Définir et piloter la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de la collectivité
Appuyer la stratégie de transformation, de pilotage et de modernisation de l’administration régio
nale (diagnostic, vision cible, axes stratégiques, plans d’actions) en cohérence avec les orientations
politiques ;
Participer à la définition de la feuille de route pluriannuelle, avec ses priorités et ses étapes clés ;
Animer un réseau d’acteurs et de référents issus des services d’appui au pilotage et des directions ;
Impulser et conduire des projets structurants de transformation (organisationnelles, managériales,
stratégiques) de manière progressive, intégrant innovation et efficience des services.

Impulser la simplification des processus métier
Être en veille sur le fonctionnement de la collectivité et identifier les points d’optimisation ;
S’inspirer des solutions éprouvées (démarche de benchmark) ;
Analyser les besoins métier et identifier les processus à dématérialiser ;
Proposer des solutions de simplification des processus et des règles pour raccourcir les circuits de
décision et de modernisation pour gagner du temps.

Stimuler la créativité, l’innovation publique et conduire le changement
Promouvoir et susciter les idées et les initiatives des agents pour l’amélioration des pratiques ;
Animer des ateliers et former aux outils et aux méthodes d’innovation publique, d’agilité et de
facilitation, de pilotage ;
Accompagner les expérimentations et les projets jusqu’au déploiement et au passage à l’échelle ;
Apporter un appui méthodologique et du conseil en organisation et en pilotage ;
Accompagner le changement.

Suivre des projets stratégiques de la collectivité et des dossiers transversaux du secrétariat général
Réaliser des études d’aide à la décision sur les volets métier, financier, commande publique, res
sources humaines, données et système d’information ;
Faciliter et accompagner les initiatives pour améliorer la relation aux agents et aux usagers en
favorisant une logique de co-construction ;
Mettre en place les tableaux de suivi des activités et participer au pilotage de l’évaluation des
politiques publiques ;
Participer à des missions de contrôle interne (processus, courriers, actes juridiques, rapports…).

Formation supérieure, et expériences en management, dans le conseil en organisation ou en
innovation publique ;
Bonne connaissance de l'environnement territorial, de la fonction publique territoriale, des
évolutions et du cadre réglementaire des politiques publiques ;
Maîtrise et expérience des méthodes et des outils d’innovation publique, d’agilité et de facili
tation, de pilotage, d’animation d’équipe et de communauté ;
Bonnes connaissances des règles de conduite de projet (cycle en V, agile) et d’accompagne
ment au changement ;
Maîtrise des enjeux et du cadre réglementaire de la comptabilité, des finances, de la réglemen
tation publique et des marchés publics ;
Capacité à dialoguer avec des publics différents (élus, décideurs, cadres, opérationnels, déve
loppeurs, partenaires externes, usagers, designers...) ;
Curiosité et appétence pour l’innovation et les technologies émergentes ;
Capacité d’analyse, de synthèse et aptitude rédactionnelle ;
Aptitude à travailler en équipe ;
Rigueur, méthodologie et réactivité ;
Qualités relationnelles et pédagogiques ;
Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Non renseignées