d'action en déclinant les projets en fonction des priorités
Collecter l'actualité sur l'égalité professionnelle et sur les nouvelles actions à proposer lors d'un prochain plan
Suivre les indicateurs liés à l'égalité professionnelle et au suivi du label égalité AFNOR
Concevoir et piloter la communication et les évènements liés à l'égalité femmes-hommes et à la QVCT
Travailler sur les grands rendez-vous annuels : semaine de l'égalité, journée de lutte contre les discriminations, quinzaine orange, semaine de la QVCT, etc...
Maintenir l'intérêt des agents de la collectivité par une communication interne attractive sur ces questions
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux, notamment liés à la transition écologique
Travailler, en lien avec le service du Dialogue Social, sur des propositions d'accords-cadres à soumettre aux organisations syndicales, notamment sur la question de la QVCT
Mettre en œuvre les accords-cadres en proposant des modalités d'actions et en en suivant l'exécution.
Contribuer aux projets de transition écologique portés par le pôle RH
Veille sur les innovations dans les domaines proposées
Veille, benchamarking
Mettre en œuvre le plan d'action en déclinant les projets en fonction des priorités
Collecter l'actualité sur l'égalité professionnelle et sur les nouvelles actions à proposer lors d'un prochain plan
Suivre les indicateurs liés à l'égalité professionnelle et au suivi du label égalité AFNOR
Concevoir et piloter la communication et les évènements liés à l'égalité femmes-hommes et à la QVCT
Travailler sur les grands rendez-vous annuels : semaine de l'égalité, journée de lutte contre les discriminations, quinzaine orange, semaine de la QVCT, etc...
Maintenir l'intérêt des agents de la collectivité par une communication interne attractive sur ces questions
Contribuer à l'élaboration et au suivi d'accords-cadres et de projets RH transversaux, notamment liés à la transition écologique
Travailler, en lien avec le service du Dialogue Social, sur des propositions d'accords-cadres à soumettre aux organisations syndicales, notamment sur la question de la QVCT
Mettre en œuvre les accords-cadres en proposant des modalités d'actions et en en suivant l'exécution.
Contribuer aux projets de transition écologique portés par le pôle RH
Veille sur les innovations dans les domaines proposées
Veille, benchamarking
Profil recherché
- Formation supérieure
- Connaissance du contexte, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales Connaissance des ressources humaines
- - Maitrise des techniques de conduite de projet
- - Maîtrise des procédures administratives - Connaissance des règles budgétaires et comptables
- - Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- - Aisance relationnelle - Capacité à négocier - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité
- - Capacités d'analyse et de synthèse - Gestion des enjeux et des priorités - Réactivité
- - Sens de l'initiative - capacité à transmettre et partager connaissances et compétences
- Connaissance du contexte, du fonctionnement et des enjeux des collectivités territoriales Connaissance des ressources humaines
- - Maitrise des techniques de conduite de projet
- - Maîtrise des procédures administratives - Connaissance des règles budgétaires et comptables
- - Maîtrise des règles de l'expression orale et écrite - Maîtrise des méthodes d'analyse et de diagnostic
- - Aisance relationnelle - Capacité à négocier - Capacité à travailler en équipe - Capacité à travailler en transversalité
- - Capacités d'analyse et de synthèse - Gestion des enjeux et des priorités - Réactivité
- - Sens de l'initiative - capacité à transmettre et partager connaissances et compétences
Autres informations
Non renseignées
il y a 1 mois
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