← Retour
MAIRIE DE TOURS
Un chef de Service de Police Municipale (f/h)
1 à 3 rue des Minimes, Tours (Indre-et-Loire (37))
Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Sécurité publique
Publié il y a 1 semaine
Description du poste
Référence des postes : 26-146
(Poste N°3843)
La Ville de Tours recrute :
Un chef de Service de Police Municipale (f/h), à la Direction de la Tranquillité Publique
Lieu d'exercice du poste : Tours
Régime indemnitaire : Classement B1 de l’IFSE PM
Cadre d'emplois : Chefs de Service de Police Municipale – Catégorie B
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste : sous l’autorité du directeur de la Tranquillité Publique, le/la chef(fe) de la police municipale contribue à la définition des axes stratégiques de la direction, dirige et coordonne les services composants le pôle de services « police municipale » chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Le/la chef(fe) de la police municipale assure et contrôle la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions en fonction des objectifs définis par le directeur de la DTP. Le/la chef(fe) de la police municipale analyse et évalue l’activité et veille à la réactivité et à la qualité du service rendu. Le/la chef(fe) de la police municipale pilote et coordonne l’ensemble des moyens humains et matériels dédiés à la tranquillité publique.
Le/la chef(fe) de la police municipale apporte au directeur, au DGS et aux élus des arguments d’aide à la décision.
(Poste N°3843)
La Ville de Tours recrute :
Un chef de Service de Police Municipale (f/h), à la Direction de la Tranquillité Publique
Lieu d'exercice du poste : Tours
Régime indemnitaire : Classement B1 de l’IFSE PM
Cadre d'emplois : Chefs de Service de Police Municipale – Catégorie B
Temps de travail : poste à temps complet
Recrutement : par voie statutaire
Poste ouvert aux candidats Reconnus en Qualité de Travailleurs Handicapés
Définition du poste : sous l’autorité du directeur de la Tranquillité Publique, le/la chef(fe) de la police municipale contribue à la définition des axes stratégiques de la direction, dirige et coordonne les services composants le pôle de services « police municipale » chargé d'assurer la tranquillité, la salubrité et la sécurité des personnes et des biens.
Le/la chef(fe) de la police municipale assure et contrôle la mise en œuvre et le suivi des plans d’actions en fonction des objectifs définis par le directeur de la DTP. Le/la chef(fe) de la police municipale analyse et évalue l’activité et veille à la réactivité et à la qualité du service rendu. Le/la chef(fe) de la police municipale pilote et coordonne l’ensemble des moyens humains et matériels dédiés à la tranquillité publique.
Le/la chef(fe) de la police municipale apporte au directeur, au DGS et aux élus des arguments d’aide à la décision.
Votre mission
1. Pilotage stratégique et organisation du service :
• Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet de service de la police municipale en cohérence avec les orientations du maire et du DGS.
• Organiser le service (brigades, CSU, interventions, ASVP) et veiller à son adaptation continue aux besoins du territoire.
• Superviser la gestion opérationnelle et administrative du service : plannings, astreintes, matériels, armement, formation, hygiène et sécurité.
• Élaborer et suivre le budget du service, en lien avec la direction.
2. Commandement et management :
• Encadrer et animer une équipe d’environ 110 agents, composée de policiers municipaux, ASVP, opérateurs de vidéo protection …
• Favoriser la cohésion, la discipline et la montée en compétences des agents.
• Veiller à la qualité du service rendu et au respect des règles déontologiques et légales.
• Conduire le dialogue au sein du service et contribuer à un climat de travail apaisé et motivant.
3. Coordination opérationnelle et partenariats :
• Assurer la coordination quotidienne avec les directions de la mairie, la Police nationale, la Préfecture, la Justice, les services métropolitains, les bailleurs et les acteurs associatifs.
• Participer activement aux dispositifs locaux de prévention et de sécurité (CLSPD, groupes de travail thématiques, opérations conjointes).
• Représenter autant que de besoin en lien avec le directeur la collectivité lors d’événements, réunions institutionnelles et opérations de terrain.
4. Analyse, conseil et appui à la décision :
• Produire des indicateurs et bilans d’activité permettant de piloter l’action municipale.
• Formuler des propositions d’amélioration du dispositif de sécurité locale (zones de déploiement, nouvelles missions, innovations technologiques).
• Définir, mettre en œuvre et évaluer le projet de service de la police municipale en cohérence avec les orientations du maire et du DGS.
• Organiser le service (brigades, CSU, interventions, ASVP) et veiller à son adaptation continue aux besoins du territoire.
• Superviser la gestion opérationnelle et administrative du service : plannings, astreintes, matériels, armement, formation, hygiène et sécurité.
• Élaborer et suivre le budget du service, en lien avec la direction.
2. Commandement et management :
• Encadrer et animer une équipe d’environ 110 agents, composée de policiers municipaux, ASVP, opérateurs de vidéo protection …
• Favoriser la cohésion, la discipline et la montée en compétences des agents.
