• Participer à la réflexion sur l’amélioration des conditions et de l’organisation de travail et à l’analyse des situations individuelles et collectives ;
• Contribuer en collaboration avec le conseiller de prévention à la mise à jour du document unique d’évaluation des risques professionnels et participer à la saisie du Rapport Social Unique ;
• Participer à l’élaboration d’une méthodologie d’évaluation des RPS et animer des réunions dans le cadre d’actions de prévention des RPS ;
• Observer, écouter et analyser les situations et l’environnement de travail, le vécu des agents et de l’encadrement ;
• Mener des entretiens individuels et/ou collectifs pour évaluer des situations de souffrances mentales et de vécu au travail, ou en cas d’événement présentant un risque traumatogène ;
• Accompagner la collectivité en matière d’aide à la régulation de conflits ;
• Étudier les organisations du travail en vue de repérer les dysfonctionnements susceptibles d’être à l’origine de troubles psycho-sociaux ;
• Concevoir des supports d'information, participer et animer les diverses réunions de sensibilisation des agents ( prévention des risques professionnels, atelier de gestion de l’agressivité…) ;
• Assurer la veille technique et réglementaire en matière de sécurité et de santé au travail et d’environnement ;
• Concourir à l’accompagnement des changements au sein de l’organisation ;
• Participer à la mise en œuvre et au suivi des actions en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes.

• Connaissances de la Fonction Publique ;
• Connaissance des méthodes de résolution de problèmes et de définition des actions correctives ;
• Capacité rédactionnelles ;
• Capacité à gérer et conduire des projets ;
• Capacité d’écoute et sens de la pédagogie ;
• Sens des relations humaines ;
• Capacité d’empathie, de bienveillance et de neutralité ;
• Capacité à prendre des initiatives ;
• Aisance relationnelle et capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire ;
• Capacité à animer des actions de formations et de sensibilisation ;
• Sens de l’observation et de l’analyse ;
• Sens du devoir de réserve, de confidentialité et de discrétion professionnelle exigés.

Non renseignées