Un Chef ou une Cheffe du Service Sports
Emploi RÉGION NOUVELLE-AQUITAINE
Bordeaux (Gironde)
Non renseigné
Sport
Emploi permanent
Plein temps
Description
La Nouvelle-Aquitaine, plus vaste région de France et troisième plus peuplée, offre un cadre de vie exceptionnel, un territoire d'authenticité, d'humanisme et de solidarité.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
Découvrez les offres d’emploi et venez nous rejoindre !
Nous recherchons un Chef ou une Cheffe du Service Sports auprès du Service des Sports de la Direction Sport, Vie associative, Egalité du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux.
Rejoindre notre Région, c'est être au service de notre territoire.
Forte de ses 8000 agents et de ses 83 types de métiers, la Région valorise la diversité des profils, favorise l’accompagnement des agents dans leur parcours professionnel et développe les conditions du bien-être au travail. Elle s’attache à développer une culture commune autour d’un projet d’administration porteur de valeurs managériales et d’engagement pour un environnement de travail respectueux et inclusif.
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Nous recherchons un Chef ou une Cheffe du Service Sports auprès du Service des Sports de la Direction Sport, Vie associative, Egalité du Pôle Education et Citoyenneté – Site de Bordeaux.
MISSIONS PRINCIPALES:
Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction Sport, Vie associative et Egalité (DSVAE) accompagne le monde associatif, qui compte plus de 1 200 000 bénévoles sur le territoire régional. Elle conforte l’engagement collectif et renforce les ressources nécessaires à la mise en oeuvre de leur projet associatif. Elle pilote également le soutien au secteur sportif, visant à développer la culture de l’activité physique et sportive au service de la cohésion et de l’attractivité des territoires, l’accompagnement du sport de haut niveau. A travers ses 2 CREPS elle contribue à la formation des athlètes de haut niveau. Elle collabore à la préparation, à l’accueil et à la promotion de grands évènements (Coupe du Monde de Rugby en 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024…).
La DSVAE agit en faveur de l’égalité des chances et des opportunités en mettant en oeuvre l’objectif régional de faire reculer la précarité sociale et les discriminations pour une réelle égalité en Nouvelle-Aquitaine. Elle souhaite promouvoir l’égalité femmes-hommes, lutter contre les discriminations et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Dans ce cadre, la Direction recrute son futur chef ou sa future cheffe de service des Sports, dont les missions seront :
- Assurer le pilotage, la mise en oeuvre opérationnelle, le suivi budgétaire et l'évaluation des politiques du service sport
- Appuyer le directeur dans l'ensemble de ses missions en lien avec les activités physiques et sportives
- Organiser le service dont il a la responsabilité, coordonner les unités territoriales relevant du service et évaluer les agent-e-s
- Piloter les dossiers "transversaux" (CREPS, Maison des sports, Conférence Régionale du Sport) .
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Participer à la définition de la politique sectorielle "sport" en lien avec le directeur et les élus sur ces thématiques
- Manager les agent-e-s réparti-e-s sur 3 unités territoriales
- Suivre et piloter les dispositifs en lien avec la Direction et les élu-e-s concerné-e-s
- Animer les partenariats et la communication sur les dispositifs et les politiques mis en oeuvre par le service
- Piloter en lien, avec le directeur, la Conférence Régionale du sport, la politique régionale autour des 2 CREPS
ACTIVITES SECONDAIRE ET/OU PONCTUELLES:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Oui
- Nombre d'agents encadrés: 12
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Travail le week-end
Au sein du Pôle Education et Citoyenneté, la Direction Sport, Vie associative et Egalité (DSVAE) accompagne le monde associatif, qui compte plus de 1 200 000 bénévoles sur le territoire régional. Elle conforte l’engagement collectif et renforce les ressources nécessaires à la mise en oeuvre de leur projet associatif. Elle pilote également le soutien au secteur sportif, visant à développer la culture de l’activité physique et sportive au service de la cohésion et de l’attractivité des territoires, l’accompagnement du sport de haut niveau. A travers ses 2 CREPS elle contribue à la formation des athlètes de haut niveau. Elle collabore à la préparation, à l’accueil et à la promotion de grands évènements (Coupe du Monde de Rugby en 2023, Jeux Olympiques et Paralympiques de Paris en 2024…).
