Au sein du service rémunération de la direction Administration RH, dans une équipe composée d'une cheffe de service, de trois experts RH et de quatre chargés d'études RH, le ou la responsable de projet protection sociale complémentaire conduit la mise en œuvre du contrat collectif à adhésion obligatoire au titre du risque prévoyance au sein de Toulouse Métropole et de la Ville de Toulouse.

Ses principales missions sont :

- sécuriser et gérer l'ensemble des étapes du marché public relatif à la mise en place d'un contrat collectif à adhésion obligatoire (définition du besoin, rédaction du cahier des charges, réalisation de la procédure de mise en concurrence, échanges en lien avec les candidats, sélection des offres)

- participer et contribuer activement, en lien avec les services de la fonction RH, au dialogue auprès des acteurs concernés ainsi qu'à l'accompagnement au changement des agents de la collectivité

- appuyer, auprès de la cheffe de service et en lien avec les experts RH, les missions du service Rémunération, sur des sujets relatifs au pilotage stratégique et opérationnel de la politique de rémunération et à la gestion des marchés publics du service

- assurer une veille juridique sur les évolutions réglementaires de la politique de rémunération, en particulier autour de la protection sociale complémentaire

Titulaire à minima d'un bac+3, vous maîtrisez les règles relatives à la commande publique et la passation de marchés publics.

Vous maîtrisez le statut de la fonction publique, notamment les règles applicables en matière de protection sociale complémentaire.

Vous savez gérer des projets complexes associant une pluralité d'acteurs.

Vous disposez de bonnes capacités relationnelles et une appétence au travail transversal et en équipe.

Vous êtes reconnu pour vos solides compétences d'organisation.

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