UN GESTIONNAIRE DE PAIE (H/F)
Emploi REGION ILE DE LA REUNION
2 Rue Courte, 93200 Saint-Denis, France
Non renseigné
Ressources humaines
Emploi permanent
Plein temps
Description
Le titulaire du poste sera placé sous l’autorité hiérarchique du Responsable de la Cellule Budget et Paie.
• Effectuer les opérations liées à la paie de l’ensemble des agents de la collectivité ainsi que les simulations de paie conformément à la réglementation en vigueur ;
• Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec…) ;
• Gérer les allocations chômages ;
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
• Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Assurer la gestion des titres restaurants.
• Relever, calculer et vérifier mensuellement les éléments de rémunération ;
• Assurer le suivi et le mandatement des charges sociales ;
• Assurer les relations avec les organismes sociaux (Pôle Emploi, CGSS, CNRACL, Ircantec…) ;
• Gérer les allocations chômages ;
• Assurer les analyses post-paie et les traitements associés ;
• Procéder au contrôle et au mandatement des factures ainsi que des frais de déplacement des agents ;
• Assurer la collecte des données pour le bilan social ;
• Participer au suivi des tableaux de bord financiers de la cellule ;
• Assurer l’accueil et l’information des agents ;
• Assurer la gestion des titres restaurants.
Profil recherché
• Maîtrise des statuts de la Fonction Publique et des finances publiques ;
• Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
• Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
• Maîtrise des processus de paie et des processus comptables ;
• Connaissance de la législation sociale et des contraintes légales en matière de rémunération ;
• Connaissance de la réglementation en matière de gestion du personnel ;
• Bonne maîtrise des outils informatiques ;
• Bonne connaissance de l’organisation et des procédures d’une collectivité ;
• Disponibilité, rigueur, précision, fiabilité et méthode dans le travail ;
• Sens des relations humaines ;
• Devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle.
Autres informations
Non renseignées
il y a 2 semaines
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