La DSVAE agit en faveur de l’égalité des chances et des opportunités en mettant en oeuvre l’objectif régional de faire reculer la précarité sociale et les discriminations pour une réelle égalité en Nouvelle-Aquitaine. Elle souhaite promouvoir l’égalité femmes-hommes, lutter contre les discriminations et lutter contre les violences sexistes et sexuelles.
Dans ce cadre, la Direction recrute son futur chef ou sa future cheffe de service des Sports, dont les missions seront :
- Assurer le pilotage, la mise en oeuvre opérationnelle, le suivi budgétaire et l'évaluation des politiques du service sport
- Appuyer le directeur dans l'ensemble de ses missions en lien avec les activités physiques et sportives
- Organiser le service dont il a la responsabilité, coordonner les unités territoriales relevant du service et évaluer les agent-e-s
- Piloter les dossiers "transversaux" (CREPS, Maison des sports, Conférence Régionale du Sport) .
ACTIVITES PRINCIPALES:
- Participer à la définition de la politique sectorielle "sport" en lien avec le directeur et les élus sur ces thématiques
- Manager les agent-e-s réparti-e-s sur 3 unités territoriales
- Suivre et piloter les dispositifs en lien avec la Direction et les élu-e-s concerné-e-s
- Animer les partenariats et la communication sur les dispositifs et les politiques mis en oeuvre par le service
- Piloter en lien, avec le directeur, la Conférence Régionale du sport, la politique régionale autour des 2 CREPS
ACTIVITES SECONDAIRE ET/OU PONCTUELLES:
- Participer à d'autres missions du service en tant que de besoin
MOYENS MIS A DISPOSITION:
- Matériels de bureautique
- Logiciels
SPECIFICITES DU POSTE:
- Encadrement: Oui
- Nombre d'agents encadrés: 12
- Déplacements fréquents hors du département de rattachement de la résidence administrative
- Travail le week-end
Profil recherché
SAVOIRS:
- Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans sa thématique d’intervention
- Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
- Ingénierie de projets
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement)
SAVOIR-FAIRE:
- Manager une équipe : organiser l'activité, fixer des objectifs, évaluer et valoriser l'action des agents, gérer des conflits
- Mobiliser des collaborateurs autour d'un projet, donner du sens à l'action politique dans son domaine d'intervention
- Déléguer
- Organiser, assurer et suivre le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
- Gérer un budget
- Créer et mettre en oeuvre des partenariats
- Impulser et conduire des projets sur sa-ses thématique-s d’intervention
- Alerter et être force de proposition de solutions
- Rendre compte
SAVOIR-ETRE:
- Sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Engagement professionnel, disponibilité
- Autonomie
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Sens des relations humaines, écoute
- Aisance dans la prise de parole publique, diplomatie
- Compétences, organisation et fonctionnement d'une collectivité territoriale
- Tissu partenarial et réseaux d’acteurs publics et privés dans sa thématique d’intervention
- Environnement administratif, financier et juridique de la Collectivité
- Ingénierie de projets
- Techniques managériales (notamment en matière de conduite du changement)
SAVOIR-FAIRE:
- Manager une équipe : organiser l'activité, fixer des objectifs, évaluer et valoriser l'action des agents, gérer des conflits
- Mobiliser des collaborateurs autour d'un projet, donner du sens à l'action politique dans son domaine d'intervention
- Déléguer
- Organiser, assurer et suivre le reporting de l’activité de l’équipe (dont indicateurs)
- Gérer un budget
- Créer et mettre en oeuvre des partenariats
- Impulser et conduire des projets sur sa-ses thématique-s d’intervention
- Alerter et être force de proposition de solutions
- Rendre compte
SAVOIR-ETRE:
- Sens de l'organisation
- Rigueur et méthode
- Engagement professionnel, disponibilité
- Autonomie
- Sens du travail en équipe et en transversalité
- Sens des relations humaines, écoute
- Aisance dans la prise de parole publique, diplomatie
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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