Un chef ou une cheffe du service prospective et développement des formations professionnelles, adjoint ou adjointe au directeur ou à la directrice
Emploi RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE
6 Place Saint-Pierre, 33000 Bordeaux, France
Non renseigné
Dév. économique
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chef ou une Cheffe du service prospective et développement des formations professionnelles, Adjoint ou Adjointe au Directeur ou à la Directrice auprès du Service Prospective et Développement des Formations Professionnelles de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe du service prospective et développement des formations professionnelles, Adjoint ou Adjointe au Directeur ou à la Directrice auprès du Service Prospective et Développement des Formations Professionnelles de la Direction Formation Professionnelle et Apprentissage du Pôle Formation et Emploi – Site de Bordeaux, Limoges, Poitiers.
Missions principales :
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage. Le service « Prospective et développement des Formations Professionnelles » pilote et met en oeuvre la feuille de route pour le développement de l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.
Il pilote le contrat régional de la filière formation, impulse et suit des dispositifs de soutien à l’innovation, l’expérimentation et à la transformation des organismes de formation.
Il conduit et participe, en tant que de besoin, à des travaux collectifs et transversaux.
A ce titre, le ou la chef-fe du Service prospective et développement des formations professionnelles, adjoint-e au/à la Directeur-trice aura pour missions principales :
- contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie régionale de formation, de la feuille de route apprentissage et du Pacte régional d'investissement dans les compétences
- accompagner la modernisation de l'appareil de formation
- organiser, animer et impulser les activités du service sur les sites de Limoges, Poitiers et Bordeaux
- assurer un management et une animation des équipes permettant le bon fonctionnement du service
- assister le-la directeur-trice sur l'organisation, le développement de la transversalité et la performance de la direction
- assurer la suppléance du-de la directeur-trice en fonction des nécessités
Activités principales :
En tant que chef-fe de service :
- Elaborer et piloter la mise en oeuvre de la feuille de route régionale pour le développement de l'apprentissage
- Piloter les appels à projets liés à l'apprentissage
- Contribuer aux appels à projets liés la transformation de l'appareil de formation en lien avec le FSE +
- Elaborer, piloter et suivre le label qualité apprentissage
- Proposer un cadrage général pour l’adaptation et l’évolution de l’offre de formation, dans un souci de cohérence entre les voies de formation et d’aménagement du territoire, à partir des différents diagnostics et analyses disponibles
- Accompagner les structures dans l’élaboration de projets d’investissement, de façon concertée avec la sous-direction pilotage budgétaire et financier
- Organiser et animer le réseau régional des organismes de formation au travers notamment du Contrat d’objectifs de la filière formation
- Assurer une veille sur l’évolution de la formation (ingénierie)
- Contribuer à l'effort d'innovation et de créativité de la direction
- Assurer le management des agents rattachés au service et répartis sur les sites de Limoges, de Poitiers et de Bordeaux et veiller à la qualité de vie au travail des agents
En tant qu'adjoint-e au directeur-trice :
- Assurer le lien avec le cabinet/les élus/le DGA pour sécuriser l’organisation des déplacements, visites, audiences
- Coordonner la préparation des Commissions Permanentes et des Séances Plénières : suivi des délibérations, participation aux comités de lecture, préparation et participation le cas échéant aux CEF
- Participer à la rédaction ou à la consolidation de documents et de notes stratégiques
- Assurer la représentation de la Région, en lien avec les missions du poste et remplacer le-la directeur-trice dans les instances spécifiques (CoDir du pôle, Groupe Inter-Assemblée, Commissions, instances extérieures ...)
- Faciliter la circulation de l'information au sein de la direction et les liens fonctionnels entre les différentes entités
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des processus clés de la direction
- Etre force de propositions en matière de démarches et d'outils facilitant une dynamique collective et la transversalité à l'intérieur et à l'extérieur de la direction
- Contribuer à l'élaboration, la formalisation et la mise en oeuvre du projet de la direction
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement de 8 agents
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
La Formation professionnelle demeure une priorité régionale avec plus de 100 000 Néo aquitains formés ou accompagnés. Elle est un véritable levier pour le développement de son territoire, un outil essentiel pour l’emploi et les compétences de demain. Cette politique s’adresse à un large public : jeunes, demandeurs d’emploi, salariés, étudiants du sanitaire et social, apprentis.
La Région fonde sa stratégie sur une proximité et les besoins des entreprises tout en assurant un accompagnement favorisant une évolution des néo-aquitains et la sécurisation de leur parcours de formation.
La direction de la Formation Professionnelle et de l’Apprentissage est chargée de développer une offre de formation répondant aux besoins des publics, des entreprises et des territoires de la Nouvelle-Aquitaine, de sécuriser les parcours de formation des apprenants, d’accompagner l’innovation et la transformation des organismes de formation mais également de déployer la feuille de route pour le développement de l’apprentissage. Le service « Prospective et développement des Formations Professionnelles » pilote et met en oeuvre la feuille de route pour le développement de l’apprentissage en Nouvelle-Aquitaine.
Il pilote le contrat régional de la filière formation, impulse et suit des dispositifs de soutien à l’innovation, l’expérimentation et à la transformation des organismes de formation.
Il conduit et participe, en tant que de besoin, à des travaux collectifs et transversaux.
