Un ou Une Responsable du Pôle coordination des politiques d'accueil et d'accès au logement

Pourquoi ce poste pourrait vous intéresser ?

- Un environnement stimulant où vous pourrez exercer votre métier avec des projets d’envergure et à forts enjeux ;
- Des valeurs employeurs partagées : solidarité, proximité, diversité, égalité professionnelle femme / homme, inclusion, transition écologique ;
- Un accueil privilégié : dispositif d'intégration avec temps dédié d’information et de découverte des équipements et des différents sites composants nos entités ;
- Une organisation du temps de travail qui favorise la bonne adéquation vie professionnelle / vie privée ;
- Des opportunités de carrière : campagnes de promotion interne et d’avancement de grade annuelles avec un récent passage du taux d’avancement de grade à 100%, formations internes et externes sur vos thématiques métiers ou pour évoluer et déployer pleinement votre potentiel professionnel.

En synthèse, en nous rejoignant, vous pourrez vous épanouir au sein d’une entité dynamique, solidaire avec de belles valeurs dont les agentes et agents sont sincèrement investis au quotidien, au bénéfice des habitants et des habitantes du territoire de la Ville de Poitiers et de Grand Poitiers. C’est un métier qui fait sens !

Présentation de la structure

Placé·e sous la responsabilité de la Directrice, vous travaillerez en étroite collaboration avec elle et représenterez la direction dans des instances partenariales. Vous aurez la mission de la conception etde la conduite de projet nécessitant une parfaite autonomie dans le respect des orientations politiques et du cadre de fonctionnement administratif et budgétaire de GPCU, Ville et CCAS.

Vos missions

• Piloter la mise en œuvre des orientations stratégiques du plan Logement d’Abord, de la politique de peuplement, de la veille sociale et de la politique d’hospitalité ;
• Proposer, élaborer et coordonner les plans d’actions en faveur de l’accès au logement des personnes sans-abri, mal logées ou en demande de logement social en suivant un principe d’inclusion par le logement – logement d’Abord et de l’accueil des personnes migrantes sur le territoire de la ville de Poitiers ;
• Encadrer et animer le fonctionnement du pôle ;
• Participer à l’équipe de pilotage de la DDSAD.


Vos activités

Piloter la mise en œuvre de la politique d’accès et maintien dans le logement en veillant à une stratégie de peuplement vectrice de développement social, et plus particulièrement coordonner la mise en œuvre accélérée du plan logement d’abord sur le territoire de Grand Poitiers Communauté Urbaine

• Contribuer à la définition des axes stratégiques et garantir la mise en œuvre de la politique de peuplement à l’échelle de Grand Poitiers Communauté Urbaine, de manière à faciliter le parcours vers le logement, le maintien en logement des populations en vulnérabilité résidentielle et à assurer l’équilibre du territoire ;
• Garantir la mise en œuvre des documents « cadres » de la stratégie de peuplement et d’attribution de logements sociaux. Impulser l’évolution de ces documents et apporter un soutien méthodologique au poste de chargé de mission « peuplement, logements sociaux et accompagnés » dans le suivi et l’analyse partenariale de l’activité et de l’évolution du territoire et de ses besoins ; ainsi que dans l’animation des groupes de travail opérationnels ;
• Mettre en synergie la politique de peuplement avec celles portées par la Direction Urbanisme Habitat Foncier, répondre aux enjeux de développement social sur le territoire de Grand Poitiers ;
• Organiser de manière optimale les dispositifs d’accueil et de traitement de la demande de logement social en lien avec la gestionnaire administrative ;
• Animer les relations partenariales et assurer le suivi des projets des partenaires en lien avec le territoire ;
• Participer aux réseaux des coordonnateurs du logement d’abord, et aux instances locales (PDALHPD, CCAPEX …) ;
• Proposer des outils et supports d’information et de formation des professionnels, élus et bénévoles du territoire ;
• Assurer une veille juridique et informationnelle autour des politiques de peuplement et du logement.


Piloter et coordonner la mise en œuvre des axes stratégiques de la veille sociale et de la politique d’hospitalité de la ville de Poitiers

• Contribuer à l’observation des besoins et à la mise en œuvre des orientations politiques définies par les élus pour améliorer l’accueil et l’inclusion sociale des publics en situation de précarité et de vulnérabilité, en cohérence avec les axes de développement social portés par la direction et les autres directions des trois entités GPCU, ville et CCAS ;
• En particulier concernant les personnes réfugiées, et des personnes migrantes bénéficiaires de titres de séjours ou sans papier, impulser et superviser l’élaboration et la mise en œuvre du plan d’action local et la déclinaison du Contrat Territorial pour l’Accueil et l’Intégration entre la ville et l’Etat ;
• Soutenir le coordinateur CTAI – hospitalité dans ses missions : participation à l’étude de la faisabilité des solutions d’hébergement et de logements adaptés …, suivi de leur mise en œuvre, animation du réseau partenarial associatif, impulsion et participation aux instances de dialogue avec les institutions, observation sociale, développement d’une réflexion éthique autour des modalités d’intervention, veille juridique et informationnelle.


Encadrer et animer le fonctionnement du pôle

• Assurer le suivi de consommation des crédits du service de l’année N, et préparer les dialogues de gestion internes et externes concernant les crédits de l’année N+1 ;
• Rechercher des financements permettant le développement des actions ;
• Respecter et faire respecter les procédures en vigueur dans la collectivité concernant l’allocation des ressources et des moyens, et les processus de validation et décisions ;
• Assurer un reporting de l’activité, solliciter les responsables hiérarchiques et politiques lors des étapes de validation et prises de décisions stratégiques ;
• Animer, organiser, superviser et soutenir le travail de l’équipe en matière de priorisation des tâches et de continuité d’activité ; accompagner les professionnels dans la résolution des problématiques rencontrées, procéder aux entretiens professionnels annuels ;
• Prendre part à la définition du plan de développement des compétences des équipes ;
• Participer au pilotage de la direction développement social et accès aux droits.