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UN COORDONNATEUR DU PLAN DE DEVELOPPEMENT DES COMPETENCES ET DES OUTILS RH

Hôtel de Région Pierre-Lagourgue Avenue René-Cassin Moufia, Saint-Denis (La Réunion (974))

Résumé du poste
Salaire : Non renseigné
Emploi permanent
Plein temps
Ressources humaines

Publié il y a 1 semaine

Description du poste
Placé sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines et de la Responsable de la Cellule Formation, le titulaire du poste sera chargé de déployer un plan de développement des compétences, d’accompagner la cellule sur le volet de la transformation numérique et d’assurer un lien avec les organismes de formation.
Votre mission
1. Stratégie et ingénierie de formation
• Participer à l'élaboration et au pilotage du plan de développement des compétences en adéquation avec les orientations stratégiques de la collectivité ;
• Analyser les besoins en formation (recensement, enquêtes, outils data) et prioriser les formations obligatoires et les parcours de compétences ;
• Évaluer l'impact des formations (taux de satisfaction, application terrain) et ajuster les dispositifs
• Participer à l'élaboration du cahier des charges pour les marchés de la formation.

2. Transformation numérique et outils RH
• Digitaliser les procédures (automatisation en ligne, inscriptions, stages, missions) ;
• Piloter les outils SIRH: paramétrage, configuration, modélisation (attestations, convocations, tableaux de bord) ;
• Extraire et analyser les données pour produire des indicateurs.

3. Support et accompagnement
• Former et accompagner les agents (collègues de la DRH, référents de formation-métiers) aux outils numériques ;
• Assurer un accueil qualitatif des agents et partenaires ;
• Coordonner les tâches administratives et techniques pour fluidifier le travail de l'équipe ;
• Suivre les organismes de formation (conformité des prestations).
Profil recherché
• Bonne connaissance de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance du statut de la Fonction Publique Territoriale ;
• Connaissance de Power BI ;
• Capacité à s’adapter à des logiciels métiers ;
• Capacité à réaliser des tableaux croisés dynamiques ;
• Capacité à gérer des projets ;
• Capacité à analyser des données pour produire des indicateurs ;
• Capacité à former des utilisateurs ;
• Capacité à gérer des urgences ;
• Esprit d’équipe ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.
Autres informations
Non renseignées
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Qui sommes nous ?
Présentation

Le Département de La Réunion est une collectivité territoriale et un département d’outre-mer situé dans l’océan Indien. Il compte environ 870 000 habitants répartis sur 24 communes. Administré par un conseil départemental et son président, le Département de La Réunion exerce les compétences sociales, éducatives et territoriales définies par la loi : aide sociale, collèges, insertion, routes départementales, logement et accompagnement des personnes vulnérables. Doté d’un budget de plus de 1,5 milliard d’euros, il agit comme un acteur central de la cohésion sociale et de l’aménagement du territoire réunionnais. Dans un contexte insulaire et ultramarin, il mène également des politiques spécifiques liées à la continuité territoriale, au développement durable et à la lutte contre les inégalités.