A ce titre, le ou la chef-fe du Service prospective et développement des formations professionnelles, adjoint-e au/à la Directeur-trice aura pour missions principales :
- contribuer à la mise en oeuvre de la stratégie régionale de formation, de la feuille de route apprentissage et du Pacte régional d'investissement dans les compétences
- accompagner la modernisation de l'appareil de formation
- organiser, animer et impulser les activités du service sur les sites de Limoges, Poitiers et Bordeaux
- assurer un management et une animation des équipes permettant le bon fonctionnement du service
- assister le-la directeur-trice sur l'organisation, le développement de la transversalité et la performance de la direction
- assurer la suppléance du-de la directeur-trice en fonction des nécessités
Activités principales :
En tant que chef-fe de service :
- Elaborer et piloter la mise en oeuvre de la feuille de route régionale pour le développement de l'apprentissage
- Piloter les appels à projets liés à l'apprentissage
- Contribuer aux appels à projets liés la transformation de l'appareil de formation en lien avec le FSE +
- Elaborer, piloter et suivre le label qualité apprentissage
- Proposer un cadrage général pour l’adaptation et l’évolution de l’offre de formation, dans un souci de cohérence entre les voies de formation et d’aménagement du territoire, à partir des différents diagnostics et analyses disponibles
- Accompagner les structures dans l’élaboration de projets d’investissement, de façon concertée avec la sous-direction pilotage budgétaire et financier
- Organiser et animer le réseau régional des organismes de formation au travers notamment du Contrat d’objectifs de la filière formation
- Assurer une veille sur l’évolution de la formation (ingénierie)
- Contribuer à l'effort d'innovation et de créativité de la direction
- Assurer le management des agents rattachés au service et répartis sur les sites de Limoges, de Poitiers et de Bordeaux et veiller à la qualité de vie au travail des agents
En tant qu'adjoint-e au directeur-trice :
- Assurer le lien avec le cabinet/les élus/le DGA pour sécuriser l’organisation des déplacements, visites, audiences
- Coordonner la préparation des Commissions Permanentes et des Séances Plénières : suivi des délibérations, participation aux comités de lecture, préparation et participation le cas échéant aux CEF
- Participer à la rédaction ou à la consolidation de documents et de notes stratégiques
- Assurer la représentation de la Région, en lien avec les missions du poste et remplacer le-la directeur-trice dans les instances spécifiques (CoDir du pôle, Groupe Inter-Assemblée, Commissions, instances extérieures ...)
- Faciliter la circulation de l'information au sein de la direction et les liens fonctionnels entre les différentes entités
- Contribuer à l'élaboration et à la mise en oeuvre des processus clés de la direction
- Etre force de propositions en matière de démarches et d'outils facilitant une dynamique collective et la transversalité à l'intérieur et à l'extérieur de la direction
- Contribuer à l'élaboration, la formalisation et la mise en oeuvre du projet de la direction
Activités secondaires et/ou ponctuelles :
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
Moyens mis à disposition :
- Accès au parc de véhicules de service de la Région Nouvelle-Aquitaine
- Logiciels
- Matériels de bureautique
Spécificités du poste :
- Encadrement de 8 agents
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
Profil recherché
Savoirs :
- Organisation et fonctionnement de l'institution Régionale : procédures, circuits et instances décisionnels de la collectivité
- Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique formation professionnelle et apprentissage
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
- Méthodes d'analyse et d'évaluation
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication et de négociation
- Logiciels métier et outils bureautique
Savoir-faire :
- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Gérer les priorités, déléguer, planifier
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Mobiliser les compétences autour des projets
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Formaliser des procédures et organiser des contrôles
- Aider à la prise de décisions
- Rédiger, exposer et présenter tous documents (actes administratifs, notes et synthèses) de manière claire et adaptée au destinataire
- Alerter la direction sur les points de vigilance et sur les risques
- Conduire et animer des réunions
- Représenter la collectivité
- Sensibiliser et accompagner la conduite du changement
Savoir-être :
- Organisation et rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à anticiper
- Adaptabilité - Réactivité
- Force de proposition - Créativité
- Capacité d'écoute et de dialogue / Aptitude à l'animation et au management
- Esprit d'équipe
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
- Disponibilité
- Organisation et fonctionnement de l'institution Régionale : procédures, circuits et instances décisionnels de la collectivité
- Cadre législatif et réglementaire, enjeux relatifs à la politique formation professionnelle et apprentissage
- Organisation, compétences, acteurs et opérateurs de la formation professionnelle
- Ingénierie de formation et ingénierie pédagogique
- Méthodes d'analyse et d'évaluation
- Méthodes et outils de management
- Techniques de communication et de négociation
- Logiciels métier et outils bureautique
Savoir-faire :
- Piloter, animer et mobiliser une équipe
- Gérer les priorités, déléguer, planifier
- Animer, concevoir une méthodologie et des outils adaptés à la mise en oeuvre et au suivi des projets
- Mobiliser les compétences autour des projets
- Rendre compte de l'activité de son équipe et repérer les anticipations nécessaires
- Formaliser des procédures et organiser des contrôles
- Aider à la prise de décisions
- Rédiger, exposer et présenter tous documents (actes administratifs, notes et synthèses) de manière claire et adaptée au destinataire
- Alerter la direction sur les points de vigilance et sur les risques
- Conduire et animer des réunions
- Représenter la collectivité
- Sensibiliser et accompagner la conduite du changement
Savoir-être :
- Organisation et rigueur
- Sens des responsabilités
- Autonomie
- Capacité à anticiper
- Adaptabilité - Réactivité
- Force de proposition - Créativité
- Capacité d'écoute et de dialogue / Aptitude à l'animation et au management
- Esprit d'équipe
- Capacité à rendre compte
- Qualités rédactionnelles et pédagogiques
- Disponibilité
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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