• Veiller à la qualité du service rendu et au respect des règles déontologiques et légales.
• Conduire le dialogue au sein du service et contribuer à un climat de travail apaisé et motivant.
3. Coordination opérationnelle et partenariats :
• Assurer la coordination quotidienne avec les directions de la mairie, la Police nationale, la Préfecture, la Justice, les services métropolitains, les bailleurs et les acteurs associatifs.
• Participer activement aux dispositifs locaux de prévention et de sécurité (CLSPD, groupes de travail thématiques, opérations conjointes).
• Représenter autant que de besoin en lien avec le directeur la collectivité lors d’événements, réunions institutionnelles et opérations de terrain.
4. Analyse, conseil et appui à la décision :
• Produire des indicateurs et bilans d’activité permettant de piloter l’action municipale.
• Formuler des propositions d’amélioration du dispositif de sécurité locale (zones de déploiement, nouvelles missions, innovations technologiques).
Profil recherché
1 - Savoirs et connaissances :
• Cadre réglementaire des polices municipales, du code de la sécurité intérieure et des pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise des techniques de management opérationnel et de gestion de crise.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels de la sécurité.
2 - Savoir-faire :
• Piloter un service important, planifier et organiser des missions complexes.
• Animer des équipes pluridisciplinaires et fédérer autour d’un projet de service.
• Élaborer des rapports, diagnostics et propositions stratégiques.
• Gérer les situations sensibles, les urgences et les conflits avec discernement.
3 - Savoir-être :
• Leadership, loyauté, disponibilité, sens du service public.
• Capacité d’écoute, diplomatie et autorité naturelle.
• Réactivité, rigueur, exemplarité et sang-froid.
Conditions d’exercice du poste :
• Site de travail : locaux situés place des Turones à Tours.
• Horaires de travail : 08h00 de service quotidien, amplitude variable en fonction de l’activité et des besoins opérationnels. Pause méridienne de 45 min minimum.
• Organisation des absences en binôme avec le directeur de la tranquillité publique.
• Pas de télétravail possible.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal, parfois en dehors.
• Astreinte de sécurité tournante avec 4 autres cadres de la direction de la tranquillité publique,
• Port de l’uniforme,
• Présence lors des cérémonies officielles et commémoratives
Habilitations
• Permis B obligatoire
• Agrément du Préfet et du Procureur de la République
• Assermentation
Équipements de Protection Individuelle :
• Port du gilet pare-balles
• Armement
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1836.20 € à 2914.29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• ISFE (prime mensuelle) :
o Part variable : 291.66 € brut,
o Part fixe : entre 26% et 32% du traitement brut mensuel
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Participation mensuelle santé / prévoyance
• Cadre réglementaire des polices municipales, du code de la sécurité intérieure et des pouvoirs de police du maire.
• Maîtrise des techniques de management opérationnel et de gestion de crise.
• Connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des partenaires institutionnels de la sécurité.
2 - Savoir-faire :
• Piloter un service important, planifier et organiser des missions complexes.
• Animer des équipes pluridisciplinaires et fédérer autour d’un projet de service.
• Élaborer des rapports, diagnostics et propositions stratégiques.
• Gérer les situations sensibles, les urgences et les conflits avec discernement.
3 - Savoir-être :
• Leadership, loyauté, disponibilité, sens du service public.
• Capacité d’écoute, diplomatie et autorité naturelle.
• Réactivité, rigueur, exemplarité et sang-froid.
Conditions d’exercice du poste :
• Site de travail : locaux situés place des Turones à Tours.
• Horaires de travail : 08h00 de service quotidien, amplitude variable en fonction de l’activité et des besoins opérationnels. Pause méridienne de 45 min minimum.
• Organisation des absences en binôme avec le directeur de la tranquillité publique.
• Pas de télétravail possible.
• Déplacements fréquents sur le territoire communal, parfois en dehors.
• Astreinte de sécurité tournante avec 4 autres cadres de la direction de la tranquillité publique,
• Port de l’uniforme,
• Présence lors des cérémonies officielles et commémoratives
Habilitations
• Permis B obligatoire
• Agrément du Préfet et du Procureur de la République
• Assermentation
Équipements de Protection Individuelle :
• Port du gilet pare-balles
• Armement
Éléments de rémunération :
• Traitement brut indiciaire du cadre d’emploi : 1836.20 € à 2914.29 € brut mensuel, selon expérience et profil,
• ISFE (prime mensuelle) :
o Part variable : 291.66 € brut,
o Part fixe : entre 26% et 32% du traitement brut mensuel
• Éventuelles indemnités et primes liées aux sujétions du poste et aux conditions d’exercice
Nous rejoindre, c’est bénéficier des avantages suivants :
• Prise en charge à 75% des frais de trajet domicile-travail (abonnement transport en commun uniquement)
• Forfait mobilité durable
• Avantage Comité des Œuvres Sociales
• Participation mensuelle santé / prévoyance
Autres informations
Non renseignées