Un chef ou une cheffe de service gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation

La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.

Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.

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Nous recherchons Un chef ou une cheffe de service gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation auprès du Service Gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation de la Direction Formation professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi – Site de Poitiers.

Missions principales
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec près de 102 400 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.

La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage

Au sein de la direction et en application de la Stratégie régionale, la sous-direction contribue au déploiement d’une offre de formation adaptée aux besoins actuels et futurs des publics en vue de leur insertion durable, des territoires, et des entreprises. Pour cela elle pilote la construction et la mise en oeuvre des différents dispositifs de formation pour les chercheurs d’emploi, grâce à une équipe de 24 agents aux compétences diversifiées. Elle a un rôle d’accompagnement et de contrôle des organismes de formation. Elle participe au développement de l’innovation. Elle contribue à la remontée des besoins de formation, à l’adaptation/l’évolution des outils et à la formation des organismes de formation sur les outils. Par ailleurs, elle travaille en transversalité avec d’autres entités, directions et pôles de la Région. Hors de la Région, la sous-direction travaille en lien avec les organismes de formation - prescripteurs – branches professionnelles - ministères de tutelle – DREETS, Cap Métiers.

Le-la Chef-fe de Service Gestion et exécution administrative et pédagogique des actions de formation :

- contribue à la mise en oeuvre de la stratégie régionale de formation

- assure la gestion et l'exécution administrative et pédagogique des actions de formation

- développe des collaborations notamment en mode projet au sein et hors de la direction - assure un management et une animation des équipes permettant le bon fonctionnement du service

Activités principales :

Coordonner, en lien avec le service construction et évolution de l'offre, le suivi des actions de formation et l'accompagnement des opérateurs
Réaliser la programmation des actions dans les outils
Contribuer au suivi des dispositifs aux niveaux pédagogique, administratif et financier
Gérer l'exécution administrative des actions de formation
Accompagner les organismes de formation dans la gestion des actions
Identifier les besoins en matière d'outil de suivi et de gestion
Contribuer à l'évaluation des dispositifs et au déploiement de la démarche qualité
Participer activement au collectif de direction
Contribuer et mettre en oeuvre le projet de direction
Assurer un management de proximité des agents rattachés au service et répartis sur les différentes sites
Veiller à qualité de vie au travail des agents du service

Activités secondaires et/ou ponctuelles :

Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin